Principalele prevederi ale legislației muncii

Legislația românească în domeniul muncii este un set de acte normative și juridice. formarea standardelor de muncă.

Aceste reguli definesc drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, condițiile și natura interacțiunii lor, oportunitățile de auto-realizare profesională tuturor cetățenilor, fără excepție sau discriminare pe orice motiv.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!

informații generale

reglementările dreptului muncii - acestea sunt regulile relațiilor de muncă, stabilite sau autorizate de către stat prin legislație.

Regulamentele sunt obligatorii și caracterul obligatoriu - încălcarea lor nu este permisă de lege.

Asta reglementa?

legislației muncii guvernează orice relații asociate cu utilizarea muncii personale.

Diverse forme de realizare a acestora:

domeniu

Dreptul muncii se aplică tuturor dispozițiilor generale ale legii și se aplică tuturor angajaților, indiferent de sex, naționalitate și starea civilă.

În calitate de angajator poate fi o persoană juridică sau fizică, un întreprinzător particular, companiile străine și întreprinderile de stat.

Starea prelungirii dreptului muncii - încheierea contractelor de muncă și acorduri.

Contracte de drept civil nu se aplică acestora, iar membrii lor se pot baza pe protecția juridică a acestor drepturi numai ca urmare a hotărârii, potrivit căreia contractul va fi recunoscut ca forță de muncă.

Din sfera de reglementare a raporturilor de muncă sunt, de asemenea excluși membrii consiliului de administrație și personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor militare.

Normele dreptului muncii sunt împărțite cu privire la domeniul de aplicare în două grupuri: generale, reguli fundamentale. Aceasta se aplică tuturor relațiilor legii muncii și speciale. care se ocupă cu subiecte specifice de reglementare, cum ar fi: ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă, orele de lucru, de compensare și garanții, etc ...

Regulile de clasificare

Clasificarea normelor juridice este extinsă. distinge:

• 
  normă declarativă de drept. pentru aprobarea principiilor de bază ale dreptului muncii (de exemplu, dreptul la libera alegere a profesiei);
• definitivă. dezvăluie anumite concepte și caracteristici (de exemplu, determinarea contractului de muncă);
• operaționale (modificarea sau abrogarea anumitor dispoziții ale legilor).

În funcție de gradul de certitudine reglementări standarde sunt împărțite în:

Normele de bază aprobate de Constituția rusă, care are cea mai mare forță juridică în raport cu alte acte legislative.

Prevederile legale ale articolului 37 principii fundamentale KonstitutsiiRumyniyagarantiruyut:

• fiecare persoană este liber să aleagă tipul de activitate și profesie. exercită dreptul la liberă a muncii;
• Nimeni nu va fi supus la muncă forțată;
• remunerația pentru munca trebuie efectuată fără nici un semn de discriminare. Nu mai puțin decât salariul minim;
• orice persoană are dreptul la protecție împotriva șomajului și respectarea securității și igienei în organizarea muncii;
• lucrătorii au dreptul de a face litigiile individuale și colective. precum și să participe la greve;
• dreptul la odihnă este garantat tuturor cetățenilor;

Normele legale de mai sus ale dreptului muncii și derivatele acestora sunt cuprinse în actele juridice formale ale dreptului românesc .Acestea sunt dezvoltate ținând seama de principiile existente ale dreptului internațional și constituțional, sunt obligatorii de aplicare și va intra în vigoare în timp util.

Efectul lor poate fi nelimitat, se oprește numai în legătură cu anularea, sau se limitează la orice perioadă.

Prevederile legale sunt prezentate de Codul muncii, legile federale, decrete prezidențiale, decizii ale Guvernului, regulamentele ministerelor și departamentelor și reglementările legislației locale subektovRumyniya (enumerate mai jos, în ordinea descrescătoare valabilitate).

Exemplu de încălcare: în contractul de muncă conține un articol nevalid pe standardul săptămâna de lucru de 40 de ore. Acest articol este ilegal, deoarece pentru grupuri cu handicap I și II set de timp de cel mult 35 de ore pe săptămână (Art. 92 LC RF) de lucru.

internațional

Principiile și normele dreptului internațional reprezintă o parte importantă a sistemyRumyniya legale.

Toate legile adoptate în țara noastră, sunt elaborate în conformitate cu acordurile internaționale privind protecția drepturilor și libertăților cetățenilor.

kodeksRumyniyav muncii a reglementării juridice a raporturilor de muncă. se referă în mod direct la principiile si normele dreptului muncii (art. 2 din LC RF), în general, recunoscute.

special

Tipuri de lege specială a muncii:

Norm-beneficii (compensare pentru cei care locuiesc în partea de nord, care lucrează în industrii cu condiții periculoase de muncă și beneficii pentru mamele singure, femeile însărcinate, persoanele cu handicap condițiile și de lucru ale t. E.).

Norma-adaptarea (adaptarea regulilor generale ale industriei specifice, cum ar fi diferențierea de sectorul economic).

Standardele convulsiilor (sunt limite rezonabile drepturi totale de muncă, cum ar fi munca temporară la un lucrător sezonier).

Sancțiuni normele legale stabilesc consecințele pentru cei care încalcă legile muncii. Pe această bază, managerul sau angajatul poate fi tras la răspundere (acțiune administrativă, penală, disciplinară).

Capul poate fi tras la răspundere penală în conformitate cu neplata parțială a salariilor de mai mult de 3 luni, sau integrală fără plată mai mult de 2 luni, precum și concedierea sau refuzul nejustificat de a angaja o femeie gravidă sau care au copii cu vârsta sub 3 ani.

Exemple de încălcări administrative ale standardelor de muncă. încălcarea drepturilor persoanelor cu handicap, concedierea lucrătorilor din cauza unei greve, refuzul de a negocia un acord colectiv, o încălcare a normelor care reglementează stocarea și utilizarea datelor cu caracter personal ale angajaților.

De asemenea, la sancțiunile sunt impuse de lege pentru încălcarea disciplinei de muncă (absenteism, pagube materiale, încălcarea disciplinei de muncă și așa mai departe. D.).

Statul de drept reprezintă baza structurală pentru orice relație de muncă - ele stabilesc o procedură de admitere la locul de muncă, să asigure respectarea drepturilor vitale și libertățile lucrătorilor, constituie baza pentru protecția intereselor profesionale și personale ale angajaților, reglementează condițiile de muncă și metodele de plată.

Cunoscând regulile de bază ale legii și sursele lor de documentare necesare pentru orice parte a unui raport de muncă.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!