Lăsați din cauza căsătoriei (nunta)
Site-ul Serviciului Fiscal a apărut lista proaspătă de încălcări ale legislației privind impozitele și taxele pe care personalul de inspecție dezvăluie mai des.
Asigurarea socială corectată de calcul forma evaluate și a plătit prime de asigurare „leziuni pe“ (4-FSS).
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Concediu fără plată în legătură cu căsătoria ar trebui să fie acordat angajatului cu privire la cererea sa pentru o perioadă de cel mult 5 zile calendaristice. Acesta este unul dintre cazurile în care un angajator nu poate nega angajatului de a părăsi (art. 128 TKRumyniya). Și indiferent de ce moment al angajatului a introdus o cerere de concediu - cel puțin o săptămână înainte de începerea, cel puțin timp de 3 zile, cel puțin pentru o zi. Și nu contează cât de mult timp un angajat lucrează în organizație.
De vacanță ideală pentru nunta ar trebui să fie de acord cu conducerea. Este suficient ca șeful organizației tocmai a pus pe o cerere de viză, „nu mă deranjează.“ Sau, dacă angajatul semnătură se familiarizeze cu ordinul de ai acorda un concediu fără plată.
În plus, angajatorul nu are dreptul de a acorda concediu angajat pentru mai puține zile decât cea indicată în declarația sa (desigur, în termenul legal). Aceasta este, în cazul în care un angajat în declarația cere 5 zile calendaristice de concediu, angajatorul nu poate da-l părăsească, de exemplu, timp de 3 zile.
Rețineți că, în cererea de concediu trebuie să aibă un motiv pentru care angajatul îi solicită să furnizeze - căsătoria. În cazul în care angajatul va nota în text că vacanțele doar din motive familiale, angajatorul va avea dreptul să-l refuze.
De obicei, lucrătorii care vor fi în curând a avut loc nunta, depune o cerere la concediu fără plată corespunzătoare înainte de înregistrarea căsătoriei. Și se alătură cu plecare direct la data căsătoriei. Se pare destul de logic, deoarece această sărbătoare este asociată cu debutul unui anumit eveniment.
Vacanță pe cheltuiala proprie, în perioada de testare
Documentarea „nunta“ de vacanță
După cum sa menționat mai sus, angajatul trebuie să solicite un concediu fără plată în legătură cu căsătoria șefului organizației. Set de formularul de cerere nu este, astfel încât să poată fi făcută în orice formă.
Cerere de concediu fără plată în legătură cu încheierea căsătoriei (probă)
Marketer semnătura Evtikova ON
În ceea ce privește programul de vacanță, vă place toate concediu fără plată, lăsați în legătură cu înregistrarea căsătoriei, nu este necesar să se stabilească.
Vacanță pentru o nuntă și alte sărbători
Lăsați în legătură cu căsătoria din Codul Muncii are propriul scop și furnizate salariatului, indiferent dacă acesta este utilizat în cursul anului (total sau parțial), l-au pus în principal anual (Art. 114 TKRumyniya) și concedii suplimentare. De asemenea, nu lăsați fără scurtează vacanța specificată.
În mod similar, furnizarea unui astfel de concediu nu interferează cu prevederea în același an, alt concediu fără plată pentru același angajat. De exemplu, eliberați din cauza pierderii unei rude apropiate de nu mai mult de 5 zile (Art. 128 TKRumyniya).
Apropo, ca „nunta“ concediu fără plată acordate pentru motive valide și a vizat în TKRumyniyane a oferit o oportunitate de a aminti angajatului de la un astfel de concediu.
Vacanță pentru o experiență de nuntă și de vacanță
Concediu fără plată acordat unui angajat pentru orice motiv, sunt incluse în durata dreptului la concediu anual plătit, în termen de 14 de zile calendaristice pe an de lucru (Art. 121 TKRumyniya).
Lăsați în legătură cu nunta unei rude
Uneori, lucrătorii sunt rugați să furnizeze lor de vacanta din cauza nunta fiului ei, fiica, frate sau o altă rudă. Doar rețineți că angajatorul nu este obligat să îndeplinească cererile acestor lucrători. La urma urmei, de fapt, va fi de obicei concediu fără plată din motive familiale.
În caz de boală în timpul concediului fără plată
Apropo, în cazul în care perioada de „nunta“ de vacanță cade o vacanță nelucrătoare, durata concediului din această cauză, de asemenea, nu a crescut.
Lasă acordat, iar nunta nu a avut loc
În cazul în care angajatul dvs. a plecat în concediu în legătură cu căsătoria, și înregistrarea în cele din urmă a fost anulat, cere intoarcerea mai devreme la locul de muncă nu există nici un motiv de la el. Cel puțin TKRumyniyane sunt numite circumstanțe, la apariția pe care lucrătorul trebuie să meargă să lucreze pentru a părăsi capăt, fără a conținutului (art. 128 TKRumyniya).