Cum de a stabili o dată incorectă a intrării în registrul de lucru

Work-carte - un document important care va permite să primească o pensie decentă în viitor. Uneori, înregistrează angajatorii fac greșeli care trebuie corectate. Acest lucru poate fi greșit numele sau data greșită de angajare sau de concediere. Dar ce să facă, cum să se stabilească data intrării în registrul de lucru? Răspunsul la această întrebare, veți găsi în acest articol. Toate înregistrările false de muncă ar trebui să fie întotdeauna corectă, deoarece în caz contrar angajatul poate fi mai multe probleme asociate cu o pensie. Deci, aceasta va fi considerată în mod adecvat de vechime și de pensii, prin urmare, creditate incorect.

Pentru a corecta înregistrarea trebuie în mod necesar un ghid pentru a efectua cărți de muncă, precum și Codul muncii și formele documentelor relevante.

Cum să se comporte dacă observați că în registrul de lucru stabilit în mod greșit data concedierii sau de muncă?

În acest caz, înainte de a stabili data intrării în registrul de lucru, va trebui să scrie o cerere adresată nu directorului organizației, care a fost o greșeală, care va stabili o cerere pentru a corecta orice inexactități.

După ce am citit această declarație, directorul va emite un ordin pentru corectarea intrărilor, a pus pe semnătura și ștampila documentului. Ordinea trebuie să fie numărul și data eliberării sale.

Angajatul care a făcut o greșeală, introduceți o greșeală de scriere a datei expresie a acestei înregistrări cu numărul ordinal astfel și astfel ar trebui să fie considerate invalide. Și numai după aceea a pus data corectă de angajare sau de concediere. Vărsat de intrare aplicată în mod necesar.

În cazul lichidării organizației, care a făcut o greșeală, noua companie, care operează în prezent un angajat are dreptul de a face corecții. În acest caz, angajatul scrie o declarație, iar capul emite un ordin care a permis să facă intrarea corectă. Registrul de lucru nu poate trece nimic afară. Trebuie doar să scrie numărul greșit este considerat invalid, iar apoi face data corectă în cartea de muncă.

În plus, în cazul în care registrul de lucru ați făcut o greșeală, angajatul are dreptul de a solicita un duplicat al cărții de muncă. În acest scop, o declarație scrisă corespunzătoare, după care directorul emite un ordin. Apoi, muncitorul se duce la departamentul de personal, în cazul în care oamenii de personal fac un duplicat pe baza documentelor care au fost furnizate lucrătorului în registrul de lucru care au fost făcute greșeli.

Fiecare dintre noi are dreptul de a face greșeli. Nu este o excepție și lucrătorilor, ofițerii de personal. Ei pot face o greșeală atunci când se umple de înregistrare ocuparea forței de muncă. De exemplu, a pus data greșită primirii de muncă sau concedierea de la locul de muncă. Poate că nu toată lumea știe cum să se stabilească data greșit în registrul de lucru. Acest articol oferă sfaturi utile cu privire la această chestiune. În cazul în care registrul de lucru a fost făcută o intrare incorectă, aceasta trebuie cu siguranță să fie stabilită, sau un specialist poate avea probleme atunci când doriți să atragă o pensie. Fondul de pensii poate calcula în mod eronat durata de serviciu și, de pensii, prin urmare, să fie în mod corespunzător creditat.

Pentru a evita acest lucru, este necesar să se facă corecturi acolo unde este necesar. În acest scop, cartea în sine a fost forței de muncă, precum și forme de documente relevante și compania de imprimare. În plus, firma va avea nevoie de documente, stilou și documente angajat în registrul de lucru care va fi modificată.

Cum de a corecta inexactitățile

Există anumite reguli de cărți de muncă, și inexactități corecte trebuie să fie efectuate în conformitate cu aceste norme. Corecțiile trebuie făcută în organizație, care a făcut o greșeală.

Angajatul, care stă în data greșit registru de lucru, ar trebui să scrie o scrisoare către organizația care solicită corectarea unei intrări incorecte în registrul de lucru. Această declarație ar trebui să fie scris directorului. Apoi, pune capul de rezoluția privind declarația, în timp ce exprimă acordul pentru corectarea, el semnează cererea și specificați data.

Această afirmație este baza pentru un ordin venit de la întreprinderea de primă persoană, în cazul în care directorul spune ofițerii de personal pentru a face corecțiile necesare în registrul de lucru. Apoi, atribuit numărul personalului de ordine și a pus data. Șeful pune semnătura lui, și apoi să certifice tipărirea documentului.

Scrie în cadre registrul de lucru pe care această înregistrare cu un anumit număr de serie este considerat a fi greșit, iar apoi a pus data corectă.

Dacă nu știi cum să corecteze data greșit în registrul de lucru, urmați aceste sfaturi. După data corectă a intrat în cartea de muncă, organizarea ștampilate, semnătura personalului care fac corecturi, au indicat inițialele și numele de familie.

În acest caz, în cazul în care o organizație nu există, dreptul de a schimba data greșită este o organizație nouă, în care angajatul lucrează în acest moment.

Cu acest articol am citit: