Instrucțiuni despre cum să se aplece o societate de administrare, un birou de locuințe - Sergey Reshetnikov

Dar cei mai mulți locuitori sunt absolut legal analfabeți și lipsit și angajați ai societății de administrare a zamorochayut cu ușurință capetele lor. De câte ori se uita;)

„Dar aceasta nu se aplică. Și ai înțeles greșit. Și acest lucru este pentru ea.“ Reusesc chiar să confunde oameni chiria pe o suprafață plană. Și odată ce-și alunge oamenii de aici și acolo „și să aducă o declarație bancară, plata care nu este trecut, noi nu vedem și să se înțeleagă cu banca nu va fi, în general, du-te-ka tânăr, nu deranjează, puteți vedea - modul în care lucrăm, modul în care noi, oamenii de așteptare! "

Din nou - nu de mult pentru a fi capabil să meargă și având cap la cap cu ei, și în timpul orelor de lucru? Și de multe ori.

++cu directorii companiilor de administrare, dornici de a congestionarea ++

Nu a fost mult timp stagnare sau chiar du-te oriunde. Conform părților, iar stilul de comunicare poate fi văzut.

Apoi, imaginați-vă un lucrător angajat pentru care este necesar să se monitorizeze în mod constant dacă fură, în cazul în care funcționează, și așa mai departe. Acest lucru este nerealist. Acești angajați sunt angajați și concediați doar normal, cu care puteți pur și simplu periodic „citiri“. Doar trebuie să meargă aici, IMHO.

Aceasta se numește „analog“ sau „comparare“, este destul de evident din contextul frazei și cuvântul „imagina“)

Societatea de administrare - în general este că ne-am angajat și plătit muncitor pentru întreținere acasă. O astfel de angajat condiționată, care, desigur, în sine constă din lucrătorilor în sine, ci pentru noi, în termeni generali, se pare ca o singură entitate juridică.

Ceea ce nu ar trebui să necesite o supraveghere constantă asupra lor, „Nu-l beau?“, „Nu-l furi?“ și așa mai departe, făcând o analogie. Cred că acest „Unchiul Vasya“ nimeni nu va recruta și angaja o companie normală cu prețuri clare și nezavyshennymi.

Prin urmare, în cazul în care în mod regulat se pare că muncitorul angajat - un quitter, un mincinos, un bețiv și un hoț - că ar trebui să fie schimbat, dar nu și de control pe oră sau „educa“, este unul dintre doar o pierdere de putere.

Cred chiar acum o cerințele de control al undei asupra vieții în jurul valorii de schimbare la „de sus“, în „clasele de jos“, adică sunetul „Putin, du-te departe“, va intra în proces cu municipiile (amintiți recentele alegeri ale deputaților acestui nivel la Moscova), cu societățile de administrare, etc. . Și mutarea nu este numai funcționarii șederilor peste, dar, de asemenea, le ademenește cu companiile de administrare.

Sunt de acord - schimbarea trebuie să înceapă cu clasele inferioare. Personal - se agită dezy, utilități și așa mai departe. Acest lucru mult mai bine. Noi suntem acasă deja se agită lor de șase luni. Respectă oțelul și să-ți fie frică. În curând va exista frica. Și cere îndurare. Dar acolo a fost.

Așa e, ei sunt obligați să raporteze la noi. Abia acum sunt atât de multe opțiuni „costuri ieftin“ și „knock off cozi“, atunci când o singură operație se realizează mai multe conturi, uneori, aproape într-un cerc, colectarea numele de zero-uri și birouri. Monitorizarea este necesară pentru manageri fără scrupule, nu cred că este posibil să se umfla costul propriu. dar atunci când controlul duce la același rezultat - identificarea fraudei, controlul simplu va fi mic.