Ocuparea forței de muncă întârziată ce să facă căutare de locuri de muncă

Ocuparea forței de muncă întârziat: ce să fac?

De ce urmăresc start eșec. Cum sunt ofițer de personal pentru o pauză în vechime, și modul în care aceasta poate fi justificată.

Un solicitant de loc de muncă găsește loc de muncă timp de o săptămână, un alt proces de recrutare durează șase luni sau mai mult. C în fiecare lună care trece, devine mai dificilă. Atunci când un decalaj solid în vechime HR participă la un gând alarmantă: „Poate cu un candidat care nu este corect.“ Ce să fac? Din Rabota.ru vorbește despre greșelile tipice ale competitorilor. Pentru a afla cum le puteți corecta și spune angajatorului, în cazul în care o întrerupere în munca este foarte mare.

În cazul în care managerul de angajare începe să vă faceți griji

Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, fără a părăsi locul vechi, sunteți în noroc - recruiteri apreciaza astfel de solicitanți. Mai rău, dacă ați lăsat o lungă perioadă de timp și nu pot găsi un înlocuitor.

Se crede că locul de muncă pe termen lung - un fenomen normal exclusiv pentru directori seniori. proces de interviu mai multe etape pentru funcții de conducere, de obicei durează de la 2-3 luni la șase luni. Un candidat pentru poziția liniară, în mod realist evaluează-te pe piata de recrutare, de obicei, sunt angajați în perioada cuprinsă între 3 săptămâni până la 3 luni. Și dacă o pauză de 5-6 luni, atunci cu siguranta trebuie să răspundă la întrebarea „de ce?“.

Cum să accelereze căutarea de muncă

Pentru a începe, încercați să înțelegeți de ce nu se poate obține un loc de muncă. Mai jos - cauze posibile ale eșecului și cum să le rezolvați.

Coboara pentru interviuri. Îmbrăcăminte „nu este în formă“, săraci auto-prezentare, răspunsurile greșite la întrebările dificil eycharov.

stima de sine ridicat. Puteți aplica pentru o poziție mai înaltă, care nu au calificări și experiență suficientă. Găsiți un loc de muncă, adecvat pentru abilitățile tale. Sau să crească în poziția dorită: participa la programe de formare, îmbunătățirea portofoliului.

Ofițerii de personal subliniază că cei a căror loc de muncă a fost amânată, au posibilitatea de a prinde din urmă în lunile de vară. Dorindu pentru a merge pe șefii de concediu încearcă cât mai repede posibil pentru a închide ultimul post vacant. Câțiva candidați: mulți în primul rând doresc să a fost făcut în zilele de sărbătoare, și căutarea de muncă pentru a începe în toamnă. Concurente cerințe mici angajator sunt reduse. Campanie pentru a găsi de lucru ar trebui să înceapă în luna mai.

Mai bine să nu vorbim

1. „Starea de familie“. De exemplu, îngrijirea unei rude bolnave. Dar ar trebui să clarifice faptul că problema este rezolvată și nu se va întâmpla din nou.

2. „Munca pe care a fost oferit, de fiecare dată când este foarte departe de casă.“ Acest lucru se întâmplă, există o șansă pe care le va crede.

3. „Câteva luni de așteptare pentru decizia angajatorului.“ Da, se întâmplă, că solicitantul a trecut prin două sau trei interviuri, el a ajuns la final. Și în tot acest timp nu a acceptat alte oferte. Dar, în cele din urmă el a refuzat, sau a acceptat eliminarea soluției de poziție.

4. „Pentru o lungă perioadă de timp nu a existat nici o vacanță, am decis să se relaxeze, cu atât mai mult că capacitatea financiară permite acest lucru.“ Rețineți că această opțiune este numai candidații potriviți pentru funcția liniară. Top-manager nu era bine deloc.

5. „A lucrat ca liber profesionist.“ S-ar putea funcționa, dar numai în cazul în care nu aveți nevoie de dovezi - portofoliu, recomandări, contracte pentru furnizarea de servicii. În acest caz, se poate spune că au participat la proiecte mai mici, oferă servicii unice - contractul în astfel de cazuri sunt rare. Dar, amintiți-vă că acest freelancer păstrat încrezător și știe în valoare de ea. Și manager de angajare condimentată va observa cu ușurință un fals.

1. „Au existat probleme cu sănătate.“ Eychary sfătuiți să nu facă publice chiar și dificultățile care există în realitate.

