Salarizare - ordinea și formula de bază

calculul salariilor de bază și de plată

Principalul act legislativ care reglementează procedurile și condițiile de salarizare. Este Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta oferă principalele puncte cheie care trebuie luate în considerare la stabilirea și plata salariilor:

• și procedura de determinare a valorii salariului minim,
• elemente componente salariale,
• sistemul de salarizare,
• Proceduri și limitări pentru deduceri din salarii.

În viitor, fiecare angajator, indiferent dacă un antreprenor sau o organizație, să definească parametrii de bază ai remunerației angajaților săi în reglementările locale:

• convenție colectivă
• Poziția pe salarii,
• Poziția pe prime (motivație).

salariale pentru posturi specifice stabilite de personal. Și cu un anumit lucrător salariul său este convenit în contractul de muncă.

Valoarea salariilor plătite pe o bază lunară și sunt definite pe baza documentelor de mai sus, precum și foi de timp, ordinele de cumpărare și alte documente specificate în declarațiile de decontare.

Componentele salariilor

Plata muncii fiecărui lucrător poate varia în funcție de conținutul actelor locale interne ale angajatorului și aranjamentele, proiectarea contractelor de muncă. Conform legii muncii unui anumit plata unui lucrător poate consta din următoarele componente:

• remunerație (salariul în sine, de exemplu)
• plăți compensatorii (plăți suplimentare și compensații),
• plăți de stimulare (bonusuri, alocații și alte beneficii).

După cum sa menționat mai sus, condițiile generale de remunerare pentru munca stabilit de angajator prin emiterea unei reglementări locale interne. O mare parte din salariile multor angajati sunt doar diferite suplimente și bonusuri.

• pentru experiența (pentru lucrătorii care au fost mult timp de lucru pentru angajator)
• pentru intensitatea muncii,
• pentru orele de lucru neregulate,
• pentru cunoașterea limbilor străine (desigur, în cazul în care aceste cunoștințe este folosit în muncă).

În unele cazuri, acestea sunt comune întregului personal, plățile suplimentare sunt stabilite în funcție de dorința angajatorului (politica de personal), în altele, pe baza cerințelor legii.

Unele suplimente pot fi instalate într-o sumă fixă ​​care trebuie plătită lunar, iar altele ca procent din salariu sau o sumă fixă ​​va fi calculată proporțional cu timpul lucrat.

Un rol important în plata salariilor, angajatorii și politica motivațional față de angajații săi juca de atribuire. De asemenea, ele pot fi sub forma unei sume fixe sau a unui procent la salariul de bază. Așa cum se întâmplă de multe ori, angajatul primește astfel de plăți lunar aproximativ aceeași sumă. În acest sens, mulți angajatori au introdus o scădere a dimensiunii primei lunare în cazul performanței rea credință a angajaților funcțiilor lor. Astfel de acțiuni ale angajatorului numit amenda, cu toate că, de fapt, nu se face nicio deduceri din salariul angajatului.

salariu salarizare

Pentru majoritatea angajatorilor, rezultatul anterior plății imediate a salariilor, este statul de plată. În funcție de condițiile de plată a salariilor și a echipamentelor materiale antreprenor sau entitate juridică utilizată una din cele trei acte normative ale declarațiilor:

Angajatorii cu un număr mic de lucrători angajați în mandatul de numerar activitate consumabil. Având în vedere prevalența practicilor de plată a salariilor în cărțile de credit sunt din ce în ce mai populare cu angajații se bucură de salarizare.

Formularul de plata coli set Rosstat. Documentul elaborat în departamentul de contabilitate al angajatorului cu privire la rezultatele lunii trecute. Baza pentru completarea foi sunt documente de date cu privire la dezvoltarea și utilizarea timpului de lucru:

Redactat într-o singură foaie de copiere. Depozitat după prepararea unei perioade de cinci ani. Responsabil pentru întocmirea situațiilor este un contabil (principal sau numai o mică afacere, sau contabil - estimatorul în întreprinderi mari, în cazul în care fiecare are propriul său contabil specializare). Semnat de declarație, în funcție de forma, director, contabil-șef, casier și contabil sa ridicat la o declarație.

Declarațiile cu privire la care problema salariilor (de plată și de decontare și de plată) trebuie să aibă angajați murale care primesc salarii sau o evidență a depozitului sumelor neincasate.

Ordinea și formula de calcul a salariilor

Având în tratate cu bazele de plata a salariilor, documentele care sunt utilizate în același timp, și componentele remunerației, considerăm întrebarea: cum să contorizați salariile lucrătorilor. Practicieni, personalul de contabilitate, calculatoare, dezvoltat formule adecvate, care să le permită să calculeze salariile angajaților.

Deci, în particular, formula de calcul a salariului pe salariul este următoarea:

RFP - salarii pentru luna.

Etc - zile de lucru pe calendarul de producție.

Înainte de a - zile lucrate efectiv muncitor.

HDPE - bonusuri, prime și alte plăți compensatorii de stimulare. În plus, aceste plăți pot fi instalate într-o cantitate solidă, și în funcție de numărul de zile lucrătoare în luna.

I - dețin. Este necesar să se constate că, în general, o regula de mărimea reținerile din salariu suma nu poate depăși 20%. sunt prevăzute reguli speciale, de exemplu, prin organizarea mai multor titluri executorii - 50%, păstrând în același timp să plătească sprijin pentru copii - 70%.

Salarizare pe un salariu se aplică o formulă în acord diferită:

CP = C1 * R1 + C2 * R2 + Cn * Kn + n + ET-H - Y

Explicația pentru această formulă, adăugați următorii indicatori:

C1, C2, Cn - bucata rate pe produsele fabricate angajaților (o operație de produs, locuri de muncă etc.)

K1, K2, KN - numărul de unități de producție ale unui lucrător. De exemplu: cilindrii 50 sau 70 prin operații de foraj găuri.

DV - remunerație suplimentară plătită salariatului pe un salariu pentru munca în acord zilele care sunt inoperabile, și de sărbători.

Astfel pieceworkers se poate, așa cum se vede din formula, fie utilizat, atât într-o singură operație (o singură piesă de fabricație), și așa mai departe mai multe.

Din suma totală a salariilor pentru luna trebuie să fie dedusă avansul primit deja (salarii pentru prima jumătate a lunii).

Procesul de salarizare este destul de complex. Estimatorul poate uita să ia în considerare unul sau celălalt document pentru a face o greșeală în calcule, și așa mai departe. Toate acestea ar putea duce la încălcarea drepturilor de muncă. Pentru a minimiza utilizarea abuzivă de calculare a plăților către angajați, obligația angajatorului de muncă kodekseRumyniyapredusmotrena de a informa lucrătorii săi cu privire la toate componentele sale salariale, valoarea lor, să plătească impozite și alte deduceri. Lunar la plata salariilor lucrătorilor ar trebui să primească un salariu, componente de printare așa-numitul „bilet“, care se poate verifica, modul de a face statul de plată și plătite în mod corect.