Pe ce concediu pe termen de maternitate și cum să se pregătească pentru ea

Mi-am amintit anecdota vieții. „Soțul meu nu minte niciodată! Mi-a promis să mă trimită în vacanță pentru a vă relaxa și a trimis în vacanță ... ... maternitate. Turiști.“.

Într-adevăr, multe ... odihnă de la locul de muncă în concediu de maternitate. Și din primele zile de sarcină care sunt interesați în cea mai importantă întrebare: atunci când du-te în concediu de maternitate? Aceeași întrebare poate fi cerut și carieriști să calculeze că au timp să facă lucrarea pe care o iubește la ieșirea din decret.

A nu se confunda

Este doar așa sa întâmplat că decretul numim timp, care petrec acasă cu copilul, de odihnă de la locul de muncă. Dar, în legislația unui astfel de termen nu există. Vacanță, pe care îl numim „fiat“, este format din două vacanțe separate:

• concediu de maternitate;
• De îngrijire a copiilor.

Concediul de maternitate este, de asemenea, împărțit în două concediu: prenatale și postnatale, dar numai formal, pentru că plățile legate de ieșirea din decret se efectuează dintr-o dată, fără întrerupere.

Când, cum și în ce trece timpul în concediu de maternitate?

De îndată ce medicul a remarcat că sarcina a trecut de 30 săptămâni, puteți rula imediat decretul mult-așteptata. Din această perioadă, se recomandă să spunem la revedere de la locul de muncă și pe deplin angajate în curs de pregătire pentru naștere. În consultare în cazul în care sunteți înregistrat. ginecolog vă va da foaie netrudospobnosti, ceea ce indică durata sarcinii și data nașterii așteptat. Acesta trebuie să ofere un loc de muncă cu un certificat care să ateste că ați fost înregistrat înainte de 12 săptămâni de sarcină, precum și cu certificatul generic care conține trei trecere.

Multe femei iau concediu de maternitate înainte de o vacanță legală anuală la locul de muncă, care este, de fapt, puteți merge chiar și la decretul de săptămâna 25 de sarcină, în cazul în care durata concediului la locul de muncă este de 5 săptămâni, de exemplu.

Câte zile veți sta în concediu de maternitate depinde de mai multe nuanțe. În timpul sarcinii normale, concediul prenatal este de 70 de zile calendaristice. Sarcina multiplă vă dă dreptul să se odihnească înainte de livrare 84 de zile, și dacă sunt expuse la radiații, care trăiesc în zonele contaminate, în timp ce aproximativ 90 de zile calendaristice.

Durata concediului de maternitate determinat de naștere. Dacă acestea sunt normale (fără complicații), apoi după aceea vă puteți relaxa de munca de 70 de zile calendaristice. Dacă nașterea a avut loc cu complicatii - 86 de zile. mamele fericite de gemeni vor conta 110 de zile de concediu de maternitate. nastere prematura, inainte de 30 de săptămâni (în cazul în care copilul se naște viu) reprezintă 156 de zile de concediu de maternitate, iar în cazul în care copilul a fost născut mort - atunci 86.

În cazul adoptării nou-născutului aveți, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate: 70 de zile de la data nașterii copilului, și 110 de zile de la data nașterii în cazul în care două sau mai multe sunt de adoptare a copiilor.

Acest lucru trebuie să știți!

De îndată ce concediul de maternitate, puteți scrie o cerere pentru tine pentru a lăsa să aibă grijă de un copil până la vârsta de 3 ani, ex. În această perioadă, pentru ai salvat și poziția, timpul decretului este inclusă în lungime totală și neîntreruptă a serviciilor și experiență în specialitate. Cu toate acestea, puteți în orice moment al decretului pentru a reveni la locul de muncă cu fracțiune de normă, apoi, după ce a salvat o alocație obligatorie pentru îngrijirea copilului. Dacă sunteți afară pentru întregul pariu, atunci plata pentru îngrijirea copilului sunt eliminate.

Și cel mai important punct! Femeile gravide și femei în concediu de maternitate, este imposibil să se respingă, deoarece acestea sunt protejate de Codul Muncii. Legea interzice, de asemenea, reducerea salariilor „din cauza sarcinii.“ În același timp, ore suplimentare, călătorii de afaceri, de lucru week-end și pe timp de noapte - vă, de asemenea, nu va primi nici, potrivit legii.

Cum să nu se răcească, iar timpul decretului - aur. Cu primul copil eu personal nu au putut bucura de această fericire, dar al doilea decret, am așteptat cu mult înainte de sarcină.

Nu rata șansa de a rămâne în decret. Mulți vor spune: o cariera? Poate ... dar numai după 20 de ani de jurnalism vor rămâne în jurnalism (chiar și cu modificări), dar lasă copilărie pentru totdeauna și mai presus de toate avem nevoie este firimiturile în primii trei ani, nu spune.

Ai un concediu de maternitate fericit!

Special dlyaberemennost.net - Tanya Kivezhdy