Cum sa caute de lucru după o pauză lungă

nașterea unui copil, educație suplimentară, îngrijirea unei rude bolnave, propria afacere, sau de călătorie în jurul lumii - motivele pentru pauză în cariera sa poate fi setat. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, un specialist mai devreme sau mai târziu, există o nevoie de a găsi un nou loc de muncă.

După pauză lungă, să nu se piardă printre ceilalți candidați, spune Superjob.ru.

Recrutorii - un prieten, nu un dușman
Să începem cu adevărul amar. Realitatea obiectivă este faptul că solicitantul nu funcționează mai mult de șase luni, sau, mai rău încă, de câțiva ani, este la un dezavantaj în comparație cu alți candidați pe piața muncii. managerii tind să cred că un astfel de specialist pierdut parțial calificarea, a pierdut legăturile utile, nu sunt conștienți de cele mai recente tendințe în domeniul profesional, și așa mai departe .. Desigur, acest lucru nu este întotdeauna adevărat, dar persoana care caută de lucru după o pauză lungă, mai mult toți trebuie să se ocupe de aceste stereotipuri.

Dar nu configurat inițial să lucreze din greu cu recrutorii. Vei găsi de lucru mult mai repede dacă încercați să vedeți managerul în recrutarea examinatorului nu este severă, iar persoana care este gata să înțeleagă cauzele „timpii morți“ și pentru a evalua în mod adecvat dorința dumneavoastră de a lucra în cadrul companiei.

Rezumat: funcțional sau tradiționale?
Care ar trebui să fie CV-ul, pentru a face o oprire pe calea cariera ta? Cum să nu înstrăineze hr-manager al recunoașterii pe care nu ați lucrat pentru ceva timp, ci dimpotrivă, interesul său și de a primi o invitație pentru un interviu?

Unii consilieri de carieră sfătui în astfel de cazuri să nu fie un CV tradițional, care prezintă în mod constant toate etapele carierei dumneavoastră, și funcționale, care să reflecte aptitudinile și competențele. Astfel, este posibil să se ia o pauză în experiența nu este atât de vizibil și de a obține încă invitația râvnit la interviu.

Cu toate acestea Superjob.ru nu înclinați să adere la recomandările. Mediul-hr profesional românesc CV-ului non-tradiționale sunt mai neîncrezători decât cu interes. Este foarte probabil ca încercările tale de a ascunde lipsa pe termen lung de lucru pentru a fi văzut și nu interpretate în favoarea ta.

Este mult mai înțelept să utilizeze un CV tradițional, dar editat, astfel încât să fie clar: în ciuda pauza de la locul de muncă, ai fost un bun specialist, și poate, în unele privințe chiar îmbunătățit abilitățile lor.

Principalul lucru - pentru a rămâne în formă
Recrutorii în unanimitate Sfat: Când scrieți CV-ul, fii sincer. Nu compune fabule, nu inventa numele de non-existente sau Company Ltd., în care se presupune că ați lucrat fără înregistrare. Cu greu înșelăciune va contribui la creșterea cariera: mai devreme sau mai târziu, se află deschis.

Asigurați-vă că pentru a include în rezumatul realizărilor sale în cursul perioadei de șomaj, și atașați un portofoliu de muncă efectuate în măsura în care este posibil. Nu fi redundante și recomandări de la foști colegi sau companii pentru care ați lucrat ca liber profesionist (dacă este cazul).

Într-o scrisoare de intentie pentru a explica de ce o pauza de cariera. Asigurați-vă că pentru a verifica dacă problemele sunt rezolvate acum și sunteți gata să se predea complet la locul de muncă: pentru un copil vizionarea bunica mea și să absoarbă tot timpul în reparații apartament finalizat în condiții de siguranță.

Motivele nu sunt foarte respectuos și
Care sunt cauzele o pauză în experiența de recrutare tind să fie considerate ca fiind justificată? Conform unui sondaj Superjob.ru Research Center, 16% HR-manageri cred ca astfel de evenimente în familie - nașterea unui copil, se deplasează la un nou loc de reședință, boală de familie, etc.

Mai mult de 9% dintre profesioniștii HR cred că bine cauza lung „timpii morți“, poate fi o atitudine serioasă la alegerea locului de muncă: de exemplu, un candidat nu ar fi irosit pe proiecte neinteresante și privi în mod special pentru o ofertă decentă. Dar această explicație va satisface recrutorii nu întotdeauna: dacă nu funcționează de mai mulți ani, cuvintele „nu am venit peste un loc de muncă interesant“ este de natură să provoace adversarului șicane. La rândul său, 7% din angajatori cred că cea mai bună explicație pentru o pauză în experiența - studiu sau de formare.

În ceea ce privește explicații, cum ar fi „a decis să devină daunshifterom“, „nu era nevoie de bani“, „am încercat să înceapă propria afacere, dar nu au de lucru“, este necesar să fie atent cu ei. Specialist, care „doar de odihnă“ timp de mai multe luni, si chiar ani, recruiterii pot găsi leneș, nu are suficientă motivație internă.

Interviu: stereotipiile
În cele din urmă, CV-ul observat și te-a invitat pentru un interviu. Acum, lucrul cel mai important - să explice în mod clar nu numai potențialilor recrutori și cauzele principale ale întreruperii activității, dar, de asemenea, pentru a demonstra că nu sunteți în spatele ori ca un profesionist. Nu uitați: trebuie să distrugă stereotipurile despre posibilele lor incompetent.

Dacă nu aveți noroc ...
Este posibil ca găsi rapid un loc de muncă nu reușesc după o pauză lungă. Motivele pot fi diferite. Este posibil ca, de fapt, câteva relaxat, fără agitația de zi cu zi a biroului. Sau este explicația dumneavoastră cu privire la motivele pentru pauza va provoca neîncredere în rândul recrutori. Sau poate că nu aveți noroc banală. Analizați situația și ajusta comportamentul lor. Cere ajutor de la prieteni, rude și foști colegi - lasa relațiile de familie și profesionale vă va sta în locul bun. Fii pregătit pentru a reduce oarecum pretențiile sale salariale sau chiar se aplică pentru poziția de mai jos cea cu care, odată ce ai plecat. Nu o lua ca o dramă: ca regulă, un specialist bun pentru a face rapid timpul pierdut - atat in cariera si din punct de vedere material.

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă