Schimbarea toate contractului de muncă
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
cu privire la notificări poate o astfel de formulare este adecvată: În legătură cu reducerea contractelor de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare și consolidarea acestora condiții suplimentare
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
cu privire la notificări poate o astfel de formulare este adecvată: În legătură cu reducerea contractelor de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare și consolidarea acestora condiții suplimentare, m-am gândit prea, dar cumva mă îndoiesc.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
cu privire la notificări poate o astfel de formulare este adecvată: În legătură cu reducerea contractelor de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare și consolidarea acestora condiții suplimentare, m-am gândit prea, dar cumva mă îndoiesc. Modificări / completări la contract existent poate fi făcută numai modalitate - prin semnarea DS. . „(Puteți spune contracte de muncă deja inactive).“ -, dar acest lucru nu poate fi spus! De ce nu sunt „active“? Iar faptul că, în TD sunt făcute schimbări - este doar angajatorul și glaful când el „ogrebet“ de verificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
E.A.Chershintseva
Institutul Național de Cercetare
Universitatea „Școala Superioară de Economie“
copiate de la Consultant
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Cei cu care AP încheiat înainte de intrarea în vigoare a TKRumyniyavy și nu ar trebui să ducă la TD conform lor (st.424 LC RF)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Cei cu care AP încheiat înainte de intrarea în vigoare a TKRumyniyavy și nu ar trebui să ducă la TD conform lor (st.424 LC RF) Da, ai spus! Ie în cazul în care modificarea legislației (cum ar fi o sărbătoare a fost de 24 de zile lucrătoare, și a devenit kaledarnyh 28) în TD ar trebui să fie lăsată la 24 de zile lucrătoare? Este fundamental greșit!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Cei cu care AP încheiat înainte de intrarea în vigoare a TKRumyniyavy și nu ar trebui să ducă la TD conform lor (st.424 LC RF) Da, ai spus! Ie în cazul în care modificarea legislației (cum ar fi o sărbătoare a fost de 24 de zile lucrătoare, și a devenit kaledarnyh 28) în TD ar trebui să fie lăsată la 24 de zile lucrătoare? Este fundamental greșit! Legea actuală în timp, Kate, există o noțiune de drepturi. Prin urmare, art. 424 TC RF, și reglementarea raporturilor de muncă, încheiate anterior, numai în cadrul acordurilor adiționale la contractul de muncă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Eu locuiesc în prezent. Sunt sigur că în viitor. Am învățat în trecut.
Cei cu care AP încheiat înainte de intrarea în vigoare a TKRumyniyavy și nu ar trebui să ducă la TD conform lor (st.424 LC RF) Da, ai spus! Ie în cazul în care modificarea legislației (cum ar fi o sărbătoare a fost de 24 de zile lucrătoare, și a devenit kaledarnyh 28) în TD ar trebui să fie lăsată la 24 de zile lucrătoare? Este fundamental greșit! Legea actuală în timp, Kate, există o noțiune de drepturi. Prin urmare, art. 424 TC RF, și reglementarea raporturilor de muncă, încheiate anterior, numai în cadrul acordurilor adiționale la contractul de muncă. Acest lucru este de înțeles! Vorbesc despre dop.soglashenie ai citit acest subiect?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
"Prima ← Prec. 1 Următoarea. → Ultimul (1)"
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.