Noțiunea de dreptul muncii (subiect, metoda de reglementare legală, sistemul) - 74 YURKOM

Noțiunea de dreptul muncii

Dreptul muncii - una dintre cele mai importante ramuri ale legii care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte atribuite direct relației de muncă.

Munca - aceasta este o activitate umană intenționată. realizarea abilităților sale fizice și mentale pentru a produce anumite materiale sau valori spirituale (crearea bazei materiale a societății).

Cu toate acestea, nu orice lucru legat de reglementările muncii și dreptul muncii. Deci, lucru pe parcele de grădină personale, casnice lucrări de curățare apartament, spalatorie, mese pentru el și familia sa, activitatea studenților privind dezvoltarea cunoștințelor de gătit - toate acestea în folosul comunității. Dar el nu este guvernată de dreptul muncii.

Munca poate fi o cooperare individuală și socială a muncii.

Dreptul muncii nu reglementează aspectele tehnice (procese, echipamente de lucru, utilaje) - aici sunt utilizate norme tehnice în diferite țări pot fi aceleași.

Subiectul dreptului muncii

Sistemul de-la-un raport de muncă includ sem o gamă largă de relații, dar cadrul acestui sistem sunt tocmai relația de muncă legate de utilizarea forței de muncă angajată.

întreprinzător individual, fiind proprietarul mijloacelor de producție și, în același timp, cu o forță de muncă, care este cedată, care lucrează pe cont propriu, în mod individual. Nu există nici un loc pentru raporturile de muncă, lipsa de comun procesului de muncă (colectiv).

Relațiile de muncă - o relație în baza unui acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de muncă atribuite lucrărilor angajaților), angajat subordonarea reglementărilor interne ale muncii oferind în același timp angajatorul condițiile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative de lucru. conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă (art. 15 din LC RF).

Subiectul dreptului muncii nu sunt toate relațiile asociate cu dificultate și numai relațiile socio-muncă, OMS-Nick în legătură cu activitățile directe ale oamenilor în activitatea pro-cesiunii, fac munca. Fiind asociat cu utilizarea forței de muncă angajat-vaniem care apar între angajați și angajatori-E (în unele cazuri, aceste relații pot fi prezenți reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor, precum și ca fiind statul în numele corpurile lor).

Subiectul dreptului muncii include:

1) din real-purtarea de muncă;

Aceste relații au atât asemănări, cât și caracteristicile esențiale care sunt unice pentru ele și le diferențiază de alte relații, într-un fel sau altul legătură cu angajarea lucrătorilor forței de muncă guvernamentale.

ramuri de contrast subiect al dreptului muncii (ca un sistem de relații reglementate de dreptul muncii), pe tema științei dreptului muncii și, desigur: scopul lor este de a se examina legislației muncii, nu numai românească, ci și internațional, precum și istoria și învățăturile lor pravootnoshenijah domeniul de aplicare al dreptului muncii.

Metoda dreptului muncii

Dacă subiectul dreptului muncii indică genul, specii de relații sociale, care sunt reglementate prin norme de dreptul muncii, metoda dreptului muncii arată cum și ce se face metode legale și mijloace de reglementare a raporturilor de muncă.

dreptul muncii Metoda - un set de tehnici și metode utilizate de către legiuitor pentru cel mai eficient reglementarea relațiilor de muncă și derivate.

Metoda fiecărei ramuri de drept are propriile sale caracteristici, și anume, inerente numai la metodele sale complexe de reglementare legală a muncii. Specificitatea metodei dreptului muncii distinge această industrie din alte ramuri de drept.

Pe baza teoriei generale a dreptului, reglementarea juridică a abordării relațiilor de muncă este exprimată în următoarele simptome:

1. 
   
   
   
   
   
   
   1. baze într-un aspect distinctiv, schimbarea și încetarea raporturilor de muncă;
   2. în general, statutul juridic al participanților în relațiile de muncă;
   3. natura stabilirea drepturilor și obligațiilor;
   4. metode de protejare a drepturilor și mijloacele de asigurare a obligațiilor părților de relații de muncă.

Primul indiciu al metodei dreptului muncii se manifestă în cazul raporturilor de muncă contractuale, inclusiv în cazurile și ordinea stabilită de lege sau de alt act normativ care conține norme de legislația muncii sau charter (regulamentele) ale organizației: alegerea în poziția; alegerea concursului; o hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă, și altele.

A doua caracteristică a metodei dreptului muncii se manifestă în caracteristici ale statutului juridic general al subiecților relațiilor de muncă - acestea sunt egale la încheierea contractului de muncă; în angajații din subordine în procesul de implementare a funcțiilor de muncă reglementărilor interne ale muncii, pe de o parte, iar pe de altă parte - pentru a oferi angajatorului condițiile prevăzute de legislația muncii sau de alt contract colectiv de reglementare, contract de muncă de lucru.

