Este posibil și modul în care ONU angaja un angajat fără înregistrare

• Admiterea noilor angajați la locul de muncă: tipuri de contracte
• Ordinea și calendarul unui antreprenor pentru a înregistra un nou angajat
• Obligațiile angajatorului desemnat în contract

Astăzi, mulți sunt interesați de modul de IP angaja un angajat fără înregistrare. Acest aspect este foarte sensibil, deoarece are o mulțime de nuanțe. Pentru a înțelege bine această întrebare, trebuie să se aplice la Legea federală, și-l studieze cu atenție. Nerespectarea anumitor reguli atrage după sine răspunderea civilă și penală. În cazul în care șeful unei firme sau a unei entități individuale are un avocat, este recomandat să-i ceară sfatul profesional. Cu toate acestea, acest subiect necesită destul de o relație de încredere, astfel încât numai o mână de directori angajează astfel de angajat.

Admiterea noilor angajați la locul de muncă: tipuri de contracte

Persoana fizică care a creat o anumită companie este menționată ca un om de afaceri. În cursul pregătirii de specialitate și trecerea în organele de stat de înregistrare este dată statutul de antreprenor privat. Această persoană creează o companie care furnizează un anumit produs sau serviciu. Pentru promovarea și dezvoltarea companiei trebuie să recruteze echipa de personal. Organizarea competentă a procesului de lucru - cheia eficienței și îmbunătățirea.

În cazul în care șeful firmei crede ca un angajat de închiriere IP fără înregistrare, acesta trebuie să fie definit în scopul de a semna un contract. In total sunt 2 tipuri de contracte: muncă și civile. Ele sunt similare în multe feluri, dar ele au o diferență fundamentală. Acesta se află în faptul că contractul civil vă permite să facă munca la IP fără înregistrare. Conform contractului de muncă, o persoană trebuie să se înregistreze în mod oficial în cadrul companiei și aprobat de către stat pentru a oferi toate beneficiile.

În plus, contractul de muncă prevede un interval de timp clar. Contract standard este încheiat între angajat și angajator timp de 5 ani. Dacă nu se poate determina cu exactitate timpul, aceasta este o chestiune de încheierea contractului pe perioadă determinată. contract civil este semnat pentru executarea orice normă sau contracte de muncă pe termen scurt. În acest artist nu are nevoie pentru a face în baza de date de companie. sunt necesare Work-carte și bilete militare.

Dacă Managerul caută oameni pe ocuparea forței de muncă a continuat, acesta trebuie să le execute, prin semnarea unui contract de muncă. Acest document este util pentru ambele părți. Angajatul este protejat de stat din acțiunile ilegale ale autorităților, și om de afaceri încrezător în onestitatea și integritatea angajaților săi.

Refuză să semneze două contracte, luând pe poziția unei anumite persoane, este o abatere. În cazul în care un incident similar a devenit cunoscut organismelor mamă, antreprenorul va trebui să plătească o amendă mare. Astfel, în mod informal un lucrător angajat poate pleca fără plată și plățile compensatorii. Cu alte cuvinte, angaja un angajat fără acorduri de sprijin - aceasta este o mișcare foarte riscantă pentru antreprenori, precum și pentru lucrător.

Înapoi la cuprins

Ordinea și calendarul unui antreprenor pentru a înregistra un nou angajat

Dacă managerul nu știe cum să aranjeze IP angajatului fara inregistrare, atunci este mai bine să nu facă. Această practică există în stat, dar este ilegal. Procesul de încheiere a acordului temporar ia o perioadă minimă de timp. În acest caz, angajatorul însuși și angajatul său sunt pe deplin protejate împotriva fraudei și a practicilor corupte cu unul pe altul.

Perioada de probă trebuie să fie, de asemenea, a avut loc numai după încheierea unui contract de muncă sau a unui contract civil. În cazul în care o persoană care lucrează în cadrul companiei timp de mai mult de 5 zile și, prin urmare, nu a fost încă oficiale, acțiunile capului sunt considerate ilegale.

Problema dacă familia poate ajuta SP fara inregistrare, de asemenea, considerate a fi controversate. De fapt, acest proces nimeni nu este interzisă. Dar, în cazul în care inspecția fiscală sau alte autorități de verificare a observa că o anumită persoană îndeplinește anumite drepturi fără locuri de muncă formală, șeful societății poate fi amendat.

Fără un contract, puteți efectua anumite responsabilități funcționale ale maximum 5 zile. În continuare, aceasta va fi considerată o încălcare. Este mult mai ușor să contracteze decât pentru a rezolva conflictele care au apărut pe baza unor infracțiuni.

Înapoi la cuprins

Obligațiile angajatorului desemnat în contract

angajat cu contract de management al companiei este o garanție a tuturor poziția beneficiilor de stat și drepturi.

Dacă obțineți o înțelegere de detaliu în ceea ce privește munca sau contract civil, putem distinge următoarele responsabilități ale antreprenorului privat:

• întreținerea dosarelor de personal;
• contribuțiile regulate la asigurările de sănătate;
• plata dobânzii la pensii viitoare;
• contribuții de bună credință la un cont de impozit pe venit;
• Raportarea anuală privind personalul complet al angajaților.

Într-o mică afacere nu este permis să aibă mai mult de 100 de angajați. Atunci când există o nevoie de a recruta un număr mai mare de cadre, antreprenorii sunt în căutarea pentru tot felul de modalități de cooperare fără înregistrare oficială. Mai mult decât atât, mulți lucrători potențiali este de asemenea benefică.

În astfel de situații, trebuie să fie atent cu privire la astfel de oferte. Sunt de acord pentru a îndeplini sarcinile fără locuri de muncă și de a lua pe angajați lucrează numai în caz de încredere deplină și un risc minim.

Există întotdeauna riscul de detectare a unor astfel de infracțiuni. În același timp, afacerile cele mai afectate. Om de afaceri oprire de lucru pentru cel puțin 3 luni, iar proprietarul companiei trebuie să plătească o amendă de o scară suficient de mare.