Cum de a găsi de lucru după o pauză lungă
Experiența proprie ma determinat să scriu acest articol, tema pentru care a fost găsit de la sine, și mi sa părut foarte interesant. Aproape mai mult de un an, nu am lucrat în recrutare și acum a decis să caute un loc de muncă, dar nu destul în profil, ci mai degrabă un pic pentru a schimba domeniul de aplicare al activităților. Desigur, sarcina nu poate fi ușor.
Înainte de aceasta, el a lucrat în companiile occidentale în sfera de garantare de servicii și echipamente de sprijin de garanție vândut. Dar un an în urmă, după ce a părăsit și fiind în căutare de lucru, am deschis involuntar oportunitățile de internet și a decis să încerce mâna în dezvoltarea și studiul altor domenii - Web design, SEO-promovare si optimizare, programe de afiliere, precum și crearea de surse suplimentare de venit pe internet. Am găsit-o foarte interesant, iar rezultatele pot fi văzute, de exemplu, pe site-ul.
La învățarea o nouă direcție, în același timp, am luat timp de auto-dezvoltare - de a vizita diverse training-uri, inclusiv în domeniul vânzărilor. Acesta este scopul m-am stabilit recent - pentru a obține un loc de muncă în vânzări. Și am știut imediat interesat de el însuși nu a fost atât de ușor, iar procentul de răspunsuri pentru a relua a fost extrem de redus, prin urmare, una dintre cele mai importante puncte a fost să atragă angajator pentru un interviu. deoarece comunicarea „live“ are un efect mult mai mare pentru ambele părți, mai degrabă decât opinie bazată doar pe un CV. Dar, așa cum sa dovedit, aceste puncte importante aici sunt câteva, și fiecare dintre ele este demn de o atenție specială.
O pauză în vechime, ce să fac?
lungă pauză de la locul de muncă este întotdeauna un interes deosebit al angajatorilor. Mai ales în cazul în care se prelungește cu un an sau mai mult. Prin urmare, intrarea interviului următor, am decis să schimbe rolurile și interviu Catherine, HR-manager al reprezentării internaționale a companiei. Cum se face că lacune lungi percepute în rezumat:
Cu toate acestea, ceea ce este de a umple golurile în rezumatul și, în acest caz, fără a recurge la minciuni? Ceva îmi spune că există întotdeauna o cale de ieșire, și nu una, dar situația a stimulat căutarea unei soluții. Deci, prin logica, era necesar să se înceapă cu un rezumat.
Ce face un rezumat: funcțional sau tradiționale?
Ideea unui astfel de CV-ul nu este de a descrie, în ordine cronologică toate locurile de muncă și să listeze abilitățile cheie și realizări.
Cu siguranță ai ceva să se laude - de exemplu, ați creat o resursă de web tematică, l-au dus în motoare de căutare și de a crește participarea sa. În plus, dacă ești un om de profesie de creație (jurnaliști, designeri și alții.), CV-ul functional va ajuta pentru a evidenția mai bine aptitudinile și portofoliul dumneavoastră, iar acest lucru este important pentru tine, mai degrabă decât un serviciu continuu.
In timp ce majoritatea pot fi numite profesii creative, dar reprezentanții profesiilor „nu foarte creativ“ ar trebui să ia în considerare înainte de a opta pentru un CV functional. Și aceasta nu înseamnă neapărat că managerul de angajare poate suspecta ceva, dar pur și simplu orice angajator interesat sa stie istoricul cronologic. Acum, ce zici de asta spune HR-specialist Catherine:
„Un CV functional, considerăm, împreună cu restul și trata destul de normal. Cu toate acestea, ar fi de preferat să vadă de obicei, tradiționale, abstract - vă permite să vedeți dezvoltarea omului. Este întotdeauna interesant să știe unde a început și ce sa realizat. În timp ce pe de o parte din rezumat principalul lucru nu pentru că este este important să spunem că persoana la interviu, dar pe de altă parte - un CV interesant crește șansele de a primi o invitație pentru un interviu ".
Scrieți sau nu au un CV functional. bazându-se pe experiența și profesiei sale - pe care o alegeți, dar eu personal nu văd rostul. CV-ul tradițional poate fi suplimentat cu, de exemplu, o scrisoare de intentie.
momente importante în pregătirea de sinteză
Creați un CV interesant, puteți, dacă specificați o adevărată experiență, mai degrabă decât pur și simplu o listă pozițiile și responsabilitățile care au fost înregistrate în registrul de lucru.
Iar dacă în timpul unei pauze lungi de la locul de muncă a face ceva, chiar dacă nu este profitabil - ea poate fi, de asemenea, menționată. La urma urmei, înseamnă că ați folosit abilitățile dumneavoastră sau de învățare noi, dar nu exercită o activitate „nu face nimic.“
Scrie o scrisoare de intentie
Ca un mijloc suplimentar pentru a relua, puteți scrie o scrisoare de intentie. deși acest lucru nu este o parte obligatorie. De ce și ce să scrie în ea? Acesta vă poate spune despre mine și pe scurt cauzele întreruperii prelungite, precum și despre ceea ce făceați în tot acest timp.
