Forma contractului de muncă
Site-ul Serviciului Fiscal a apărut lista proaspătă de încălcări ale legislației privind impozitele și taxele pe care personalul de inspecție dezvăluie mai des.
Asigurarea socială corectată de calcul forma evaluate și a plătit prime de asigurare „leziuni pe“ (4-FSS).
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Ordin privind aprobarea formei contractului de muncă
executarea corectă a contractului de muncă
Pentru încălcarea regulilor de înregistrare a unui contract de muncă angajatorul poate fi tras la răspundere, astfel încât acestea nu ar trebui să fie neglijate.
Pentru o încălcare a angajat regulile de înregistrare a relațiilor de muncă poate duce, de asemenea, la consecințe negative. În cazul în care contractul de muncă nu este eliberat, atunci angajatul poate fi dificil să se dovedească faptul că raportul de muncă cu angajatorul au fost într-adevăr. În practică, astfel de lucrători caută adesea ajutor atunci când, după ce a lucrat pentru un timp într-un angajator necurat, apoi porniți pe stradă, uneori fără plata orelor lucrate.
Pentru a preveni o astfel de situație, dreptul muncii prevede o serie de reguli de înregistrare a raporturilor de muncă:
1) Contractul de muncă ar trebui să fie întocmit în scris, în 2 exemplare. Una dintre ele este pentru angajator și stocate, de obicei, în departamentul de personal sau de angajații responsabili de HR outsourcing. Al doilea dat angajatului, și trebuie să-l marcheze primirea copiei sale a contractului angajatorului;
2) în cazul în care angajatul a fost permis să efectueze muncă înainte de înregistrarea unui contract de muncă cu el, contractul trebuie să fie finalizate în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la începerea lucrărilor.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatul va fi considerată ca efectiv autorizată să funcționeze numai dacă sa întâmplat cu cunoștințele angajatorului sau reprezentantul autorizat al acestuia. Acesta din urmă se referă la o persoană care are autoritatea de a angaja salariați;
3) în cazul în care salariatul a fost admis la persoane neautorizate, atunci tot ceea ce el poate conta pe în acest caz, în conformitate cu articolul 67.1 din RF LC. - plata de către angajator, de fapt, făcut de lucru. Angajatorul în această situație au dreptul de a primi despăgubiri din partea angajatului responsabil pentru o astfel de admitere;
4) pot exista situații în care activitatea a fost efectuată prin contract civil, dar mai târziu aceste relații au fost recunoscute de muncă. În acest caz, a emis, de asemenea, un contract de muncă. Termen - în termen de 3 zile lucrătoare de la momentul în care relațiile au fost recunoscute ca forță de muncă.
Forma standard a contractului de muncă
De multe ori sunt aplicate companiilor de formulare standard de contracte de muncă. Acestea formează societatea spune la discreția sa, cu toate că nu sunt obligate să facă acest lucru. Pentru a face acest lucru, puteți emite un ordin de aprobare sub forma contractului de muncă (proba de mai jos) și să întocmească contracte cu angajații din șablon.
Descărcați o comandă de probă cu privire la aprobarea formei contractului de muncă
Formele tipice utilizate în practica instituțiilor de stat și municipale, guverne. De exemplu, Ministerul Sănătății Ordinul din data de 14.08.08 numărul 424n a aprobat forma recomandată a unui contract de muncă cu un angajat al agenției federale.