Este posibil să respingă pe cineva, dacă nu a trecut perioada de probă

Avocat Business> Ocuparea forței de muncă> a respins ca nu a trecut perioada de probă dacă este posibil? Sfaturi și trucuri

Cu un astfel de concept ca o perioadă de probă. teoretic, fiecare angajat al companiei. Mulți angajatori folosesc acest instrument pentru a evalua aptitudinile și capacitățile viitorului angajat. Concedierea în această perioadă are propriile sale caracteristici.

numire de testare Reguli

Odată intervievat. Mulți angajatori oferă introducerea de probațiune. Pentru a ghida este o modalitate foarte bună de a se uite la locul de muncă și modul în care aceasta se manifestă în practică și a vedea dacă experiența și cunoștințele în poziția dorită.

Pentru soluție de lucrător, de asemenea, are avantajele sale. El poate învăța cum să plasați sine precum și lideri și colegii. La detectarea faptelor, care nu sunt îndeplinite, concedierea va trece cu ușurință locul de muncă de două săptămâni, fără a fi necesară.

probă

În același timp, este important să se verifice destinația pe care ambele părți au dat acordul scris. Durata și foarte faptul acestei perioade, asigurați-vă că să se înregistreze în contractul standard. Același lucru se aplică salariilor pentru candidați.

Managementul se determină numărul de curse de încercare. Codul muncii a descris numai timpul maxim, excesul de care este interzisă. De exemplu, în situații obișnuite, perioada maximă este de trei luni.

Dar există de lucru în cazul în care încercarea poate fi crescută posibil. Acest lucru se referă în special:

1. Cei care intenționează să preia postul de șef sau adjunct.
2. Șef în departamentul de contabilitate sau un substituent.

Pentru aceste poziții perioada de testare se prelungește cu șase luni. La urma urmei, managerii sunt puțin probabil să evalueze în mod corect nivelul de competențe în mai puțin timp.

• Tinerii profesioniști care vin pentru prima dată în poziția în specialitatea obținută post-secundar sau de învățământ superior.
• Angajații fiind transferate între posturile din diferite companii.
• Cei care nu au ajuns la vârsta majoratului.
• Femeile gravide.

Datele pentru testele nu sunt introduse, iar pentru cei care schimba poziția, în timp ce stau în cadrul aceleiași întreprinderi. Acest lucru se aplică angajaților care au încheiat contracte pe durată determinată.

Prelungirea termenelor de încercări este inacceptabilă.

Dar conducerea are dreptul de a deduce din zilele de testare sau de plată, în cursul căreia angajatul într-adevăr bolnavă, sau timpul, întocmite ca o vacanță compensatorie. În astfel de situații, a permis extinderea numărului de zile egal cu momentul în care lipsa de cineva în locul lui.

Din ce motive trebuie să tragă un angajat?

Mulți cred că proiectarea testului cu angajatului mult mai ușor să renunțe decât pe o bază generală. Dar ea face mai ușor o soluție la problema nu este întotdeauna cazul. Codul muncii descrie în detaliu exact cum și când conducerea are dreptul de a emite disponibilizare.

În cazul în care inițiativa arată capul

În cazul în care încercările au rezultate, nu este mulțumit cu organizatorul, angajatorul poate rezilia contractul.

Concedierea este posibilă atât la sfârșitul testului, și în timpul acesta.

Am picat testul

Dar este necesar să se confirme că angajatul este adecvat sau nu este potrivit pentru cerințele dumneavoastră specifice. Concluziile și deciziile nefondate pot fi atacate în instanța de judecată. În cazul în care instanța constată că drepturile angajatului, acesta va fi obligat să restabilească. Dar, teste suplimentare va fi imposibil să se atribuie. Deoarece se recomandă fiecare dor pentru a remedia documentate. Același lucru se aplică în fond.

Ce altceva poate juca rolul de un motiv de concediere:

• Conduita în încălcarea standardelor profesionale.
• Încălcarea disciplinei în exercitarea funcțiilor.
• Neglijarea datoriei, deși nu există motive valide.

Principalul lucru - ofițerul de prevenire cu privire la viitoarele disponibilizări, cu forma de notificare scrisă. Nu mai puțin de trei zile înainte de eveniment în sine va avea loc.

La solicitarea salariatului

În cazul în care, după ce trece ofițerul de încercare a ajuns la concluzia că el însuși nu este mulțumit de ceva, el poate scrie o cerere. El are motivele sale nu poate explica, dar este important să documentul asigurat capul. Va fi suficient pentru a face un simplu mesaj scris.

Cu privire la problemele de minerit

Regula generală este că angajatorul are dreptul legal de a solicita de lucru timp de doua saptamani, atunci când angajatul pleacă. Nu contează ce fel de motiv. Dar situația este diferită atunci când a tras cei care nu au trecut testul.

Testarea de trei zile de admisibilă în cazul în care cauza absenței de oțel de terminare sau incompetență.

Același lucru se întâmplă atunci când un lucrător a solicitat pensionarea sa. Instalarea miniere interzise, ​​în cazul în care aveți de gând să rezilieze contractul deja după încheierea testului.

Un acord preliminar privind demiterea același lucru poate fi semnat fără lucru. Chiar dacă acest lucru are loc înainte de sfârșitul acestei perioade.

