Ordinea de revocare a reducerilor poștale

Absolut orice activitate de muncă se încheie într-un fel încetarea contractului de muncă încheiat între angajator și angajat. În același timp, în formă de reziliere poate fi foarte diferită - de demisie onorabilă în legătură cu retragerea de concediere cu rușine și o interdicție privind munca suplimentară într-un domeniu similar.

Forme de încetarea contractului de muncă este extrem de variată, dar o atenție specială ar trebui să fie tăiate. Concediere din cauza reducerii amenzii - una dintre cele mai complexe forme de încetare a ocupării forței de muncă, care conține multe capcane atât angajatorul, cât și angajatul. În acest articol, vom dezvălui principalele puncte ale reducerii și să explice implicațiile sale.

Care este esența concedierii?

Respingerea reducerea post - un tip de concediere de către angajator. Esența ei este după cum urmează: în cazul în care orice - nu mai este nevoie de departamentul sau un birou separat al companiei, desființează managementul post-și uman, acesta este locul de a ocupa, reduce.

Multe astfel de abordare la concedierea nu pare a fi destul de corect, din moment ce face posibil la foc un om fără - un motiv bun, dar este complet legal. În plus, care a fost concediat de persoane pot, fără nici o - orice interferență pentru a găsi o nouă poziție în noua companie.

Este, de asemenea, în favoarea reducerii măsurilor mai favorabile pentru angajați în lichidarea pozițiilor în favoarea că statul obligă angajatorul să ofere beneficii și compensații pentru oricine care a fost concediat. Refuzul de a le plăti este ilegală și poate duce la consecințe grave.

Cum este?

Procedura de reducere este destul de strict reglementate prin lege și depinde de o serie de factori. Cu toate acestea, reducerea începe întotdeauna cu elaborarea unui ordin. Ordinul de reducere - este un document care înregistrează informații de bază privind procedura în sine - numărul de locuri fiind redus pozițiile și, cel mai important, data reducerii. Este prescris în ordinea de zi va fi punctul principal al raportului pentru notificări și alte operațiuni.

Odată ce angajatorul va pregăti un ordin de a reduce necesitatea de a informa cu privire la aceasta mai multe agenții și persoane fizice. Deci, ar trebui să înceapă cu agențiile de ocupare. Dacă aveți de gând reducere de personal standard de, notificarea este trimis două luni înainte de data ordinea intrării în vigoare. În cazul în care concedierile planificate, acesta trebuie să trimită notificarea în termen de trei luni.

Doar reducând în același timp proiectarea și ordinea obligatorie a sindicatelor informat. Anunțul este vorba în mod necesar, chiar dacă nici unul dintre membrii săi nu sunt afectate de ordinea. Termenul limită pentru notificare similară cu termenul limită pentru serviciul de angajare - două luni în reducerea standard, și trei - în masă.

Cum pot acumula câștiguri și compensații?

De îndată ce ordinul de concediere este semnat, angajatorul trebuie obligatoriu să plătească orice compensație. Lista este absolut standard si include:

• Câștigurile pentru zilele lucrate, care se calculează folosind salariul mediu zilnic;
• Indemnizatia pentru concediul nefolosit;
• Toate celelalte bonusuri și plăți situația personalului în cadrul unui contract de muncă.

Cu toate acestea, după ce angajatul va primi aceste plăți o dată și într-o singură sumă forfetară, acesta are dreptul la o compensație suplimentară, care se numește reducere manuală. Este o compensație, care, în următoarele două luni vor primi salariatului, din care suma va fi egală cu veniturile medii lunare ale salariatului concediat. Astfel de plăți sunt oprite cât mai curând a respins găsește un nou loc de muncă sau, după cum sa menționat mai sus, mai mult de două luni. Atragem atenția asupra faptului că angajatul pentru astfel de plăți trebuie să fie înregistrate la schimbul de muncă.

Cine nu poate lipsi postul?

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că toți sunt egali înainte de tăiere. În cazul în care partea redusă a departamentului, este mult mai probabil să rămână sunt:

• Cetățenii cu copii;
• Cetățenii care au grija persoanelor cu handicap;
• Angajații care primesc accidente legate de muncă la nivelul întreprinderii;
• combatanţii;
• Angajații, abilități de auto-sensibilizare;
• Tații și mamele - single-uri.

Dacă acestea nu sunt disponibile sau după distribuirea locurilor rămân, pozițiile rămase sunt distribuite în conformitate cu experiența de muncă și a calității acestuia.

alternative la concediere

Trebuie reamintit faptul că reducerea pozițiilor nu conduce în mod necesar la o anulare completă a contractului de muncă. Ca o regulă, reducând în același timp angajatorul poziții pot concedieze angajații oferi un alt loc de muncă. De obicei, aceasta este o nouă poziție, care este o alternativă la reducerea, sau un alt loc de muncă cu cerințe similare angajatului.

În plus, angajatorul este în măsură să ofere au fost puse în mișcare de datoria de a lucra într-un alt birou sucursală sau o poziție într-o altă societate din aceeași organizație. În cazul în care angajatorul oferă, de asemenea, de formare, angajatul poate, la cererea sa de a numi un complet nou, diferit de, poziția inițială.

Această din urmă alternativă la dispoziția angajatului - concediere voluntară. Pe de o parte, o astfel de mutare poate părea contraintuitiv - lucrătorul pierde posibilitatea de a primi plăți la timp pentru o nouă căutare de locuri de muncă. Cu toate acestea, în mod voluntar disponibilizarea va contribui la reducerea timpului până în momentul în care lucrătorul va fi scos din postul său și îi va da actele. Prin urmare, în loc de concedieri pentru a reduce redundanța voluntară este utilizată în cazul în care angajatul au redus deja un loc de muncă.

Ce se poate face în cazul în care standardele de muncă sunt încălcate?

Este demn de remarcat un punct important - respingerea pentru a reduce cele mai multe ori duce la o încălcare a diferitelor standarde de muncă. Acest lucru se datorează o mare complexitate a procedurii pentru un angajator trebuie să efectueze plăți deja desprinse din activitatea personalului și unele dintre caracteristicile Codului muncii sau a contractului.

Cel mai adesea apare trei încălcări:

• Angajatorul respinge o femeie gravidă sau o mamă cu un copil mic;
• Angajatorul reținut salariu, de compensare, bonus;
• Angajatorul a refuzat să plătească despăgubirea următoare în termen de două luni.

Dar absolut nu contează ce exact ce au fost încălcate regulile, ca metodă de luptă împotriva nedreptății este întotdeauna același - recursul la Inspecția Muncii. Inspecția muncii - organul de supraveghere principal, care asigură că angajatorii și angajații efectua standardele de muncă. Prin urmare, dacă se confruntă cu ceea ce - încălcarea, apoi aplicați-l stă în serviciu.

• Completați formularul de pe site-ul oficial;
• Pentru a pregăti plângerea și să-l în persoană;
• Scrie o plângere și trimite-l ca o scrisoare.

După muncă primesc tratament, examenul va avea loc. În cazul în care o încălcare este, de fapt detectat, inspectorul va emite o decizie și forța angajatorului de a acționa conform legii. În cazul în care angajatorul nu respectă cerințele, folosind o rezoluție de inspecție a muncii, va fi capabil să-l dea în judecată în instanță.