De exemplu, dacă ați călătorit și a primit în acest timp o experiență unică și valoroasă, care poate fi util în munca - scrie despre el, cu excepția cazului, desigur, este adevărat. Doar nu întindeți, cu greu mărturisirea ta va fi cineva interesant. Detalii pot fi spus în interviu. Și, ține cont de faptul că scrisoarea de intentie nu ar trebui să arate ca o scuză.
Dar asta nu este exact ar trebui să se facă:
Venind cu locuri de muncă suplimentare sau diferite
Acest lucru este de cel puțin 2 motive:
- sau angajatorul poate solicita consiliere pentru a descoperi că nu ați lucrat într-o companie numită, sau nu există;
- fie ca sunteti „puncție“ în interviu, vorbind despre o experiență inexistentă.
Append luni suplimentare sau ani de muncă prin reducerea pauză
Cred că nu este necesar să spunem că o minciună - un motiv bun pentru a nega ocuparea forței de muncă, în special în cazul în care domeniul de aplicare al activităților dumneavoastră strict concentrat și specifice - ușor să strice reputația. Lie mai devreme sau mai târziu, poate fi deschis. Pe unele resurse pe munca, se recomandă să se specifice doar anii - nu luni, dar, în practică, este puțin probabil să ajute acest truc.
Job Search Secretele după o pauză lungă
Ei bine, un rezumat este făcută, iar principalul lucru face acum o invitație pentru un interviu. Ce ar trebui să știe despre? Ca o notă mică, vreau să spun că, dacă timpul de repaus a fost pentru o lungă perioadă de timp, și după ce au lucrat cu succes, el a avut practic nici un efect asupra căutării de muncă și competitivitatea.
Următoarele sfaturi sunt concepute pentru a ajuta doar pe cei care sunt în căutare de locuri de muncă, după o pauză lungă:
Poate că după pauză, este necesar să se reducă așteptările salariale și locuri de muncă
Nu conta întotdeauna pe același salariu sau poziție, ca și cum ai fi tocmai sa mutat de la o companie la alta. Ar trebui să fie gata la început, pentru un timp, trebuie să lucreze pe experiența de a ridica abilitățile și de a lua în leagăn de lucruri.
Cel mai probabil, că într-un an, și chiar înainte de a putea să se califice pentru salarii și poziții mai înalte. Poate interviu, puteți afișa o cunoaștere profundă a sferei profesionale, și sunteți de acord să-și asume poziția și salariul vă așteptați.
Acest lucru poate fi nu numai de expansiune teritorială (alte orașe), dar, de asemenea, zonele adiacente și poziții similare.
Încercați să caute un loc de muncă prin intermediul unui prieten
Desigur, acest lucru nu este modul corect, cu toate acestea, și poate fi util, pentru că acum trebuie să găsiți cel puțin ceva de lucru în nișă lor profesionale.
Consultați locul anterior de muncă
Dacă sunteți un angajat valoros, poate fi bine în ele există un post vacant pentru tine, și nu - așa cum s-ar putea recomanda o altă companie.
Persoanele active și pozitive creează doar angajatorul impresie favorabila tine ca o persoană care este dispus să lucreze și care sunt interesați în propriul lor domeniu de activitate.
Strategia și tactica unui interviu de succes
Fii pregătit și nu-ți fie teamă să pună la îndoială motivele pentru care o întrerupere de funcționare lungă. Te-ar fi întotdeauna întrebat. Fiți conștienți de faptul că doar o parte dintre motivele ar putea fi un obstacol în găsirea unui loc de muncă. Angajatorii și agențiile de personal experți sunt tolerante la diverse cauze nobile nu funcționează.
„În cazul în care persoana la interviu vorbește cu entuziasm despre ceea ce făcea, care a realizat și ceea ce el dorește să le obțină, consolidând exemplele activităților sale - este un mare plus. Se întâmplă că o persoană ar putea să se încerce într-o altă zonă, dar el nu-i plăcea sau ceva nu a mers bine, și el a decis să se întoarcă la un element familiar. Acest lucru este destul de un motiv bun. În plus, cred că 30 de ani este perfect normal pentru a găsi cea mai potrivită profesie.
Dacă o persoană spune că a odihnit câțiva ani și nu se poate spune în mod clar ceea ce a făcut în tot acest timp, nu este în favoarea sa "
Deci, nu ezitați să vorbească despre activitatea lor în acești câțiva ani. De exemplu, a lucrat la o carte, sau poate să învețe de la proiectant și poate crea un fond de caritate sau de a participa la un alt proiect interesant. Desigur, cu condiția să puteți spune despre asta mai detaliat.