A treia caracteristică a metodei dreptului muncii se caracterizează printr-o combinație de centralizat (general și sectorial) reglementarea raporturilor de muncă cu reglementările locale, cu participarea colectivelor de muncă și a sindicatelor în acest proces. Reglementarea centralizată a raporturilor de muncă se reflectă în publicația guvernamentală a legilor și a altor norme legale în domeniul muncii. Printre reglementările locale cu privire la locul de muncă în prim-planul ocupă un acord colectiv, diferitele acorduri.

A patra caracteristică a metodei dreptului muncii referitoare la protecția specifică a drepturilor de muncă și taxe. În caz de încălcare a drepturilor de muncă ale salariatului de către angajator problema restaurării lor se realizează de către un organism special (comisia privind conflictele de muncă), cu participarea sindicatelor sau de către instanțele de judecată. îndeplinirea corectă a sarcinilor de muncă a personalului, prevăzut de dreptul muncii mijloace specifice - măsuri disciplinare și răspunderea financiară.

Aceste caracteristici generale ale metodei dreptului muncii, puteți adăuga încă două caracteristici ale metodei, care reflectă specificitatea dreptului muncii:

1. participarea lucrătorilor, prin intermediul reprezentanților lor, sindicate, grupuri de muncă în reglementarea legală a muncii (în stabilirea și aplicarea dreptului muncii), monitorizarea respectării legislației muncii;
2. unitate și diferențiere (diferență) reglementarea legală a muncii.

Unitatea este exprimată în total pentru toate industriile din întreaga țară, consacrate în art. 2 din Codul muncii, principiile reglementării legale a muncii în comun pentru toți lucrătorii de drepturi de bază de muncă și se reflectă în normele generale ale dreptului muncii (regula generală este extinderea acesteia tuturor angajaților).

Reguli speciale de diferențiere a dreptului muncii - prestații de muncă (cele mai multe dintre ele), aparatele de reguli (diferențierea sectorială) și standardele de retragere (a specificității relație de muncă) - permit să reflecte pe cele ale bazelor sale pentru toți angajații în mod egal cu alții pentru a îndeplini drepturile lor de bază de muncă și taxe.

Având în vedere problema metodei dreptului muncii, trebuie să se țină seama de faptul că există două metode principale de reglementare juridică a relațiilor sociale:

1. 1. Drept public (obligatoriu);
   2. drept privat (dispositive - încheierea de contracte de drept civil).

În cazul în care cetățenii români exercita dreptul constituțional de a lucra ca angajați, încheierea unui contract de muncă, este posibil (și cel mai adesea este cazul) o combinație de metode.

Întrucât relațiile de muncă cuprind trei elemente: IMU-sem, administrative și de protecție, este dotat cu kazh-Dogo a acestor elemente își exercită influența asupra metodei dreptului muncii. Ca urmare, are un impact diferit asupra diferitelor instituții ale acestei ramuri de drept. semn de subiect al dreptului muncii, care are o caracteristici bine definite, ratat-Vaeth amprenta unică pe metoda lui.

Sistemul dreptului muncii

sistem de ramură de drept - este structura sa internă, oferind cea mai buna locatie pentru o norme juridice clare și o înțelegere corectă. Aceasta conduce pe tema industriilor clasificate în grupuri omogene (instituții, sub-instituții) și, ulterior plasate pe dinamica apariția și dezvoltarea relațiilor de muncă.

Dreptul muncii - un set de norme interdependente, interconectate juridice care alcătuiesc un ASIC-subiect integrat specific, care este cauzată de întregul complex reglementat acest drepturi prin raslyu de relații publice.

Alte relații de legătură directă cu munca. este format din următoarele instituții juridice:

• • ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă, cu un anumit angajator;
  • legislația muncii și a disciplinei muncii;
  • formarea și dezvoltarea abilităților direct de angajator;
  • răspunderea contractului de muncă a părților;
  • protecția drepturilor lucrătorilor.

sistem de ramură dreptul muncii este împărțit în două părți:

1. 1. Generale (Codul muncii);
   2. Caracteristici (Codul Muncii);
   3. Speciale (tratate internaționale, etc.).

Pentru partea specială a dreptului muncii sunt regulile care guvernează relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei.

Sistemul dreptului muncii, generale și piese speciale, consacrate în diverse forme, și mai presus de toate, în Codul Muncii din România.

O parte specială a sistemului dreptului muncii include principiile și normele dreptului internațional și tratatele internaționale ratificate de România. tratate internaționale, potrivit h. 4 linguri. 15 din Constituția România, ar trebui să fie considerată ca o prioritate față de legislația internă a muncii în domeniul relațiilor de muncă.