Formula de calcul modul de calculare a salariului salariu

În timpul ocupării forței de muncă angajatorul notifică solicitantul cu salariul său. Muncitorul, la rândul său, trebuie să aibă în vedere faptul că dimensiunea reală a acestei valori poate fi diferită de un indice specificat. Contractul de muncă arată doar valoarea salariului, iar salariul real depinde de un număr mare de nuanțe. Fiecare dintre ele are un efect asupra formării finale câștigurilor valoarea rezultatului. Dacă nu luați în considerare cel puțin una dintre ele, puteți evita erori semnificative în calcularea întregii sume de venit.

Caracteristici ale parametrului de cont

Dacă luăm în considerare metoda cea mai simplă, care permite să știe cum să calculeze salariile, se poate observa că acesta conține următoarele elemente:

Având în vedere situația cu lipsa oricăror plăți față de stat și altele, se poate concluziona cu privire la caracteristicile de numărare suma totală. Este nevoie de valoarea totală a salariului și este împărțit în zilele lunii în care angajatul ar trebui să lucreze în teorie, iar apoi valoarea este înmulțită cu zilele în care au fost elaborate. Mai mult, cifra rezultată este multiplicată cu numărul efectiv de zile.

Contabilitatea impozitului pe venit - un punct obligatoriu în calculul salariilor. În ceea ce privește plățile de asigurare și, angajatorul este de obicei responsabil pentru plata lor fonduri proprii. Fiecare angajat angajat într-o anumită zonă, se poate aștepta pe deplin pentru a primi un avans de la angajator.

Notă: calcularea cuantumului salariului pentru salariul pentru un salariu lună întreagă întotdeauna este întotdeauna calculat pe baza taxei, care în România este de 13%, dimensiunea.

Printre obligațiile angajaților pot include operațiunile Paymaster de natură diferită legată de actul de executare, și așa mai departe. Valori suplimentare pot fi utilizate sub formă de salariu, bonusuri și promoții speciale.

contabilitate de plată provine din ziua în care angajatul a preluat atribuțiile

exemplu de calcul

• 26087 - să plătească impozitul pe venitul personal;
• 26 097-13% = 22 696 ruble - salariile primite de angajat pe mâinile sale.

Dintr-un calcul teoretic al poziției - o procedură simplă, dar de obicei este însoțită de anumite dificultăți. De obicei, valoarea salariilor deduse anumite sume de primit și angajații se bazează diverse bonusuri, avansuri și alte plăți. Prin urmare, luând în considerare salariul de calcul salarial pentru mai puțin de o lună, salariul este calculat în alt mod, în conformitate cu o formulă diferită. Să presupunem că în fiecare lună, împreună cu salariul angajatului primește 25% din salariul în bonusuri, în timp ce el a trebuit să lucreze doar 20 de zile în loc de 23, care ar trebui să fie să lucreze:

• RFP (luni) = salariu + bonus = 30000 + 7500 = 37 500 ruble;
• PO (fără PIT) = 37500/23 * 20 = 32 609 ruble;
• RFP (s PIT) = 32 609-13 = 28% 370 ruble - salarii arme obținute.

În situațiile în care un lucrător se sprijină deducere fiscală (în acest exemplu, este egal cu 800 de ruble) efectuat anterior valoarea unei taxe operațiuni de calcul și apoi a avut loc scăderea lui de salariu. Un exemplu al modului în care salariul este calculat într-un astfel de caz, va arăta după cum urmează:

• 30 000-800 = 29 200 * 13% = 3796 ruble - aceeași sumă de impozit pe veniturile obținute;
• salariile primite de angajat pe mâinile sale, dimensiunea de 30 000-3796 = 26 200 ruble.

Un astfel de calcul este mai complexă decât cea a primei operațiuni, dar este suficient pentru a înțelege acțiunile o dată algoritmul urmărire și apoi care efectuează lucrarea nu va fi nici o problemă.

