Istoricul ocupării forței de muncă

Work-carte. Cumparam, pregăti, să ia în considerare

Work-carte - este instrumentul principal al activităților angajatului. Prin urmare, este foarte important ca societatea de lucru cu cărți de muncă organizate în mod corespunzător - de la achiziționarea de document gol înainte de a emite foc un angajat.

Registrul de lucru se reflectă în ordine cronologică toate istoria lucrare a omului: dezvoltarea sa profesională și cariera, atitudinea la locul de muncă, motivele concedierii. În plus, acesta este principalul document pentru calculul experienței de muncă și de asigurare a omului.

Work-carte - o obligatorii documente de personal.

El a prevăzut în mod expres de Codul muncii. Acesta oferă angajatului cu un contract de muncă (art. 65 din LC RF).

referința noastră. Ocuparea forței de muncă la înregistrare omul care ia la locul de muncă nu poate fi în următoarele cazuri:

- El a mers la locul de muncă și un contract de muncă pentru prima dată;

- El a continuat să lucreze la condițiile de muncă la negru;

- munca sa-carte este pierdut sau deteriorat.

Persoana care vine să lucreze pentru prima dată, locul de muncă-carte este necesar să se emită în termen de cel mult cinci zile de la data angajării, cu condiția ca acest lucru este principalul angajatului (art. 66 din LC RF).

Notă. În nici un caz nu ar trebui să cumpere cărți cu forme de muncă în mâinile unor oameni aleatoare - riscul de a plăti bani pentru un fals. Achiziționați forma angajatorul poate numai distribuitorii oficiali Goznak.

Angajatorul este obligat să aibă în permanență la dispoziție formele goale ale documentului și insereaza-l (pag. 44 din Regulamentul de cărți de muncă conduită, aprobată prin Rezoluția N 225). Dar, în orice caz, este imposibil să le dobândească din mâinile unor oameni aleatoare la - risc să plătească bani pentru un fals.

Astfel, site-ul de la Moscova Printing Factory Goznak au informații despre astfel de companii. În special, SRL „SpetsBlank“ SUE „Glavsnab Guvernul de la Moscova“, ZAO „Raznosbyt“, SRL „scrisoare“, SRL „Image“, SRL „Compania mea Volga“. Aceasta este de a cumpăra cartea de muncă un angajator poate numai distribuitorii oficiali Goznak.

forme goale - ca lumina ochilor lui.

Această carte este o companie de contabilitate. Intrările pentru a face imediat după primirea semifabricatelor de la distribuitor. Ofițerul responsabil pentru desfășurarea cărților de muncă în cadrul companiei (de regulă, ofițerul de personal) cu privire la cererea primește numărul necesar de formulare (pag. 42 din Regulamentul de cărți de muncă conduită, aprobat prin Rezoluția N 225). Și a primit mulți petrecut la sfârșitul lunii, el este obligat să raporteze contabilitatea cât de multe forme. Asigurați-vă că pentru a indica seria și numărul lor, precum și a costurilor.

De regulă, depuse formularele pentru lucrătorii percepe o taxă (Sec. 47 din Regulamentul de cărți de muncă conduită, aprobată prin Rezoluția N 225). noii angajați trebuie să plătească înregistrarea de lucru foarte, iar angajații care sunt toată secțiunea pagina „Informații despre hârtie“ - să plătească pentru căptușelii.

referința noastră. Pentru încălcarea legislației muncii privind organizarea poate fi amendat suma de 30 000 la 50 000 de ruble. sau să suspende activitățile sale pentru o perioadă de până la 90 de zile. În plus, art. 5,27 sancțiuni KoAPRumyniyapredusmatrivaet pentru oficialii companiei.

Suma de plată determinat de costul formelor de achiziție. Există cazuri în care formele goale de cărți de muncă oferă angajaților gratuit, în cazul în care înregistrările de muncă deteriorat masiv în situația de urgență (incendii, inundații, revolte, etc.) (P 34 din Regulamentul de cărți de muncă conduită, aprobate prin Rezoluția N 225.). Sau, în cazul în care formularul nu este deteriorat din cauza lucrătorului (de exemplu, un serviciu de personal angajat atunci când umplere) (p. 48 din Regulamentul de referință cărți de lucru aprobat de 225 N).