Motive bune pauză îndelungată în munca ar putea fi următoarele:
- Studiul (preferabil în confirmarea prezenței).
- Grija pentru o rudă bolnavă.
- Călătorii (în cele mai multe cazuri, poate fi un plus).
- Freelance. Cu toate acestea, dacă spui că a câștigat o singură comandă, să fie pregătiți să vorbească despre ceea ce ai făcut și poate arăta constatări și / sau recomandările.
- Căutați-vă. Nu este ciudat, dar este, de asemenea, un motiv bun. Aceasta poate include nu numai latura profesională a vieții, dar, de asemenea, personal. Principalul lucru că percheziția a fost activă și a avut rezultate.
Și asta nu e un motiv bun sau o „justificare“ a pauzei lungi la locul de muncă:
- Restul (adica pasiv - nu de călătorie), cu o durată mai mare de un an.
- Boala. Și, deși acest lucru este un motiv bun, dar ai nevoie pentru a convinge angajatorul că boala prelungită nu va afecta activitatea și toate problemele de sănătate au fost rezolvate.
- afaceri proprii. Din acest motiv nu este simplă, deoarece pe de o parte te descrie ca un om activ și determinat poate face mai mult decât locul de muncă în ocuparea forței de muncă. Pe de altă parte, are o pondere mai mare în luarea în considerare a candidaturii dumneavoastră - ați gustat deja libertatea, și, probabil, va acum nu doar pentru a obține, împreună cu personalul, și lucrarea este independentă nu ar fi de mare valoare pentru tine, așa cum era înainte.
- Nu este nevoie să lucreze. De exemplu, există o economie decente sau alte surse de venit. Cât timp va dorinta de a lucra de data asta? Această întrebare se solicită angajatorului în acest caz.
Dacă până acum ați constatat că motivele tale nu fac parte din categoria de valabilitate, apoi, în acest caz, ar fi mai bine să vină cu orice poveste convingătoare, care ar putea explica lipsa de acțiune dumneavoastră lung. În orice caz, în această situație, este necesar să se tragă concluzii și să învețe lecții.
Desigur, mai bine să spună adevărul, dar în acest caz nu introduceți un angajator înșelat cu privire la aptitudinile și abilitățile tale.
„Desigur, cel mai important lucru într-un om - abilitățile sale, abilitățile și calitatea cheii. Prin urmare, în cazul în care o persoană care știe exact ce vrea și demonstrează dorința de a lucra și de a dezvolta, nu vom refuza să-l pentru că el nu a lucrat timp de mai mulți ani "
Concluzia este simplă - dacă oamenii doresc să lucreze, atunci angajatorul este lipsit de putere
Experiența de lucru: partea juridică
Mulți oameni încă mai cred că o pauză în experiența - este ceva grav și poate afecta calculul pensiilor, de boală și maternitate. Din cauza curiozitatea lor naturala, am devenit, de asemenea, subiectul este interesant și am decis să-l studieze mai detaliat. După cum sa dovedit în noul Cod al muncii a conceptului de „întrerupere a muncii“ nu mai există.
Asta sună ca definiția „de pensii“, în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în România“:
„Perioada de asigurare - luate în considerare la determinarea eligibilității pentru pensia pentru limită de vârstă durata totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități, în timpul căreia plata primelor de asigurare la Fondul de pensii în România, precum și alte perioade de perioade de calificare de asigurare.“
Pur și simplu pune, experienta de asigurare - este un timp în care ați lucrat pentru și atunci când contribuie la un fond de pensii sau de ai face să contribuie, dacă vă, de exemplu, au fost IP.
În acest caz, pentru pensia, perioada de asigurare trebuie să fie de cel puțin 5 ani și nu sunt neapărat consecutive. Pe măsură ce timpul numărat nu numai anii când rabtali, dar, de asemenea, de exemplu, concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Căutarea de muncă - nu este ușor, mai ales după o lungă pauză, și este obositor psihologic. Trebuie să fii pregătit că căutarea poate fi amânată. Și nu disperați dacă ați refuzat în mod repetat. Uneori este foarte foarte căutat și specialiștii sunt în căutarea unui loc de muncă pentru mai mult de 3 luni.
Uită-te la ea ca o experiență neprețuită, având în acest moment, data viitoare când se va simți mai încrezător și va ști ce să se aștepte și cum să se comporte într-o situație similară.
În toate, inclusiv nerespectarea de către poate beneficia. Fii atent la ce întrebări vă întreb, și ce fel de reacție din partea angajatorului privind răspunsurile. Deci, puteți înțelege cerințele actuale pentru profesia ta si ce te astepti de la. Și, după un timp te vei simti ca ei au devenit mult mai bine să navigați pe piața muncii. Prin urmare, nu dispera și nu pierde dorința de a găsi un loc de muncă, și vei reuși.