legislației muncii
Dreptul muncii include nu numai regulile care sunt stabilite sau de stat-sancționate, dar, de asemenea, normele elaborate și adoptate de către angajator în limitele competențelor care îi sunt conferite de legiuitor. În conformitate cu art. 8 TKRumyniya „angajatorilor, cu excepția angajatorilor. - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali, luând reglementările locale, ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii, ce conțin norme ale dreptului muncii“ Prin urmare, în unele cazuri, angajatorul acționează ca un organism de standardizare în nume propriu și în beneficiul organizației. Mai mult decât atât, astfel de norme de dreptul muncii sunt prevăzute cu autoritatea unui angajator gazdă. Se poate acumula și să plătească prima angajat, aduceți-l la răspunderea materială sau disciplinară, de a demite pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Locul de dreptul muncii în sistemul de naturale, tehnologice și umaniste
Dreptul muncii - un element al unui sistem complex de standarde naturale, tehnice și tehnologice umane moderne,. Acesta ocupă în acest sistem, un loc special. Sistemele adiacente nu sunt separate una de alta. Între ele există o graniță (difuză) și zona de întrepătrundere de interacțiune. Deci, fără implicarea unor standarde tehnologice este greu de explicat de ce angajatorul angajează numai persoane cu pregătire de specialitate corespunzătoare. În frizerie nu va accepta un loc de muncă sau pilot metalurgist, dar a mea nu se poate lucra o persoană care a instruit designer de moda sau un coafor. Fără a oftalmolog concluzie adecvată nu se poate determina dacă venirile pentru a lucra ca șofer de autobuz, tramvai.
dreptul muncii de frontieră
Teoria dreptul de a spune că „la intersecția“ a diferitelor științe produce adesea cunoștințe noi domenii științifice necunoscute anterior, științele independente formate. „La intersecția“ - nu este un termen precis. De fapt, „comun“, nu se intampla Stiinte. Există un câmp (zona) de interacțiune și întrepătrundere științelor înrudite, un fel de difuzare de idei, cunoștințe, sfaturi, evoluții de natură teoretică și practică. Este în acest domeniu provin idei noi, domenii de cercetare, știință - frontiera. Frontier - un nou domeniu de știință, inginerie, economie, drept, care trebuie să fie sau au fost dezvoltate în mod activ de către oamenii de știință. Este posibil acum să vorbim despre o astfel de frontieră ca systemology, dreptul muncii hermeneutica, logica muncii-dopravovaya, sociologia dreptului muncii, akribologiya.
În filosofie, științele exacte a dezvoltat cu succes teoria sistemelor. Systemology - știința sistemelor și natura sistemică a organizației, tehnologia, structurile sociale, formațiuni și structuri funcționale. Ea studiază sistematic, organizarea și auto-organizare a obiectelor, proceselor și fenomenelor din natură, știință, tehnologie, societate și psihologia personalității. În domeniul interacțiunii dintre dreptul muncii și systemology format systemology trudopravovyh.
interacțiunea rodnică trebuie să recunoască drepturile de muncă și logica formală și matematică. La baza sa format o nouă direcție științifică - logica trudopravovyh. logica Trudopravovyh - dreptul de fel de logică ca o nouă direcție științifică în teoria muncii legii. În prezent, nu este recomandat să organizeze și să pună în aplicare de luare de regulă, activitățile de executare la locul de muncă fără a face referire la legile de bază ale logicii. Acest lucru este confirmat, de exemplu, experiență în elaborarea și adoptarea Codului Muncii. generalizarea practicii judiciare și de producție. activități de luare regulă și de punere în aplicare de succes se bazează pe logica legilor, cum ar fi legea identității, legea non-contradicție, legea mijloc exclus, și altele.
Determinarea unui impact obiectiv asupra factorului de personalitate în perioada sovietică a fost procesul de formare a nevoilor CE motivante. Spre deosebire de instrumentele de politică afectează angajatului (ordine, instrucțiuni, lege), care prevede supunerea față de voința și scopurile angajatorului său, nevoile de formare ale științei sovietice a fost văzută ca un efect indirect asupra unei persoane. Condițiile de deficitul comercial, acesta devine într-adevăr un instrument important și eficient în formarea personalității. Teoria constrângerilor, nevoilor de formare ale lucrătorilor moderate și de birou, intelectualitatea în condițiile existente de timp OMC a avut circulație largă și recunoașterea în țară. ideale principal (avere) societatea sovietică a fost declarată o dezvoltare globală, armonioasă a personalității, care combină potențialul intelectual, calitățile morale și psihologice înalte, și perfecțiunea fizică.
Pentru formarea angajaților din România în condițiile de piață de către angajatori a fost ales o abordare diferită - de a face, induce, lucrătorii în cauză în atitudinea constiincios de a lucra la proprietarul mijloacelor de producție. conștiință Formarea trudopravovyh - aceasta nu este o problemă de stat rezolvată cu participarea directă și sub supravegherea statului ca unic proprietar al mijloacelor de producție, și nu un scop în sine, la fel ca în educația muncii în socialism, ales de către modul angajator specific pentru a asigura funcțiile vitale ale organizației, venituri, profit.
Recent, o mulțime, și de multe ori se referă la manifestările negative ale capitalismului românesc, de exploatare, aprofundarea prăpastia dintre bogați și săraci, că de afaceri există pentru a face un profit, și așa mai departe .. Toate acestea într-o anumită măsură, este într-adevăr cazul, determinate în mod obiectiv de piață relații. Cu toate acestea, acest lucru este ignorat rolul umanitar de afaceri. Dacă despre ea și întrebarea este numai în termeni de mecenat, sponsorizare: undeva asociație antreprenor de antreprenori construit un teren de joacă, amenajat pe stadion de școală, a dat bani pentru tratamentul grav bolnav sau au o anumită contribuție monetară la fondul electoral al deputatului, partidul.
Cu toate acestea, natura umanitară a afacerilor în România de astăzi se manifestă nu numai și nu atât de mult în acest sens.
În al doilea rând, de afaceri oferă mijloacele de existență a unei mari (cel mai bun în sensul intelectual), o parte a populației, care este de vârstă activă. Un angajator este interesat de angajatul îndeplinește cerințele de producție moderne. Nu-l găsi pe piața forței de muncă, oferă posibilități de formare pentru lucrătorii angajați, creșterea abilităților lor, reconversie profesională, pe baza cerințelor de tehnologie actualizate în mod constant, procesele tehnologice. Proprietarul mijloacelor de producție prin furnizarea de angajații lor, interesați de auto-realizare maximă bazată pe interese de afaceri, inițiativă, artist creativ. Face o treabă mai bună și mai mult - este o calitate importantă a unui angajat modern. Deci, de afaceri formează o imagine a unui angajat modern.