2. „Compania, care are, sa prăbușit.“ manager de angajare vigilentă va încerca să detecteze urmele morții Internetului, absența lor ar provoca suspiciuni.

3. „Am încercat să deschid o afacere.“ Declaratie riscant, deoarece mulți angajatori încearcă să se protejeze de întreprinzători privați. Munca lui cere bani - dintr-o dată aveți datorii mari sau o crimă?

4. „Oferta de locuri de muncă a fost mult, pentru a alege cel mai bun și de a ridica pana in prezent.“ O astfel de declarație nu adaugă greutate și va duce la ideea de personal pe care aveți dificultăți cu luarea deciziilor.

Povestiri din viața solicitanților de locuri de muncă

Julia, un purtator de cuvant. Caut un loc de muncă de 2,5 luni
El a lucrat ca reporter la televizor. În paralel, el a primit un al doilea grad în managerul de relații publice. munca profesională în relațiile publice au început să caute, în timp ce încă mai lucrează la televizor. CV-uri trimise de 2,5 luni. Din cele patruzeci și zece societăți au răspuns.

Interviul a avut loc cu șase. Inclusiv un interes în banca - obligatoriu purtatorul de cuvant; și compania, care este angajat în organizarea de petreceri opulente - cauta medic de spin. Banca a promis salarii bune și beneficii bogat pachet. Compania - lucru interesant, creșterea profesională. Dar în interviu a arătat că salariul le oferă puține. Julia a ales Bank. Două săptămâni petrecut pe testarea, interviuri, testul SAT. Apoi a luat loc de muncă.

Tatiana, un profesor de engleză privat. Caut un loc de muncă de 2,5 luni
Ea a studiat la al patrulea an de universitate, am decis să câștige niște bani ca traducător independent. Engleză știu perfect, dar nu a avut o diplomă. CV trimis de 2 luni. Jumătate dintre companiile nu au răspuns.

Cei care au răspuns, dispărând după primirea sarcinilor de testare. Tatiana le-a sunat și a primit răspunsul: „Acum nu există nici o lucrare, dar ați adus în baza de date de companie.“ Unii angajatori s-au gasit CV-ul ei, și de apel pentru a executa în regim de urgență testul. Tatiana efectuat sarcina, a trimis, dar nici un răspuns este primit chiar confirmare.

Ca urmare, ea a renunțat la încercarea de a deveni un traducător independent și prin prietenii au început în căutarea unui loc de muncă un tutore privat. Până la sfârșitul lunii, ea a dat deja lecții de patru elevi.

Elena, contabil-șef. Caut un loc de muncă de 5 luni
Caută de lucru a respins deja. Trimis CV-ul 2 luni și apoi aplicate la agenția de recrutare. O lună mai târziu, am găsit un post vacant adecvat - contabilul-șef al băncii.

Am trecut prin mai multe interviuri - de la managerul către directorul agenției a băncii. Apoi a fost proftestirovanie și Verificare de securitate. El a ajuns în finala competiției pentru postul vacant. Toate acestea au avut luni aproximativ un an și jumătate. Încă o lună Elena a așteptat decizia finală. Ca rezultat, candidatura sa a fost respinsă.

Din nou, a fost nevoie de 2 săptămâni pentru a relua trimiterea. În cele din urmă, interviul a avut loc în cadrul companiei. În termen de 3 zile, ea a fost oferit pentru a merge la locul de muncă. Apropo, un mare plus a fost ca Helen a devenit un finalist al concursului pentru funcția de contabil bancă.

Olesia, jurnalist. Caut un loc de muncă de 1,5 luni
A oferit un loc de muncă bun de un copywriter după 2 săptămâni de la trimiterea CV-uri. Testele efectuate. Eychar a spus că este - unul dintre primii candidați. Apoi încă 2 săptămâni, a promis că în curând o va invita să controleze interviul cu capul. Olesia așteptat, dar rezultatul este auzit că nu este potrivit.

El a fost intervievat de către șeful de departament. Am cerut să aștepte până când drumul de intoarcere de la șeful de departament. Ei au asigurat că doar să ia un loc de muncă. Pentru a evita o îndoială, a fost dat atribuirea acasă - pentru a proiecta un stand de expoziție.

Capul înapoi doar o lună. Artem a aprobat la postul și suprasolicitat. După 2 luni de funcționare a devenit mai mici, iar apoi a dispărut complet. Ca rezultat, am anunțat că s-au grabit la crearea de locuri de muncă - vor fi suficiente și fostul designer.

În pregătirea acestui articol a ajutat agenția de recrutare „AVK Group.“

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre