Reducerea muncii - cum să se comporte și ce să facă

Reducerea - una dintre cele mai frecvente motive pentru care oamenii își pierd locurile de muncă. Și, din păcate, pe un astfel de eveniment nu este asigurat aproape nici un angajat, chiar dacă el iubește munca sa și îndeplini sarcinile bine. Cu toate acestea, nu este întotdeauna o reducere a lucrărilor efectuate în conformitate cu normele și legile în vigoare. După tăierea de angajați, angajatorul trebuie să le plătească despăgubiri. Este plină cu costuri solide. Dar acest lucru nu înseamnă că oamenii care au pierdut locul de muncă, trebuie să sufere de dorința de a salva societatea-mamă.

Să vedem, ce este procedura de a reduce activitatea și dacă este posibil, pentru a evita concedierile. Și dacă acest lucru sa întâmplat cu adevărat.

Reglementări pentru a reduce munca

Regulamentele pentru a reduce activitatea implică următorii pași din partea angajatorului:

• ediție a unui ordin care conține modificări de personal și data începerii activităților de reducere;
• notificare scrisă a angajaților care se confruntă cu redundanță (cel puțin 2 luni înainte de data concedierii);
• oferă angajaților de locuri de muncă alternative (dacă este cazul).

Trebuie remarcat faptul că reducerea normelor personale necesită notificarea la fiecare foc de angajați în scris cu o listă de motive pentru care compania este forțată să renunțe la serviciile angajatului (de exemplu, eliminarea organizației). Fiecare angajat ar trebui să fie pus sub semnătura notificării. Această procedură nu se poate face pe cale orală - este necesară o semnătură.

În cazul în care nu există nici o lichidare a societății, managementul este obligat să ofere angajaților care se confruntă redundanță, de locuri de muncă alternative. Desigur, în cazul în care acestea sunt disponibile. În cazul în care posturile vacante sunt disponibile, experiența și competențele angajaților nu sunt disponibile, poate oferi un loc cu salarii mai mici sau locuri de muncă care necesită calificări inferioare. Cu toate acestea, pentru a transfera la o altă poziție decât cu acordul scris al acestuia poate fi un angajat (care este, el nu este obligat să accepte condiții mai puțin favorabile). Managementul este obligat să ofere angajatului un nou loc de muncă (în cazul în care apar) la concedierea sa.

de reducere a condițiilor de muncă implică plăți respinse:

• angajat primește plăți compensatorii (un salariu mediu lunar);
• în timp ce fostul angajat efectuează o căutare de locuri de muncă în timp ce reducerea personalului și nu a găsit-o timp de două luni, el poate aplica pentru un alt salariu mediu lunar;

În timp ce lucrează în poziția sa timp de două luni înainte de data concedierii, persoana continuă să primească salariul postulat. În cazul în care angajatul este de acord să demisioneze înainte de timp (aceasta este dorința de a fi afișat într-un document scris, nu oral), și-a asumat o altă compensație. El a plătit salariul mediu lunar, în conformitate cu timpul rămas necheltuite.

Trebuie avut în vedere faptul că unii angajatori nu doresc să suporte costurile suplimentare, să convingă angajații să demisioneze, argumentând că nu există nici o diferență. Cu toate acestea, ea are și semnificativă. În acest caz, nu primiți compensații. Prin urmare, trebuie să concedieze articolul corespondent din Codul Muncii (LC RF 81, al doilea paragraf).

Cum se poate evita reducerea la locul de muncă? În primul rând, alegând din doi angajați, lăsând mai calificat. În al doilea rând, în cazul în care oamenii sunt egali (ei au aceleași calificări și productivitate), să acorde o atenție la alți indicatori. Astfel, dreptul de preempțiune pentru a da următorii factori:

• dezvoltarea personalului în numele angajatorului, fără separarea de muncă;
• dependente (cel puțin două);
• omul este singurul întreținător al familiei (alți membri ai familiei sunt șomeri);
• invaliditate, obținute ca urmare a participării la ostilități pentru a proteja patria, sau Marele Război pentru Apărarea Patriei;
• existența unor boli profesionale / prejudiciu dobândite pe parcursul ocupării forței de muncă în cadrul companiei.

Evitați tăierea o capacitate de lucru (adică, să respingă astfel de oameni nu sunt permise):

• femeile gravide;
• mamele singure, tații singuri cu un copil sub 14 ani (sau sub 18 ani dacă este dezactivat) ani, precum și tutorii copiilor de această vârstă;
• copii mama care nu au atins vîrsta de trei ani;
• persoanele cu incapacitate temporară de muncă și sunt în concediu medical.

Cum să supraviețuiască reducerea muncii

Reducerea de muncă este adesea cauzată de persoana de mare stres să fie respinsă. Și, deși el este conștient că vina lui în ceea ce sa întâmplat acolo, și că nu este din cauza greșelilor și gafele lui, este încă dificil să vină la termeni cu evenimentul. Lucrări după notificarea reducerii poate înceta să mai aducă plăcere, dar înainte de a te-a iubit ceea ce faci. Ai groază de așteptare pentru momentul concedierii și nu au nici o idee - ce urmeaza? Cum să supraviețuiască reducerea muncii și să-și recapete încrederea în puterea lor?

În mod ironic, concedierea - o mulțime de noi oportunități. Doar un om cufundat în experiența, nu se observă. Mai ales dacă după concediere nu pot găsi locuri de muncă în domeniul lor. Dar, mai degrabă decât a da în gânduri triste, puteți merge pentru a obține în continuare educație sau locul de muncă de creștere personală. deschide noi talente și de a transforma hobby-ul lor într-o sursă de venit ...

Desigur, trage un pic de distracție. Dar principalul lucru - pentru a realiza că aceasta este doar o faza. Astăzi nu există nici o lucrare și bani, dar mâine totul se poate schimba. Poate dacă te oprești simți rău pentru tine și începe să acționeze. Nu știi de unde să încep? Începe cu faptul că sunt atrași, dar că înainte de a nu a avut timp. Chiar dacă este exercițiu, care pare a fi nimic în căutarea de locuri de muncă nu poate ajuta. Dar ele contribuie la o stare de spirit bună, încredere și încredere. Este necesar să vrea încă o dată să trăiască o viață plină. Principalul lucru - nu fi inactiv!