După cum u poate angaja angajați modalități de înregistrare a personalului

Cum se poate angaja lucrători

IP în sine - nu angajatul. El nu a semnat un contract, nu plătesc salariile, respectiv, nu face impozitul pe venitul personal. Antreprenor poate semna un acord pentru furnizarea de servicii diverse. Costul lor va fi mai mic, ca omul de afaceri trebuie să plătească salarii și de a face bani în fondul de salarii.

Angajatorul ia în considerare numărul mediu de persoane, care se calculează pentru perioada de raportare specificată. Recrutarea are loc în baza unui contract de muncă. Drept civil reglementează numărul admisibil de lucrători. Prin lege, un număr tot mai mare de cetățeni are organizații serioase. În timp ce lucra la brevet, omul de afaceri angajează până la 5 persoane.

Companiile mici pot aplica pentru până la 100 de persoane. Dreptul este salvat în cazul taxei pe un singur. Prin lege, puteți crește numărul de lucrători pe unitate. Cu toate acestea, compania se mută în categoria unităților mijlocii, lipsite de privilegii. Personalul a crescut de la 101 la 250 de angajați. O mai mare cantitate permis să ia o companie mare. Înainte de a decide întrebarea, cât de mulți angajați pot angaja un IP, trebuie să determine numărul de locuri de muncă, care afectează dezvoltarea eficientă a afacerii.

Ce se întâmplă dacă afacerea se extinde în alte orașe? Antreprenorii de multe ori sucursale deschise în Republica Belarus. Confruntându-se cu necesitatea de a decide câți angajați pot angaja un IP din Belarus, este important să se ia în considerare legile unei alte țări. Aici sunt de recrutare rude și străini. Baza este Decretul Președintelui. Oamenii de afaceri vor fi în măsură să angajeze până la 3 persoane fără legături de familie.

Admiterea la companie

Activitățile lucrătorilor supravegheate de muncă și dreptul civil. O persoană fizică este considerată a fi un angajat al societății la încheierea contractului de muncă (articolul 57 din Codul muncii). Cum să angajeze angajați în perioada de anchetă, fără înregistrare a contractului? Utilizarea muncii fără un acord - o încălcare a drepturilor cetățenilor și a cadrului legal.

Trebuie amintit despre diferența dintre dreptul civil și contractul de muncă. Atunci când face un prim acord, acesta nu ar trebui să fie văzute caracteristici ale doilea. În caz contrar, va trebui să plătească taxele care pot fi evaluate autoritățile de reglementare. relație de muncă Bond vine la încheierea contractului. Solicitantul a scris o scrisoare directorului. Omul de afaceri se pregătește documente:

• El scrie ordinea la primirea solicitantului pentru o anumită poziție;
• 3 copii ale contractului semnat.

Înțelege dacă lucrează pentru postul este adecvat, este posibil, prin numirea-i o perioadă de probă. Legea sprijină adoptarea unei lucrări în cadrul contractului cu indicarea duratei, responsabilitățile și nivelul de venit.

Subtilitățile de înregistrare a lucrătorilor

Determina cât de mulți angajați pot avea SP, la încheierea unui acord este necesar să se acorde o atenție deosebită compilării documentelor. Directorul ar trebui:

• a crea o comandă care să confirme capturarea unui cetățean la locul de muncă;
• completează un card personal;
• pentru a face o marcă în registrul de lucru;
• familiarizarea personalului cu reglementările interne și de personal;
• introduce date în programul de vacanță;
• semneze în fișa postului.

În plus, un acord se face, în cazul în care un angajat devine persoană responsabilă financiar sau atunci când el nu are dreptul de a divulga secretele comerciale. Muncitorul are salariul în funcție de nivelul tarifului. Acesta indică în contract. Motivul - pontaje. Angajatorul este obligat să plătească pentru vacanță și concediu medical, plati compensatorii, pentru a asigura condiții decente de muncă.

Documente pentru raportarea unui angajator

Angajarea de oameni la locul de muncă, antreprenorul devine un agent fiscal. El este obligat să calculeze valoarea impozitului pe venit reținut din salariile lor și să trimită la buget. rapoarte om de afaceri cel târziu la data primirii efective a fondurilor pentru salarii. Angajatorul trebuie să prezinte rapoarte pentru fiecare angajat autorității fiscale și diferitele fonduri. Documentele sunt luate în considerare toți lucrătorii, inclusiv munca cu fracțiune de normă, cu. Directorul ar trebui:

• pentru a lista impozitul pe venit reținut din salarii;
• să plătească contribuțiile de pensii și de asigurări de sănătate;
• ia rapoartele trimestriale;
• confirmă tipul de activitate;
• furnizează un certificat care să indice mediu lucrătorilor de stat.

Regulile de angajare, în funcție de tipul de activitate

Pentru IP importantă pentru a angaja un anumit număr de lucrători calificați. Este esențial ca afacerea a fost profitabilă. De exemplu, magazinul online oferă de lucru persoanelor responsabile de furnizarea de bunuri, expedierea lor către clienți și vânzări. Numărul de lucrători poate fi de 5 sau 15. Creșterea numărului de clienți potențiali la creșterea personalului de vânzări.

Fără bani, în imposibilitatea de a deschide o afacere profitabilă. Mai ales în cazul în care este legată de domeniul imobiliar. Fondurile necesare pentru plata salariilor angajaților agențiilor imobiliare, pentru extinderea afacerilor. Deschiderea unui birou imobiliar, trebuie să ia în considerare faptul că activitatea efectivă va fi în prezența a cel puțin 5 muncitori. De-a lungul timpului, numărul lor va crește.

Pedeapsa pentru încălcarea legii

• încetarea activității timp de 3 luni;
• răspunderea penală;
• restrângerea activității comerciale pentru o anumită perioadă.

Nerespectarea este o încălcare a mai multor reglementări privind munca și protecția muncii. Om de afaceri evacuate bine. Angajații sunt de asemenea infractori. Ei nu prezintă informații despre taxe. Pentru ei, acesta prevede răspunderea penală pentru evaziune intenționată a taxelor și plăților obligatorii.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.