normele de respectare a dreptului muncii

normele de drept - un set de reguli, care atrage după sine apariția drepturilor și obligațiilor persoanelor juridice. Normele sunt obligatorii. Luați în considerare acest lucru în articolul nostru.

Drepturile și îndatoririle subiecților dreptului muncii nu apar din momentul când aplicați pentru un loc de muncă, și tu și semnarea contractului de muncă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contract.

Pentru încălcarea legislației muncii la subiecții săi se pot aplica diferite penalități - de la amenzi la concediere și închisoare. Sancțiuni sunt:

• disciplinar
• administrativ
• penal

De regulă, drepturile și obligațiile părților legislației muncii în contractul de muncă precizează capitole individuale. În cazul în care aceste drepturi și responsabilități care nu sunt scrise în contract, acestea vor fi reglementate deja în legislația muncii.

personalitate

Statutul juridic al subiectelor dreptului muncii includ:

1. pravodeesposobnost Muncii și delictuală.

2. Drepturile fundamentale ale muncii și a taxelor, care sunt consacrate în legislație.

3. Garanțiile juridice ale acestor drepturi și responsabilități.

4. prevăzută de legislația responsabilitatea pentru încălcarea obligațiilor de muncă.

Pravodeesposobnost înseamnă capacitatea de a dobândi, sau au drepturi și responsabilități legale și să le pună în aplicare în practică.

Delictuale - capacitatea de a lua responsabilitatea pentru comiterea de acte ilegale.

Cu privire la drepturile de muncă și a taxelor nu are nici un sens pentru a picta detaliile, deoarece acestea pot varia în funcție de termenii contractului.

garanții juridice prevăd asigurarea respectării drepturilor și obligațiilor conform legislației în vigoare.

Responsabilitatea - capacitatea de a prelua responsabilitatea pentru infracțiunile lor comise prin încălcarea legislației în vigoare.

Toate drepturile și îndatoririle se bazează pe principiile și să stabilească procedura pentru respectarea legislației. Prin principiile dreptului muncii includ:

1. Libertatea de a lucra.

2. Interzicerea muncii forțate și a discriminării la locul de muncă.

3. Protecția împotriva șomajului.

4. Oferiți fiecărui condiții de muncă echitabile.

5. Egalitatea de drepturi și oportunități angajaților.

6. Asigurarea de fiecare plata la timp a salariilor.

7. Asigurarea statului de a proteja drepturile legitime ale fiecărui angajat.

Acestea sunt doar câteva dintre multele principii. Cea mai mare parte dintre ele precizate la articolul 2 din Codul muncii al Federației Ruse.

Analogia în alte țări și istorie

Drepturile și îndatoririle subiecților dreptului muncii nu a fost întotdeauna în acest fel, așa cum le vedem în acest moment. Este un proces de evoluție lungă a raportului de muncă, care prin istorie a trecut un număr mare de rotații și modificări.

În sine, dreptul muncii reglementează relațiile în domeniul dreptului muncii între angajați, membrii de sindicat și angajatori. Și în câteva țări, exemplul cel mai grăitor - Canada, legislație separată reglementează relațiile dintre lucrători și angajatori, precum și aspecte specifice legate de activitățile sindicale. În fostele țări ale legislației muncii modelul CSI similare românesc. Și în Ucraina este în continuare relațiile de muncă sunt reglementate de Codul Muncii din 1971.

În perioada de industrializare de 16 de ore zile, în multe țări europene se consideră norma, iar munca copiilor în fabrici a fost, de asemenea, un lucru obișnuit. Acum, nu stabilesc o distincție clară în utilizarea muncii copiilor, în plus față de Convenția ONU privind drepturile copilului, care garantează protecția copiilor de exploatare a muncii lor, în cazul în care dăunează cumva sănătatea lor, să interfereze cu educația lor sau încalcă drepturile. Iar în situația mondială actuală, utilizarea muncii copiilor, din păcate, nu este mai puțin frecvente.