Numărul de angajați ai personalului

Pentru monitorizarea eficientă și controlul calității personalului numărul de angajați se desfășoară la fiecare întreprindere. Acest indicator este important, prin urmare, angajații societății nu trebuie să piardă aceste setări, datele ar trebui să fie actualizate în mod continuu. Valoarea calculată este înregistrată în situațiile financiare, care este compilat pe baza cerințelor legale.

conceptul general de

Numărul de lucrători într-o companie - este pentru numărul de angajați, membri ai personalului unei întreprinderi. Și, de asemenea, poate fi un număr, care este inclus în tabelul de personal. Persoanele care au luat pentru a îndeplini anumite sarcini pentru sezonul sau pentru muncă temporară, nu sunt incluse în personalul de angajați. O astfel de definiție este mai des utilizată în planificarea afacerilor, atunci când este necesar să se determine valoarea numărului de personal. În plus, este adesea găsit în care se ocupă cu diverse probleme de management ale companiei.

Numărul de angajați cu normă întreagă în întreprinderea poate fi observată în carta sa, dar este furnizarea de non-obligatorie. Cel mai adesea, definiția acestui indice este calculat în organizațiile de stat. Diferitele diviziuni de natură comercială, el rareori calculat. Acest lucru se datorează faptului că starea de calcul este destul de dificil de realizat.

calcularea

Există diferite metode, pe baza cărora calcularea numărului de personal. Acesta a recunoscut ca fiind cea mai comună metodă, care se bazează pe standardele de muncă stabilite. Aceasta implică luarea în considerare a absenteismului, care corespund planului. Aceste valori sunt introduse folosind contabilitate.

Fiecare companie are dreptul deplin de a auto-dreapta pentru a dezvolta reglementări care vor fi ulterior utilizate pentru așezări.

Numărul de personal - produsul populației normativ și coeficientul care determină absenteismul planificat. Rezultă că un factor absențe programate (1) se adaugă la procentul de absenteism care este convertit într-o fracție prin împărțirea la 100.

Destul de des în instituții, în general, numite standarde listă de date pentru determinarea statului. o listă a datelor trebuie să corespundă cu numărul de angajați enumerate în tabel. Astfel, participarea fixă ​​a angajaților. Există reguli care trebuie urmate în determinarea personalului de personal. Din această corectitudinea rezultatului depinde.

Personalul cu siguranta va purta toți angajații care au mobilat compania cu încheierea contractului de muncă. Acesta a produs un record de persoane care primesc în mod oficial remunerația monetară. Să ia în considerare toți cei care au adus în tabel, chiar dacă angajatul nu este prezent la locul de muncă în acest moment. Toate cifrele trebuie să corespundă pe deplin standard de pana valori.

Pentru a efectua calculul personalului pe baza normelor de timp, este necesară definirea acestora. Această cifră reprezintă costul total al timpului de lucru, care instalează un anumit lucrător sau un grup cu setări date tehnice și organizatorice. În acest caz, angajații trebuie să îndeplinească un anumit nivel de calificare.

Toate lucrările efectuate pe planta ar trebui să fie acoperite în totalitate de reglementările temporare. Acest eveniment vă permite să obțineți o importanță corectă și obiectivă a personalului regulate.

Normele de timp calculate cu includerea obligatorie a consumatoare de timp. Printre acestea se numără:

• studia dispozițiile de reglementare;
• Crearea și trimiterea de cereri sunt interesate;
• Studiul a industriei diverse date și materiale în care funcționează organizația;
• punerea în aplicare a planurilor și programelor.

În plus, ora standard includ, în general costurile necesare pentru punerea în aplicare a diferitelor măsuri care vizează punerea în aplicare a obiectivelor, diferite forme de raportare finale.

standardele de timp pot fi definite pentru calcularea personalului de reglementare. Această cifră este înscris în foaia de timp.

De obicei, valoarea indicatorului este determinată pentru anul fiscal. Numărul de angajați, în conformitate cu reglementările, este raportul dintre costurile forței de muncă totale, definite în domeniul de activitate, în momentul în care fondul pentru a efectua lucrările conform planului.

La determinarea valorii nivelurilor de personal, este important să se calculeze nu numai populația normativă, dar, de asemenea, rata absenteismului. La momentul factor este inclus în personalul de vacanță, incapacitate temporară de muncă, trecerea de formare, de formare. element obligatoriu al contului sunt factorii de corecție, care sunt înregistrate în normele temporare: timpul petrecut de lucru la recreere și alte nevoi personale în timpul lucrului.

Planificarea indicatorilor de timp

Pentru multe întreprinderi, există o probă în care calculele sunt efectuate determinarea de rutină a numărului de angajați de valori diferite. Numărul de personal utilizat pentru a evalua potențialul lor de muncă și este unul dintre cei mai importanți indicatori. În acest număr include toți angajații de salarizare, indiferent de structura personalului în organizație. Este înregistrarea obligatorie a lucrătorilor care au fost acceptate sau eliminate.

Pentru calcularea numărului de personal extrase echilibru de timp, care sunt înregistrate timp valori activitatea unui angajat. membru al personalului menționat în numărul de cont, reflectate în bilanț. Lucrătorii temporari au anumite solduri ale diferențelor în întreprinderi, care sunt caracterizate prin diferite tipuri de industrii. Astfel, calculul se efectuează separat pentru producerea continuă și discontinuu.

Baza unui fond de timp calendaristic. Din aceasta se scade numărul zilelor de concediu (pentru periodice de tip) zile suplimentare week-end planificate de concediu.

În plus, aveți nevoie pentru a scădea de vacanță, care se bazează angajații din diverse motive, prevăzute de legislație. Calculează absenteismul cauzat de boli sunt angajați sau taxe exercitarea zone publice. Pentru a echilibra timpul de lucru este important să se calculeze valoarea numărului de ore de lucru sau zile pentru o anumită perioadă de funcționare. Planul a înregistrat absențe și de performanță, precum și valoarea medie a duratei zilei de lucru pentru fiecare lucrător cu normă întreagă. Există 3 secțiuni în fond temporar, care apar în bilanț:

Înțeles fond calendar coincide cu valorile planificate. În conformitate cu condițiile fondului calendarului de producție de tip lot scăzut vacanțe și weekend-uri, ieșirea din valoarea nominală. Fondul efectivă este un fond de absențe nominale nete din cauza bolii, vacanță și ordinele publice.

Personalul Full-time este determinat prin luarea în considerare diferiți parametri, precum și pe baza unui număr predeterminat de personal necesar pentru locuri de muncă de servicii.