Întrebări și răspunsuri de către cod oficial, egovreader

ALC -Estimate calitățile personale ale funcționarilor publici

Testarea pentru evaluarea calităților personale, este folosit pentru a determina de funcționarii publici de competențe profesionale și principiile etice. Elementele importante ale testului sunt:

1. gândirea logică
2. responsabilitate
3. Lucrul în echipă
4. Subordonarea în echipa
5. Lucrul cu uslugopoluchatelyami

Funcționarii publici Corpul „B“, în acest an sunt supuse certificării, în cursul căreia va fi testat de cod oficial. Mai jos sunt întrebări și răspunsuri de testare eșantion de către funcționarul de cod.

1. Sarcină. Identificați conținutul principal în text: „Relațiile familiale calde, acestea sprijină și să înțeleagă reciproc perfect“
   1. +relație caldă
   2. suport
   3. înțelegere
   4. familie unită
   5. toți sunt prieteni

1. Situația. Colegul tău nu este organizat. Ce părere ai sfătui un coleg pentru comportamentul său rău nu a afectat activitatea și rezultatele sale?
   1. Colegul sprijin moral spune că va reuși dreapta
   2. +Este recomandat ca el să rupă o sarcină în mai multe mai mici
   3. Este recomandat ca el să învețe din experiența într-un personal mai operațional
   4. Este recomandat ca el să fie mai rapid și mai inteligent
   5. Este recomandat ca el să caute cele mai interesante aspecte ale lucrării

1. Întrebare. În unele dintre aceste procese, te simti mai concentrat si organizat?
   1. în conformitate cu o ordine predeterminată
   2. cu condiția respectării cerințelor în fiecare zi lucrătoare
   3. +în execuție planuri clare, sarcini și misiuni
   4. în planificarea acțiunilor independente
   5. capacitatea de a arăta echilibru și stabilitate

1. Situația. Treaba ta este asociată cu prezența unor informații precise primite de la colegi. Care este calitatea individului trebuie să demonstreze că a obține în mod constant informații fiabile?
   1. pentru a găsi un teren comun cu colegii care cunosc informații valoroase
   2. vorbesc cu colegii pe diferite teme de interes
   3. +a construi o relație de încredere cu toți colegii
   4. exprima lor comunicativ și carismatic
   5. arată bunătate și atenția colegilor

1. Întrebare. Care dintre următoarele considerați că contribuie la interacțiunea cu succes la locul de muncă și, ca urmare a rezultatelor pozitive în activitatea?
   1. +o înțelegere corectă a informațiilor și co-lucrătorilor
   2. competență profesională
   3. O declarație clară a conținutului informațiilor
   4. conștientizare profesională completă
   5. o manifestare de sinceritate, onestitate, deschidere în comunicarea cu colegii

1. Situația. La locul de muncă, vă confruntați cu provocarea de a fi întotdeauna corecte, cerințele de servicii relevante, să fie conștiincios. Ce comportament crezi că este necesar să se dovedească a justifica așteptările angajatorului?
   1. muncă încrezător și grave
   2. arată abordarea oamenilor de afaceri la punctele de lucru
   3. să fie creativi, pentru a oferi soluții creative
   4. să fie flexibil pentru a se adapta la condițiile de muncă
   5. +responsabil pentru rezultatele

1. Situația. Unul dintre colegii mei își arată calitățile de lider și dornici de a deveni un lider în departament. Ce semn va indica un astfel de angajat?
   1. +coleg care prezintă alte rezultate ale muncii lor și activitatea pe bug-uri
   2. coleg, munca pe care le obține plăcere de rezultatele activității comune
   3. coleg care menține forma fizică și psihică excelentă și promovează un stil de viață sănătos, angajații
   4. coleg care se manifestă și promovează perfecțiunea în managementul performanței comenzilor
   5. coleg, a cărui activitate se distinge prin cea mai mare utilitate și creativitatea

1. Întrebare. Care dintre următoarele ar putea descrie inițiativa dumneavoastră?
   1. +Sugerez întotdeauna soluții proactive și idei
   2. Întotdeauna Realizez stilul său de lucru
   3. Întotdeauna am ajustează în mod independent, la ritmul actual și stilul de lucru
   4. Am reacționat întotdeauna la condițiile care afectează activitatea
   5. Eu răspund întotdeauna la misiuni și task manager
   
   
   
   
   
   
   

1. Situația. Sunteți responsabil pentru organizarea și desfășurarea de evenimente speciale. Care este calitatea celor de mai sus, v-ar folosi?
   1. capacitatea de a colabora cu specialiști în planificarea și realizarea de vacanță
   2. capacitatea de a fi luminos zel exemplu, activitate și inițiativă privind punerea în aplicare a instrucțiunilor
   3. +capacitatea de a gestiona, reglementa cursul evenimentelor vizate
   4. capacitatea de a motiva angajații să-și exercite activitatea publică
   5. capacitatea de a-și exercita independent festivități

1. Situația. Pentru lucrarea cea mai armonioasă a departamentului, conducerea intenționează să aleagă un lider, șef responsabil de departament. Pentru un management al calității privat ar trebui să fie ghidat în alegerea unui lider?
   1. capacitatea de a monitoriza activitatea colegilor lor și
   2. capacitatea de a influența în mod pozitiv colegii
   3. capacitatea de a inspira colegii
   4. capacitatea de a-și exprima în mod clar gândurile și planurile sale de colegi
   5. +capacitatea de a vedea consecințele evenimentelor de muncă colective și să fie gata să ia în mod independent, responsabilitatea pentru ele

