Cum să obțineți un loc de muncă fără experiență 2
Ceea ce este mai important - experienta sau personalitatea?
Experiența presupune profesionalism. Dar să spunem că personalul cu experiență, să zicem, în vârstă de 2 ani, este un profesionist, nu întotdeauna adevărat. Poate că, în acest caz, experiența ajută capacitatea angajatorului de a dezvălui și punctele slabe ale partea candidatului, pentru a afla mai multe despre reputația sa într-un loc de muncă anterior.
Pune-te în poziția angajatorului - Care ar fi principalele tale criterii în selectarea candidaților? Poate v-ar dori să vadă un om cu scop, muncitor, în mod rezonabil ambițios. Candidatul trebuie să fie dispuși să lucreze din greu, și ar trebui să fie „de bază“.
Crede-mă, astăzi de preț candidații rezonabile cu dorința de a face imposibilul. Succesul anterioară nu garantează munca eficientă, dar cu un personal tânăr, chiar și fără experiență, dar cu ambiție și caracter poate muta munții - cel puțin, nu ascund mulți angajatori de companii mari.
manageri de succes în trecut au în mod repetat dezamăgesc noile lor sefi. Prin urmare, recrutarea de specialiști pentru a convinge clienții lor prea „închis“, pe experiența și să acorde o atenție la personalitatea candidatului.
CV și interviu: reguli de bază
Pentru a afișa cele mai bune partea lor și a obține un loc de muncă bun, fără experiență, este important să se respecte următoarele reguli.
Nici un cuvânt despre bani?
Cu toate acestea, această abordare nu este în întregime adevărat. Despre salariul ar trebui să vorbească cu siguranță la timpul interviului. Un alt lucru pe care nu ar trebui să vorbim despre acest lucru chiar de la ușa biroului managerului. De asemenea, compensarea dorită trebuie să fie adus la punct important individuale în rezumat. Lipsa de interes a salariilor arată doar incompetența și nepăsarea candidatului cu privire la intențiile sale.
Care este funcția unei scrisori CV și de acoperire care aveți nevoie să se grăbească la un grup select? Fără îndoială, vă așteptați că va primi în curând o invitație pentru un interviu.
postfață inconfundabil
Puțini candidați demni pentru a supraviețui „interogatoriile“ șocante, realizând beneficiile unui epilog de succes. E ca un colac de salvare pentru un om de la înec, ca ultima sansa de a dovedi că într-adevăr doriți să obțineți acest loc de muncă.
Amintiți-vă data deciziei privind angajarea dumneavoastră. În cazul în care, după ziua numit nu te-am contactat, situația este atunci când apelați și ea pointeresueshsya rezultatele vor fi absolut normale.
Dacă aveți un eșec, nu pierde timpul în zadar. Contorizează o altă oportunitate de a învăța ceva. Nu-ți fie teamă să întrebați despre posibilitatea, după ceva timp din nou să vină într-un interviu, argumentând că prima dată când ai fost, să zicem, din forma.
În timpul unui interviu de important prietenul meu a intrat în panică atunci când ea a întrebat cine și în cazul în care ea se vede în cinci ani. Ea a fost supărat teribil de faptul că a făcut nici o impresie asupra intervievatorului. A doua zi, ea a numit compania și a spus „judeca“ său: „Eu știu că ieri părea neconvingătoare. Dar am sunat să spun că într-adevăr grave, despre care lucrează în compania dumneavoastră și știu că pot so fac! „Impresionat, aparent, o astfel sinceritate și încredere, capul a avut o șansă și a luat o prietena de a lucra. Și, în timp ce nu a regretat.
În scrisoarea sa de apreciere pentru un interviu de angajare și de familiarizare cu compania ar putea fi, de asemenea, a cerut să ia în considerare posibilitatea de practică în companii.
Chiar dacă dorea să încerce mâna în biroul unuia dintre managerii companiei, dar ai refuzat, asta nu este o scuză pentru a nu face nimic. La urma urmei, susține un anumit loc de muncă mult mai ușor dacă începe cariera ca asistent. După examinarea toate detaliile poziția dorită, veți continua să fie în măsură să se exprime cu demnitate să stai la un interviu de angajare, trecând prin toate posibilele competiții, comisioane, aprecieri. Mai mult faptul că procesul de creștere profesională se va observa lideri, care cu siguranță, încercați să nu piardă un angajat valoros.
femeie Self-made
Recrutarea - este întotdeauna o victorie de optimism asupra experienței. Asta o dată spus prietenului meu:
„Dacă în urmă cu 7 ani, prieteni mi-a spus că voi lucra cu succes într-o organizație bine-cunoscut, aș cel mai probabil comandat la bar aceeași băutură care au băut. Dar dacă prietenii știa că a fost alpinism toate etapele carierei, probabil ar fi descurajat operația dorită.
Ce a ajutat? Nu-l cred, dar, înțepat de sute de un fericit-end de filme americane, eu doar cred că cel puțin în valoare de o încercare!
Este clar că lipsa de experiență va fi principalul motiv pentru care nu am fost oferit chiar și un loc la interviu. Dar educația de specialitate, limbi străine și dorința de a lucra în continuare au ridicat speranța că o zi într-o ceașcă de cappuccino aromat am rostogolit ocazia de a discuta în detaliu condițiile de lucru ale liderului lor viitoare.
Eu fac în sine. Și eu știu unde sunt femeia self-made. Ei încet, dar cu demnitate închide ușa în urma interviului de debut. Ei au reușit să se afirme ca o personalitate serioasă și un scop. Ei sunt încrezători și nu încetează să cultive. "
Nu rata această șansă și vă va dovedi a te că meriți să fii fericit, de succes și autosuficientă persoană!