Ce zici de spital?

Lucrătorii în timpul testului poate fi, de asemenea, să ia concediu medical, precum și toate celelalte. În acest caz, concedierea are dificultăți sale.

Codul muncii are o interdicție strictă privind concedierea angajaților într-un moment în care își pierd temporar capacitatea lor de a lucra. Dar dacă acest lucru este un motiv bun, confirmat de un document oficial în formă de concediu medical.

Spitalul și perioada de probă

Nu contează dacă angajatul a trecut testul sau a încheiat contract de muncă pe durată determinată. Numai după retragerea bolii poate aranja concedierea, deja un candidat începe din nou sarcinile directe.

O extensie este posibilă în cazul în care testul de timp pentru a finaliza în timpul bolii sale. Zilele petrecute în concediu medical în clasamentul nu merg. În cazul în care perioada este prelungită, dar capul a decis deja la o parte cu angajatul, observată comună a acestui regulament de procedură.

Directorii, angajații cu răspundere

Dar asigurat în mod oficial dreptul de a stabili ordinea în care documentele sunt transmise și de a face, dacă eu sunt persoana care deține poziția.

Documentul comandă este înregistrată în reglementările locale. Este important ca acestea nu intră în conflict cu legislația generală a muncii. În cazul în care lipsa de proprietate încredințate acestui grup de lucrători sunt personal răspunzători financiar.

Ordinea de eliberare: pregătirea documentelor

Angajatorii se pot stabili în actele locale, modul în care procedura și lista documentelor necesare pentru finalizarea acestuia. Dar există măsuri comune pentru aproape toate:

1. În primul rând, se adună dovezi în favoarea faptului că solicitantul nu îndeplinește cerințele sale. Rolul probelor poate juca: un tratament de client sub forma de reclamații scrise. note explicative, decorate absenteism documentate, chitanțe de memorii de management.
2. În etapa următoare, el a fost șeful declarației, care exprimă dorința de a rezilia acordul. Managerul de notificare ar trebui să descrie cu exactitate motivele pentru care trebuie să lăsați. Documentul este predat salariatului în termen de cel mult trei zile înainte de arderea efectivă sau înainte de expirarea testului. Cerința obligatorie - înregistrarea unui anunț într-un jurnal special.
3. Un ordin separat, care, cu un anumit angajat a reziliat acordul. Este, de asemenea, înregistrate folosind jurnalul. Angajatul trebuie să semneze pentru a confirma că el este familiarizat cu prevederile de bază.

Întrebări despre plăți și compensații pentru vacanța

Cei care au prezentat performanțe slabe la testele, a pus aceleași beneficii de grup de compensare. care sunt enumerate în contractul regulat, fără dată de expirare. Nu contează, el a scris o declarație el însuși ofițer sau director al expedierilor sale.

Ar trebui să se acorde nu numai la salarii pentru întreaga perioadă. Angajatul are dreptul la o compensație pentru concediu și vacanțe de boală, care nu au fost utilizate.

În cazul în care calculele sunt efectuate, este necesar să se ia în considerare timpul în care angajatul exercitat efectiv atribuțiile. Și lungimea totală de serviciu, în cazul în care are până în prezent. Nu uita de sărbători care sunt furnizate fără plată.

Litigii: Practica de litigii

Există un număr mare de litigii, cauza care - ordinul de concediere în timpul testului. Ele sunt rezultatul firesc - acțiunea în timpul procesului.

Diferențele pot fi cauza:

1. Șeful gasit rezultate negative, dar motive bune pentru acest lucru nu sunt disponibile.
2. Angajații nu sunt predate avertismente scrise la trei zile înainte de concediere.
3. Angajatul nu a primit acces la lista cu responsabilitățile de locuri de muncă desemnate pentru el.

Caracteristicile de comenzi și alte documente

Un manager nu ar trebui să facă doar o comandă. referitoare la concediere. Dar, de asemenea, să facă tot posibilul să-l făcut cunoștință cu cealaltă parte. Legislația afirmă în mod clar forma de a solicita astfel de documente.

Uneori întrebarea este, poate exista oa doua perioadă de probă, în cazul în care capul au fost probleme legate de competența candidatului. Răspunsul la această întrebare este negativ, indiferent de ce au fost condiții.

Însăși condiția de testare nu este neapărat inclusă în toate contractele. Acesta poate fi adăugat direct în momentul în care cineva recruta.

La stabilirea duratei părțile pot conveni între ele, separat. Este important să se țină seama de cele mai recente legislației muncii din România. să stabilească în mod legal un acord suplimentar, acesta este conectat cu programul de testare. Forma sa este, de asemenea, stabilit într-una dintre reglementările guvernamentale.

În cazul în care testul este trecut, angajatul rămâne în noua locație - se crede că toate testele sunt transmise automat. faptul că testul nu este trecut după aceea este imposibil să se concedierea pe teren.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos

Niciodată un astfel de caz nu a fost încă întâlnit la un angajat concediat în perioada de probă. În general, am visat mult timp de a lucra în departamentul de personal, așa că sunt interesat de astfel de nuanțe, dar solicitantul este cu siguranță situația umilitoare.