1. Situația. Printre angajații conducerii departamentului este în căutarea unui lider, cu următoarele calități: exigente de sine, angajament, performanta responsabilitate. Ce activități pot fi urmărite ofițer de conducere?
   1. de locuri de muncă în care trebuie să țină cont de interesele tuturor părților interesate
   2. locuri de muncă, rezultatul care depinde în întregime de capacitatea de a influența oamenii
   3. sarcini care trebuie să fie obiective și să fie capabil de a critica
   4. +sarcini legate de creșterea treptată a responsabilității
   5. sarcini care trebuie să fie în măsură să-și exprime și să apere convingerile

1. Situația. Ai observat că colegul dumneavoastră, într-o situație de decizie urgentă ia încearcă să explice acțiunile colegilor întotdeauna și responsabilitate. Cum apreciați comportamentul angajatului de ce face asta?
   1. El dedicare, comportament face sigur că a făcut tot ce am putut
   2. +el a concentrat și concentrat dibăcie într-o situație de urgență decizii
   3. el este un interpret bun, știe ce vrea, și știe ce să facă
   4. el își dă seama că el este responsabil pentru rezultatul
   5. El griji cu privire la consecințele lucrării

1. Întrebare. Ceea ce este adesea exprimat, în opinia dumneavoastră, rata de etica individului în domeniul profesional?
   1. sprijinirea în continuare a unei imagini pozitive a tine
   2. în semn de recunoaștere a colegilor și a colegilor
   3. +în absența toleranței pentru încălcări
   4. în manifestare constantă de profesionalism
   5. îndeplinirea exact sarcinile profesionale și misiuni

1. Situația. Colegul tău a venit din vacanță și nu pot intra în piesa de lucru. În timpul perioadei de absența acestuia, unii angajați au însușit nou program de lucru. Coleg refuză să efectueze lucrarea curentă care necesită formare privind noul program. Selectați unul dintre motivele pentru comportamentul său?
   1. angajatul nu intenționează să rămână în divizia
   2. Fellow judecat greșit direcția (direcția de rasfatata)
   3. angajatul nu este interesat în dezvoltarea de noi tehnologii
   4. +un angajat se străduiește să fie vizibil și semnificativ
   5. angajat are timp liber

1. Situația. Ghidul tau, specificând obiectivul de departament, înainte de a pune o sarcină nouă, mai complexă, ceea ce va duce la modernizarea funcțiilor departamentului. Ce acțiuni vor să luați mai întâi?
   1. ia în considerare rezultatele operațiunilor pe termen lung
   2. +optimiza acțiunea, utilizați numărul minim de operații
   3. efectua acțiuni numai productive
   4. pentru a răspunde rapid la ghidul de instalare
   5. gânditor, acționează rațional și sistematic

1. Situația. În cazul în care mediul de lucru vă confruntați cu uslugopoluchatelem care necesită un tratament special și atenție la sine, își exprimă nemulțumirea față de viața lor și a societății în ansamblu. Cum te duc singur?
   1. nu dau la emotii, va fi stabilă și echilibrată
   2. susține emoțional uslugopoluchatelya, calma-l
   3. +uslugopoluchatelyu arată toate simțul său de datoria și obligația
   4. Am demonstrat fiabilitatea, competența profesională
   5. numesc uslugopoluchatelya au un sentiment de încredere și de securitate

1. Întrebare. Ce grad munca ta se simt cel mai mare?
   1. +Acest lucru este la fel de necesar pentru departamentul
   2. este clar că această lucrare este încorporat suflet
   3. foarte multumit de rezultate
   4. nici o plângere, toate bune
   5. Munca realizată cu fidelitate

1. Întrebare. În situația, codul pe care se confruntă cu om agresiv și furios, un om care a indignat tare și nu a vrut să te înțeleagă, ce faci?
   1. +auto-control manifest, și nu voi da un aviz acestui om
   2. conflictul uprezhu, chiar și la o distanță de a evita o întâlnire cu el
   3. face ca alții avizați (părinți, prieteni)
   4. Am ignora această persoană, o să pretind că nu este
   5. pentru a câștiga acest om, suna un sentiment de încredere

1. Situația. Dețineți informații confidențiale, care este de interes pentru mai multe persoane, inclusiv rude. Cum faci?
   1. cu cei dragi au nevoie pentru a împărtăși totul
   2. Refuz o încălcare a confidențialității, inclusiv în apropiere
   3. +Am clarifica faptul că am avertizat în legătură cu responsabilitatea, inclusiv penală
   4. va raporta la agențiile de aplicare a legii cu privire la părțile afiliate
   5. Evit conversații despre informații sensibile și de muncă

1. Întrebare. Ce se poate recomanda o persoană care se confruntă cu anxietate și de emoție pentru că el nu știa rădăcinile sale. El nu poate avea încredere în nimeni, pentru oricine și nu ceea ce nu crede?
   1. +să ia parte la activități sociale
   2. trăiesc așa cum scrie în constituția și cărțile sfinte, el poate alege
   3. lucru pe ei înșiși, în curs de dezvoltare încrederea oamenilor pentru a găsi oameni care pot sprijini
   4. trăiască așa cum a trăit și trăiesc oamenii din jurul casei sale și la locul de muncă
   5. sfatuiesc sa nu limp, pentru a stabili un obiectiv și du-te pentru ea

Pune articolul dumneavoastră aprecierea