Forme sulflate de cărți de muncă și inserturi în ele a dat vina pe actul.

cărțile existente: personal ofițer responsabil

Notă: în cazul în care verificarea de inspecție a muncii va detecta absența înregistrării de muncă pe orice angajat permanent, organizația poate fi amendat pentru încălcarea legislației muncii prin art. 5,27 Codului administrativ. Pedeapsa în conformitate cu prezentul articol se pot confrunta și în lipsa încasărilor și cheltuielilor ale cărții (pentru forme pure) sau o mișcare de carte de contabilitate de cărți de muncă (pentru cărțile existente), precum și erori în designul lor.

Lansați o carte de lucru pentru angajat numai în cazul în care concedierea sa (o chitanță în cărțile registrul de circulație a muncii). Fă-o în ziua ordinului de concediere. În alte cazuri (de exemplu, angajatul este obligat să elibereze pașaportul) o copie a lucrării sau a unui extras din acesta. Pentru al personalului din departamentul trebuie să facă în termen de trei zile de la primirea unei declarații scrise a unui angajat (sec. 7 Rezoluția 225 N).

Ce și cum să scrie în muncă

Work-carte este format din trei părți:

- secțiunea „Informații despre hârtie“;

- secțiunea „Informații despre atribuire.“

În cadrul secțiunilor „Informații despre hârtie“ și „Despre premiul“ fiecare înregistrare este atribuit un număr de serie.

Notă: Informații despre sancțiunile din carte nu este înregistrat!

Fiecare dintre secțiunile are propriile sale caracteristici necesare. Vă vom spune despre ele.

Pe baza unei diplome, certificat sau alt document de educație este o înregistrare a educației angajat (mai mare, profesională etc.). Următorul punct este specialitatea lui (ca în documentul de educație). Angajatul trebuie să verifice dacă datele sunt introduse corect. Dacă nu există erori, atunci el pune semnătura lui. Personalul pune, de asemenea, semnătura sa. întreprinderi obligatorii de imprimare, deoarece nu au un istoric de muncă nu este validă.

Informații despre activitatea.

referința noastră. Dorința umană în cartea sa de muncă (așa cum este stocat pe locul principal de muncă), puteți adăuga informații despre munca part-time. Pentru a face acest lucru, angajatul la locul de muncă de bază trebuie să prezinte un certificat de lucru combinat. Certificatul trebuie să conțină numele complet și prescurtată a societății combinate, poziția angajatului, data recrutării sale, baza de admitere. Documentul trebuie să aibă un număr, data eliberării, care urmează să fie semnat de către conducătorul și ștampilată de către organizația.

Coloana 3 din secțiunea ca titlu indică numele complet al organizației (Closed Joint Stock Company „Ray“), iar în cazul în care ordonanța este, și scurt - și prea (SA „Ray“).

În continuare, informațiile referitoare la starea curentă a angajatului:

În secțiunea privind contractul se atribuie toate informațiile despre recompensa angajații pentru succesul în muncă. Cum se completează la fel ca și în design-ul „Informații despre activitatea.“

Adică, data scrisă în cifre și cu alte cuvinte, nu se taie.

Notă. În registrul de lucru, în orice caz, nimic nu poate acoperi sau șterge.

În această secțiune se poate face, astfel de informații (articolul 191 din RF LC.):

- plata primelor;

- privind acordarea cadou de valoare sau un certificat de onoare;

- să prezinte la rangul de cel mai bun în profesie.

Această listă nu este exhaustivă. Alte modalități de încurajare a angajaților pot fi prevăzute în contractele de muncă, regulamente interne, statutele și alte documente interne ale companiei.

Faceți modificări, repara erorile

Dacă doriți să faceți corectări în cartea de muncă, amintiți-vă regula de bază: în registrul de lucru, în orice caz, nimic nu poate acoperi sau șterge, precum și ceva să treacă sub „Informații despre lucrarea“ sau „Despre premiul.“

În general, toate modificările și îmbunătățiri ale forței de muncă pot fi împărțite în două tipuri: modificări în informațiile despre angajat (dosarele de angajare ale numele, prenumele, numele tatălui și data nașterii, educație, profesie), și alterarea <1>.

Pentru informații despre angajatul (pagina de titlu a cărții), așa corect.

Cu toate acestea, această procedură nu se aplică în cazurile în completarea titlului ofițerului de personal pagina a făcut o eroare în datele personale ale salariatului. Dacă se întâmplă, nu puteți corecta pagina de titlu: formularul este considerat a fi corupt, și trebuie să fie distruse.

Liner fără a înregistra muncă nu este valid. Este folosit (cusute în cartea de muncă), în cazul în care nu există suficiente pagini pentru informații despre activitatea sau informații cu privire la atribuire. Procesul de inserție, și se realizează în același mod ca și cartea de muncă. În carte, a pus o ștampilă cu mențiunea „Eliberat insert“ și indică seria și numărul acestuia.

Cum se cont de spații libere

Formele Achiziționat reflectate în contul 10 „Materiale“ sau 41 „Produse“. Mai mult decât atât, din moment ce formele de înregistrare ocuparea forței de muncă - sunt documente de responsabilitate strictă, nu este de prisos să le reflecteze asupra în afara bilanțului contului 006 „forme de responsabilitate strictă.“ Pe acest cont, formularele iau în considerare în evaluarea convențională (de obicei, o rublă pe unitate).

În ceea ce privește metoda de contabilizare pentru emiterea de formulare a angajaților pentru o taxă, există două opinii.

În primul rând - este realizarea, deoarece există un transfer de valoare de proprietate (articolul 39 din Codul fiscal.). În acest caz, formele de eliberare reflectă atât punerea în aplicare a materialelor sau a produselor convenționale (prin contul 90 sau 91, TVA de angajamente).

În al doilea rând - este lucrătorilor de recuperare a costurilor suportate de societate cu achiziționarea de papetărie. Rețineți că selectarea această firmă de contabilitate opțiune nu va fi în măsură să stabilească off „de intrare“ TVA-ul pe formularul achiziționat. Pentru că atunci se va presupune că formele nu participă la operațiunile impozabile TVA. Deci, în cazul în care atunci când cumpără formulare fiscale a fost acceptată la o deducere, acesta va trebui să restabilească. În orice caz, alegerea formelor de înregistrare de muncă opțiuni de contabilitate pensionare - pentru organizație. Cu toate acestea, autoritățile fiscale, nu în mod surprinzător, mai mult decât opțiunea de bun venit mai întâi.

Ltd. „Wave“, a ales primele forme opțiune de contabilitate, și anume transferul de cărți de muncă de formulare considerate implementare. În contabilitate, aveți nevoie pentru a face astfel de înregistrări.

Credit Debit 41 76

- 1695 ruble. (... 33 rub cop 90 x 50 unități) - 50 capitalizează forme de înregistrare de angajare;

Debit 19 de credit 76

- 305 ruble. 10 copeici. reflectă TVA privind costul formelor - (1695 ruble x 18%.);

- 500 ruble. (.. 10 ruble x 50 buc) - adoptat de contabilitate în afara bilanțului pentru formele de preț condiționale de înregistrare de muncă;

Debit 68 sub-cont "Calculele TVA" credit 19

- 305 ruble. 10 copeici. - a acceptat să deducă TVA la valoarea formularelor pe baza facturilor furnizorul.

- 10 ruble. - copiat din contabilitate în afara bilanțului pentru prețul condiționată de forma de înregistrare ocuparea forței de muncă;

Credit Debit 73 90

- 40 ruble. - reflectă realizarea formei;

Credit Debit 90 41

- 33 ruble. 90 copeici. - în scris pe valoarea formei;

Debit 90 de credit 68 sub-cont "Calculele TVA"

- 6 ruble. 10 copeici. - percepe TVA pentru valoarea formei realizate;

Credit Debit 70 73

- 40 ruble. - deduse din salariul angajatului costul formularului de carte de muncă.

semnat de imprimare