Cum să nu mai fie o menajeră în familie

Eu pot folosi, de asemenea, cele două puncte superioare: natura puternic mele calități de lider de caracter și de conducător, am început deja 21 de ani. Și când m-am căsătorit, lipsa de experiență a început să aducă abilitățile și obiceiurile lor cap de acasă. Dacă vorbim despre soțul ei, atunci foarte des carieriști, presedinta femeilor, nu dezvolta o familie din cauza faptului că acestea inhibă un om, nu-i permit să se dezvolte natura sa de sex masculin rămâne neîmplinită. La urma urmei, sarcina de oameni - aceasta este a mea, proteja, conțin. Și de ce-ar face totul, dacă ea însăși produce, protejează și conține. Lipsa de experiență mi sa părut că pot să fac totul singur și gata pentru a salva lumea (și familia, de asemenea), tot ce pot pentru a construi, organiza și capabil să facă acest lucru mai bine decât oricine. În cele din urmă, aproape a ajuns la un divorț, având în vedere că soțul meu este, de asemenea, o personalitate puternică. Și momentul în care el mi-a spus o frază foarte înțelept: „Viața se schimbă atunci când ceva ar putea să se schimbe locurile în cazul în care cade steagul, acesta va trebui să ridice o altă întrebare este dacă numai cealaltă este pregătită pentru această responsabilitate, dacă .. el este interesat de ea și destul de motivat. "

Apoi a trebuit să-și reconsidere rolul său de sex feminin în familie și să se gândească dacă este atât de important pentru mine #xAB, toate dețin în mâinile lor # xbb;.

Și am dat seama că, după toate rolul principal al capului unei femei - este sprijinul echipei și credința sa în fiecare dintre membrii săi, credința în succesul și capacitatea sa de a face față sarcinilor. Și, din moment ce sa întâmplat, astfel încât am pe natura capului și pe postul de cap, foarte dificil pentru mine să renunțe la acest rol și, în necunoștință, ea a transferat la familie, am decis pentru mine, astfel: familia - este, de asemenea, principalul meu „parteneri“ și „personal“, doar dintr-un unghi diferit, și poate fi considerată ca o comandă. O experiență de câștig și profesionalism, am început să se aplice la domiciliu instrumente minunate, modelul de management, care este utilizat în mod obișnuit în afaceri, dar, de asemenea, în familie, ei, de asemenea, perfect dovedit.

Nu le-am folosi dintr-o poziție de auto-afirmare, represiune și dorința cuiva ceva pentru a dovedi, dar dorința de a permite fiecărui membru al familiei mele pentru a deveni mai bine, să se simtă fericit, pentru a fi în măsură să evolueze, să se afirme ca este specific naturii și modul în care doriți .

Un introvertit sau extrovertit?

Se pare că nimic neobișnuit în aceste cuvinte acolo, toți au cunoscut de mult că o astfel de extrovertit și introvertit, dar din anumite motive, în practică, aproape nimeni nu interacționează cu o persoană de înțelegere de acest tip. Cumva am întrebat dintr-o dată pe soțul ei dacă ar avea totul bine la locul de muncă. Această întrebare este destul de nenatural pentru mine, așa că el a fost foarte surprins să aud și a întrebat imediat dacă totul este bine. Și apoi mi-am dat seama că nu l-am întrebat mai devreme despre afacerile lui, nu pentru că nu mă interesează sau nu contează, ci pentru că eu sunt un extrovertit și ea este întotdeauna vorbește despre modul în care făceam și în general, palavrageala constantă, foarte important pentru mine să vorbesc. M-am gândit că trebuie să vorbească despre ceea ce vrea să exprime, iar timpul este tăcut, așa că nu a considerat munca subiect important sau pur și simplu nu vreau să vorbesc despre asta. Nu credeam că soțul ei - un introvertit și a fost sigur de a pune întrebări despre afacerile lui, iar el a fost fericit să-i răspundă, dar este puțin probabil să înceapă conversația. Acum, cunoscând natura particulară a introvertiti, înțeleg cum să comunice mai bine cu soțul ei, astfel încât relația noastră sa îmbunătățit cu un punct.

