Normele dreptului muncii românesc

Normele dreptului muncii românesc

Sub dreptul de a înțelege sistemul de norme juridice imperative, protejate prin forța statului. Cu regulile societății în fața statului reglementează comportamentul oamenilor și a grupurilor, stabilește obligatorii pentru toți membrii societății un anumit interval de relații sociale. Procedura de punere în aplicare a acestor relații sunt de obicei formulate sub forma unor prevederi legale.

Statul de drept (norma legală / juridică) - acestea sunt regulile de conduită stabilite sau autorizate de stat și pentru a asigura puterea coercitivă.

În funcție de domeniile de drept distinge drept administrativ, drept civil, normele de drept penal de drept, standardele de muncă, de mediu, internaționale, constituționale, economice și alte ramuri de drept.

Până în momentul standardelor potrivite sunt împărțite în fixe - aceste norme sunt aplicabile eliminării lor oficiale - și temporară. acestea operează numai într-o anumită perioadă de timp, după care încetează să producă efecte.

Cu privire la conținutul statului de drept poate fi:

- legislație. conținute în mod direct legile;

- respingător. arătând inadmisibilitatea unei persoane comite orice acțiune. Cu alte cuvinte, aceste norme cer să se abțină de la astfel de acțiuni. Astfel, în conformitate cu normele de drept civil nu este permisă refuzul unilateral de a îndeplini o obligație, și în conformitate cu prevederile legislației muncii - modificarea unilaterală a clauzelor contractuale;

- comună. se aplică tuturor persoanelor care locuiesc în zonă și a statului;

- îndatoritor. prescrie persoane care să efectueze anumite acțiuni pozitive;

- reglementări. conținute în regulamentele, emise în temeiul legii;

reglementările și practicile legale sunt principalele surse de drept; precedente judiciare; contracte internaționale și interne. În țara noastră principala sursă de drept este actele normative.

act normativ - un document oficial scris adoptat (eliberat) într-o formă de autoritate legiuitoare în limitele competenței sale și care vizează stabilirea, modificarea sau anularea legii. Cea mai mare virtute a tuturor actelor juridice au legi.

Originalitatea structura federală România, a adus la viață legile federale și legile Federației Ruse. Totalitatea legilor care guvernează relațiile sociale și zonele lor individuale, care formează legislația cu privire la această problemă. În special, legile federale și legile subiecte ale Federației Ruse, care conțin normele dreptului muncii, constituie legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii).

Bylaw - un act juridic normativ al unei autorități publice care are puterea de a emite astfel de acte. Deja de la numele, este clar că reglementările au o forță juridică mai mică decât legile, acestea sunt luate pe baza și în conformitate cu legile. Prin-legi sunt Decretul prezidențial; Rezoluția Guvernului RF; actele normative ale organelor executive federale; actele normative ale organelor executive ale subiecților Federației Ruse; acte juridice normative ale autonomiei locale.

În conformitate cu legile regulamentului federal constituțional KonstitutsieyRumyniyai a muncii și a altor direct conectate la acestea se efectuează:

1. Legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din Codul muncii, alte legi federale și legi de subiecți ai Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii;
2. alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii:

• Decretul prezidențial;
• reglementări PravitelstvaRumyniyai acte normative ale organelor executive federale;
• actele normative ale organelor executive ale subiecților Federației Ruse;
• acte juridice normative ale autonomiei locale.

Relațiile de muncă și a altor raporturi legate direct cu acestea sunt reglementate de acorduri colective, acordurile și reglementările locale ale organizației. care conține norme de dreptul muncii.

Pentru că în domeniul relațiilor de muncă poziție juridică dominantă aparține Codului Muncii, se stabilește că dispozițiile dreptului muncii cuprinse în alte legi federale nu ar trebui să contrazică Codul menționat. Dacă o astfel de contradicție apare, normele Codului Muncii.

La rândul său, Decretul prezidențial, conținând dispoziții ale dreptului muncii trebuie să nu contrazică TKRumyniyai alte legi federale; decrete guvernamentale ce conțin norme ale dreptului muncii, nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale și decretelor Președintelui Federației Ruse; actele normative ale organelor executive federale care conțin normele dreptului muncii, nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale, decrete PrezidentaRumyniyai de Guvernul RF.

Legile și alte acte normative ale subiectelor RF, ce conțin norme ale dreptului muncii, nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale, decretele Președintelui, deciziile PravitelstvaRumyniyai acte juridice normative ale organelor executive federale.

Actele de guvernele locale, ce conțin norme ale dreptului muncii, nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale, decretele Președintelui, Decretul Guvernului RF, actele normative ale organelor executive federale, legi și alte acte normative ale Federației Ruse.

acte locale normative ale angajatorului, ce conțin norme ale dreptului muncii, nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale, decretele Președintelui, Decretul Guvernului RF, actele normative ale organelor executive federale, legi și alte acte normative ale Federației Ruse.

Consum Memorie: 0.5 MB