Persoana Conflict - este specificitatea individului

Bună ziua dragi cititori! Cred că toți avem prieteni care nu pot trăi o zi fără scandal. Ca o regulă, ei sunt nemulțumiți de ceva și nu reușesc posibilitatea de a concura cu alții.

Persoana Conflict - este specificitatea individului sau a unor tulburări psihice? În acest articol vom încerca să răspundă la această întrebare.

Veți învăța, de asemenea, că psihologia Conecteaza-te cu acest concept în identificarea cauzelor conflictului și ce tipuri de oameni acolo, și un pic despre ce strategii le folosesc.

patru tipuri de frică

Desigur, mulți psihologi uita în mod diferit asupra cauzelor conflictului și de a identifica modelul. În acest articol, aș dori să dea unul dintre ei, dezvoltat de către psihologul Bill Eddy.

Comunicarea cu oamenii aflați în conflict adesea foarte dificil, în opinia noastră, înțelegerea este una dintre cheile de la o percepție mai pașnică a acestor indivizi. Potrivit lui Bill Eddy, există patru tipuri de frică, care creează un conflict în om - frica de a fi observat, umilit, abandonat și teama de a cădea sub presiune străină.

stima de sine ridicat. dorinta constanta de a concura și de a câștiga, pentru a arăta importanța lor. demonstrează importanța opiniilor lor și sunt adesea cauzele comportamentului conflictului. Oamenii expuse la teama de teama ca alte metode nu le ajuta să câștige argumentul, pentru a atinge obiectivul. să-i convingă pe alții că opinia lor este adevărată, și trebuie să fie urmat.

Teama de a fi abandonat se manifestă nu numai atunci când vine vorba de relatii romantice. teama intensa de a fi concediat, de asemenea, poate provoca o persoană să fie pasiv, care excesiv de ambițios și agresiv. În general, aceasta duce la instabilitate în comportamentul. și ca rezultat - un conflict.

Dacă vă aflați în unele dintre temerile oamenilor de conflict inerente pot recomanda o carte buna Viktorii Isaevoy „Cum de a proteja interesele dumneavoastră. 49 reguli simple ".

Si acum sa trecem la personalitățile și comportamentul real.

tipuri de personalitate

Primul tip de conflict de personalitate - demonstrativ. Ei nu vor fi de acord cu faptul că ei înșiși au provocat disputa, dar orice omisiuni mici se poate transforma într-un adevărat scandal. Ei nu carne tocată cuvinte, nu cred prea mult despre ceea ce vorbesc. Păstrați-vă întotdeauna încrezător, gata cu curajul de a-și apăra cazul lor și să caute să domine pe tot parcursul. Cel mai adesea, orice scandal de astfel de oameni care merg la public. Ei au nevoie de atenție.

Dacă ai citit articolul meu despre rigiditate. ea le poate înțelege ce înseamnă tip rigid de conflict de personalitate. În orice situație, acești oameni de opinie și chiar nu poate accepta ideea că drepturile celeilalte persoane. Într-o anumită măsură, judecata alternativă ei pot percepe cu regret, durere și chiar resentimente, și după o ceartă pentru o lungă perioadă de timp nu comunică cu adversarul.

Unii oameni nu pot controla emoțiile lor. Ele sunt prea agresiv, impulsiv și imprevizibil. În jurul frică să se angajeze în polemici cu astfel de oameni, și de multe ori să încerce să evite nu numai lipsa de înțelegere, dar, de asemenea, orice alte reuniuni. Acest tip de control este numit.

Nici unul nu va avea unul îndoieli umane și întrebări pentru a defini un tip de înaltă precizie de conflict de personalitate: astfel de oameni sunt diferite atitudine de criticastru. dorința de a respecta regulile. anxietate severă se naște din dorința de a fi perfectă și de a face totul bine. Din aceasta rezultă controversa.

Uneori, persoana aparent destul de inofensiv, este în mod constant în centrul scandalului. Acest lucru indică tipul de liber-conflict. ușor își schimbă mintea lui, el pur și simplu inspira cazul lor. Alții pot folosi, dar omul însuși, ca din întâmplare, știu ce să spun un scandal în jurul ei. El nu a fost fericit despre acest lucru și nu înțeleg cum și de ce se întâmplă în mod constant cu el.

Vă pot recomanda cartea „conflicte la locul de muncă“ Dzhoan Goldsmit. care au învățat să găsească limbaj comun cu orice client sau co-lucrător, chiar dacă el provoacă în mod constant scandaluri.

De asemenea, ați putea fi interesat în cartea „Cum să învețe să beneficieze de conflict“ Oksana Sergeeva.

Pe aceasta am totul. Nu uitați să vă abonați la newsletter-ul nostru. Până când ne vom întâlni din nou.