Așa cum am scris mai sus, am o familie - este aceeași echipă, sau o echipă, în cazul în care fiecare își îndeplinește funcția sau sarcina sa. Principalul lucru este de a determina în prealabil cine și ce efectuează o funcționalitate mai bine la acest sau această sarcină, și care trebuie să-l plătească pentru executare. Și atunci este important să nu intervină. Am înțeles că soțul meu îndeplinește anumite sarcini și anumite funcții în familie pe care a ales pentru el însuși, să dezvolte și să mențină natura lor masculină. Eu nu intervin aici, el face totul după cum consideră potrivit. Suntem rezultatul principal. Numai este important să ne amintim că trebuie să delege angajaților care sunt gata pentru ea, sunt interesat de locuri de muncă și sunt capabili de a efectua o sarcină - acest lucru este în plus față de „zadavlivaniyu“ membri ai familiei.

Este important ca fiecare membru al familiei a devenit un partener pentru tine, mai degrabă decât subordonații.

Motivația și interacțiune.

Dacă sunteți o afacere sau o femeie a președintei, ați auzit, probabil, despre instrumentul DISC și o idee despre cum să-l folosească. Se testează pentru a determina tipul de personalitate.

De exemplu, știu că, dacă unul dintre membrii familiei mele este de tip I (galben), atunci este lauda foarte important și de sprijin. Dacă el - Tip D (roșu), atunci în nici un caz nu le poate comanda, arătând cu degetul greșelile și gafe. El știe cum și ce să facă, cum pentru a obține rezultatul dorit. Dacă cineva are un membru de familie se referă la un tip S (verde), atunci este important să se mențină pacea și liniștea în familie, în prioritatea sa - confort si stabilitate. În cazul în care o persoană se aplică de tip C (albastru), atunci ar trebui să vorbească numai cu orientări specifice, pentru a oferi cele mai detaliate informații, iar apoi au răbdare să aștepte până când el va analiza și de a efectua lucrarea exact așa cum ai cerut. Dacă l-ai cere să cumpere un cârnat, apoi asigurați-vă că pentru a spune cât de multe grame, un magazin, un cârnat și să dea alte instrucțiuni.

Și dacă vi se cere să „galben“ pentru a merge pentru cârnați în magazin, el va încerca să ghicească dorințele și să cumpere cele mai bune cârnați, în speranța de a câștiga lauda ta, în același timp, se pot pierde undeva pe drum, așa cum se va încerca să ceară cât mai mulți oameni ca niște cârnați cele mai bune și asiguraţi-vă că pentru a cere! În cazul în care cârnați pentru a trimite un „verde“, atunci el va cumpăra cârnații, care sunt toate folosite pentru a avea în familie și el va ști exact ce să mulțumească pe toată lumea. „Red“ este suficient să spunem: „cârnați ceva dorit.“, Apoi îi dă posibilitatea de a acționa.

Care este eficacitatea acestei abordări mea? Fiecare „echipă“ membru al sentimentul că „cap“ vorbește limba lui, perfect cunoaște și înțelege, prin urmare, să continue pentru a obține sentimentul de confort și satisfacție. Și, dacă aveți un scop comun în rezultatele echipei vor fi uimitoare, va fi chiar mai mare coeziune și respect reciproc. În general, orice relație - este o lucrare mare, succesul lor depinde de modul în care partenerii sunt dispuși să lucreze în beneficiul obiectivelor comune. Și să lucreze împreună, fără a înțelege care este mai important. Viața se schimbă și situațiile sunt diferite, în cazul în care echipa de familie, fiecare membru este dispus și capabil să-și asume rolul #xAB; Cap # xbb, puteți fi mândri de strâns unită și echipa eficientă. Și pentru a motiva echipa a fost implicată și trebuie să fie în măsură să se simtă reciproc, de a iubi, de a respecta și aprecia orice inițiativă și responsabilitate pe care membrii săi le suporte în acest sens.