La calcularea R / P este întotdeauna scade din aceasta impozitul pe venit

Salariul și coeficient regional

Dacă vorbim despre regiuni cu condiții speciale, este posibil să se constate o parte din calcul caracteristicile acestei valori, care este locul de a fi coeficient regional. Nu are nici un sens să fie confundată cu așa-numitele alocații nordice, cred că angajații din Nord, deoarece teritoriul pe care „funcționează“ factor regional este mai mare. legislație separată Publicat pentru formarea indicatorului și amploarea acesteia. Cea mai mică setare este caracteristic regiunii Vologda, precum și în regiunea Urali și, în consecință, acestea cuprind 1,15 și 1,2.

Notă: această cifră este locul să nu fie luați în considerare salariul, și în stabilirea valorii reale a salariilor și deducerea impozitului pe venit aplicabil persoanelor fizice.

Pentru a efectua operațiuni de plată, este necesar să se rezuma cote de salariu, bonusuri, excluzând în același timp procedura Paymaster de unică folosință. Apoi, valoarea obținută în acțiunile anterioare, înmulțită cu indicele acestui coeficient.

De exemplu, ia în considerare un angajat de conducere activitatea de lucru în regiunea Chelyabinsk. Salariul lui este de 30 000 de ruble, iar rata primei este egală cu 7500 de ruble, cifra de salarizare - CP, pe care el trebuie să fie evaluate, va fi după cum urmează:

• (30 000 7500) * 1,15 = 43 125 ruble - cuantumul salariilor înainte de deducerea taxei;
• 43 125-13% = 37 518 ruble - un indicator al salariilor primite de angajat pe mâinile sale.

Calcul salarii soldat

Există unele diferențe în caracteristicile plății salariilor către angajați în unele întreprinderi. Faptul că o persoană obișnuită care primește PO și lucrător militar - mulțumire.

Există mai mulți factori care au un impact asupra dimensiunii sale:

• Locul de serviciu;
• sediul principal;
• durata perioadei de serviciu;
• Condiții.

Salariul primit de armata, are compoziția unui număr de variabile - valoarea poziției și rangul. Astfel de plăți sunt contractanți. Mărimea impozitului pe venit, care este inclus în furnizarea de salariul personalului militar este aceeași ca și pentru cetățeni. Dacă luăm în considerare restul de deduceri fiscale și caracteristici, care este o poziție care poate fi aplicată numai pentru armată. Nu uita despre ele în procesul de calcul al indemnizației.

În această situație, utilizați următorul principiu de calcul:

• două salariu însumării;
• adăugarea la suma primelor pentru vechime și merit;
• PIT reținut la sursă.

Verificarea exactității calculelor

Conform Legii muncii, angajatorul are obligația principală de a angajatului - de a furniza informații cu privire la indemnizațiile și deduceri, care sunt legate de mărimea venitului său. Cea mai simplă tehnică a acestor date - foaie de calcul emitent.

Acest document conține un rezumat al operațiunilor care au fost făcute pentru calcularea competente suma care urmează să fie primită. De asemenea, din cauza acestui tip de documentație, puteți determina modul de calculare a salariilor pentru salariul. Apoi, angajatul poate efectua propriile calcule și compara rezultatele care au fost obținute. În cazul în care rezultatele sunt convergente, se vorbește despre corectitudinea operațiunilor, în cazul în care există diferențe, acesta este doar un indicator care trebuie să facă referire la departamentul de contabilitate.

documente utilizate

Operațiile de bază se efectuează în conformitate cu calculele făcute pe baza reglementărilor și a documentației existente. Următoarele elemente pot fi distinse între problema principală:

1. contract de muncă, în care nivelul valorilor salariilor, precum și timpul de afișare a plății avansurilor.
2. Ordinul privind ocuparea forței de muncă, care ia în considerare plăți de stimulare și alte elemente.
3. Tabelul din timp în care urmărirea se efectuează pentru fiecare angajat.
4. Documentația, în care există o confirmare a lucrărilor efectuate, în cazul formei bucata-rata de remunerare.
5. Comenzi pe disponibilitatea bonusurilor sau penalități.
6. Alte documente ale planului intern al companiei, care influențează sancțiunea disciplinară.

Indicatorul RFP - responsabil de proces care necesită o atenție specială din partea angajatorului. Ignorarea baza de calcul poate duce la probleme cu legislația muncii.