Funcții grupuri de referință

rezultatul comparație este un test de sine a statutului său.

Mai târziu, termenul „grup de referință“ T. Newcomb a fost folosit pentru a descrie un grup „la care individul se consideră psihologic“ și, prin urmare, împărtășește obiectivele și standardele sale și este ghidat de către aceștia în comportamentul lor. Conturarea o atitudine este „o funcție de o atitudine negativă sau pozitivă a individului la un anumit grup sau grupuri.“

T. Newcomb a identificat grupuri de referință pozitive și negative.

Teoriile grupului de referință nu există o clasificare clară, dar toate recunosc că o largă varietate de grupuri pot acționa ca un grup de referință: grupuri externe și membru al grupului, real și grupul ideală, grupuri mari și mici, și așa mai departe ..

Fiecare individ are un număr de grupuri de referință la care le vizează. În 1952 G. G. Kelli cuprinse cercetările anterioare privind teoria grupului de referință G. Hyman, T. Newcomb, M. Sheriff și Robert Merton. El observă că termenul „grup de referință“ se referă la două tipuri diferite de relație între individ și grup. Aceste relații sunt legate, pe de o parte, motivațional, iar pe de altă parte - cu procesul de percepție. Pe această bază, dl Kelly scoate în evidență caracteristicile grupului de referință: o evaluare normativă și comparativă. Prima funcție este de a stabili anumite standarde de conduită și să le urmeze indivizi.

Aceste standarde de conduită prevăzute la normele de grup, așa că a numit această funcție ca grup de referință normativ.
A doua funcție a grupului de referință este că acesta este punctul de plecare sau de referință pentru comparație, în care individul însuși și alții pot evalua, și, prin urmare, acționează ca funcția de evaluare comparativă.

Kelly observă că ambele funcții sunt adesea integrate în sensul că acestea pot rula același grup: cum membru al grupului și grup extern, din care individul aspiră să devină, sau la care se considera mental.