Directorul general poate el însuși la ei înșiși, economia și viața foc
Este necesar să se convoace o adunare generală a companiei, în cazul în care CEO-ul a decis să părăsească postul? Pe cine trebuie să avertizeze pensionarea lui? Ceea ce directorul general, în cazul în care locația fondatorii LLC Necunoscut? Este posibil să emită în mod independent, un ordin privind demiterea lui? Juridice experți de birou avocat Garant Olga Efimova și Aleksey Aleksandrov.
În ce ordine are loc concedierea directorului general, precum și efectuarea de modificări corespunzătoare în registru, în cazul în care localizarea efectivă a părților și a reprezentanților lor nu poate fi stabilită? Formarea organului executiv colegial al statutul societății nu prevede alți angajați din organizație sunt absente. Procedura Interesat de încetare anticipată a competențelor de director general la inițiativa sa, în această situație.
În conformitate cu art. 280 organizație TKRumyniyarukovoditel are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea către angajator (proprietarul companiei de proprietate, reprezentantul său), în scris, nu mai târziu de 1 lună.
În consecință h. 6, art. 20 TKRumyniyaprava și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă efectuate controale ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii. alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale, documentele de constituire ale persoanei juridice (organizații) și reglementările locale.
În consecință, pentru încetarea directorului general este necesară convocarea unei adunări generale a Societății.
În acest caz, ținând cont de prevederile actului constitutiv, în virtutea alin. 2 al art. 35 din Legea „Despre Societatea“ dreptul convocării adunării generale aparține directorului general al companiei, care, după cum rezultă din articolul. 280 TC RF. nu mai puțin de 30 de zile înainte de data concedierii trebuie să fie în conformitate cu legislația cu privire la societățile economice, notifică membrii Societății convocarea adunării generale a participanților societății, ceea ce face ordinea de zi problema de încetare anticipată a competențelor lor în legătură cu depunerea cererii lor de încetare anticipată a competențelor. În acest caz, directorul general nu ar trebui să afle locația actuală a membrilor societății, dar este necesar să existe dovezi de conformitate cu avertismentele legale cu privire la angajator pentru încetarea anticipată a contractului de muncă, precum și membri ai anunțului Companiei Adunării Generale.
Orice persoană are dreptul de a participa la adunarea generală, va fi notificat cu privire la adunarea generală prin scrisoare recomandată sau prin alte mijloace prevăzute de statutul societății (alin. 1, art. 36 din Legea „Despre Compania“).
Unul dintre principiile dreptului muncii este interzicerea muncii forțate și a discriminării la locul de muncă (art. 2 TKRumyniya). Posibilitatea desfacerea contractului de muncă de către salariat nu se pune legislația muncii depinde de voința angajatorului. În consecință, sub rezerva notificării unui angajat al angajatorului de intenția de a rezilia contractul de muncă al raporturilor de muncă dintre părți sunt terminate după TKRumyniyasroka cu condiția de preaviz. Prin urmare, chiar dacă convocat de către directorul general al Adunării Generale va avea loc sau nu va fi o decizie privind încetarea anticipată a competențelor directorului general, în ziua următoare datei la care a fost repartizat la adunarea generală, directorul general are dreptul de a opri de lucru, precum și orice un alt angajat, să notifice imediat angajatorul cu privire la intenția sa de a înceta raportul de muncă (art. 5, Art. 80 TKRumyniya). Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că doar o astfel de situație nu este stabilită de legislație, explicația oficială cu privire la această problemă nu sunt disponibile, precum și disponibilitatea practicii judiciare noi nu știm.
În conformitate cu art. 84.1 contract de muncă TKRumyniyaprekraschenie întocmit ordine (ordin) al angajatorului. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților, care ar trebui să fie înregistrate în concedierea unui angajat în conformitate cu art. 280 TKRumyniya.
Cu toate acestea, nerezolvat în Legea „Despre companie“ și TKRumyniyavoprosa persoana care are dreptul de a emite încetarea relației cu organul executiv unic al companiei care dorește să părăsească postul la cerere, permite utilizarea de o altă opțiune în cazul în care, dacă nu a putut fi convocată adunarea generală. În opinia noastră, să emită un ordin corespunzător, și să facă o evidență a demiterii din CEO-ul carte de muncă poate deține în ziua concedierii (care, în conformitate cu partea. 3 din Art. 84.1 TKRumyniyayavlyaetsya o regulă generală, în ultima zi lucrătoare a angajatului).
Ordinea de concediere, în opinia noastră, ar trebui să fie indicat pe anunțul corespunzător de membri (acționari) ai societății, precum și pentru a reflecta faptul că membrii (acționarilor) ale Societății în timp util și nici o decizie de încetare a puterilor de CEO.
Inadecvată, în opinia noastră, în această situație este să se adreseze directorului general în instanță pentru a elimina încălcarea drepturilor lor, angajatorul nu a recunoscut că a lua o decizie de încetare a puterilor CEO-ului. Acest lucru se datorează în primul rând impracticabilitatea unui act judecătoresc, care poate fi acceptată de către instanța de judecată la o astfel de acțiune să oblige membrii (acționarilor) ale companiei de a participa la adunarea generală nu este posibilă.
În conformitate cu art. 352 TKRumyniyakazhdy are dreptul de a-și apăra drepturile lor de muncă și libertăți prin toate mijloacele care nu sunt interzise prin lege. Una dintre principalele modalități de a proteja drepturile lucrătorilor și libertatea de auto-apărare este un angajat al drepturilor lor de muncă. Cu excepția cazului în care se prevede altfel de legislator modalități eficiente de protejare a drepturilor și libertăților ale lucrătorului de muncă are dreptul de a lua măsuri de punere în aplicare a principiului de auto-apărare a drepturilor de muncă. Din aceasta, în opinia noastră, rezultă că neacceptarea organul suprem al deciziei conducerii companiei de a rezilia atribuțiile directorului general, pe baza acestora a prezentat într-o cerere în timp util pentru încetarea anticipată a puterilor din urmă poate dispune în mod independent concedierea propriu și pentru a face o intrare în cartea de muncă. În cazul în care societatea consideră un astfel de director de acțiune încălcare generală a drepturilor lor, le poate contesta în instanță.
În cazul în care, în acest caz, funcția de director general al adunării generale este ales noua fata, faptul va fi o situație în care nu există nici o autoritate în societate, are dreptul de a acționa în numele Companiei, fără procură, și să prezinte o astfel de cerere va fi nimeni deloc. În plus, formularul de cerere nu este destinat să o notificare R14001 de încetare a competențelor unui anumit individ ca CEO, astfel cum sunt cuprinse în informațiile de aplicare se referă numai la noul CEO. Introducerea documentului care nu respectă forma aprobată, este baza pentru refuzul înregistrării (semn. „Și“ n. 1, v. 23, Legea federală № 129-FL). Astfel, persoana care deține funcția de director general, nu există nici o posibilitate de a asigura plata în informațiile unificate la încetarea atribuțiilor lor. Informații despre fata specificat ca un organ executiv unic va fi inclusă în Registrul de stat înainte de introducerea societății în informațiile unificate despre noul CEO.
În concluzie, observăm încă o dată că situația în cauză nu este reglementată în mod direct prin lege. Corectitudinea poziției noastre exprimate poate fi confirmată numai de către organele abilitate în explicațiile oficiale sau pe cale judiciară.