Cum de a demite directorul, în cazul în care fondatorul (nuanțe)
Cum de a demite directorul - în cazul în care este fondatorul? În acest articol vom lua în considerare ordinea și nuanțele încetării raportului de muncă de acest gen, precum și sorteze caracteristicile demiterea capului, care este singurul membru al societății.
Caracteristici ale procedurilor de terminare a ocupării forței de muncă
IMPORTANT! Angajatorul în raport cu directorul va servi societatea. Cine va semna contractul în numele societății, este stabilită în funcție de repartizarea competențelor între organele LLC privind numirea directorului: (Art. 40 din Legea Societatilor Comerciale) președintele, sau în mod specific autorizat de către consiliul de administrație sau a președintelui adunării generale, sau unul dintre ele.
Nuante concediere Director proceduri:
- Motivele pentru încetarea contractului de muncă va fi decizia participanților.
În conformitate cu art. 33 din Legea privind societatea Adunarea Generală rezolvă întrebări cu privire la alegerea organelor executive și încetarea anticipată a activităților lor. Notificarea reuniunii este trimisă cu cel puțin 30 de zile. În acest caz, în cazul în care un director și-a exprimat dorința de a demisiona din proprie inițiativă, să-l nege participanții la întâlnire nu pot, pentru muncă forțată este interzisă de art. 37 din Constituție.
- autoritățile fiscale (pentru 3 zile);
- bănci, în cazul în care compania a deschis conturi;
- contrapărți (care fac obiectul relației contractuale).
Are motive comune de director de concediere
Luați în considerare caracteristicile cele mai populare general (pentru toți angajații, articolul 77 din Codul muncii.) Motive de încetare a relațiilor cu directorul:
În cazul în care angajatorul nu dorește să-și reînnoiască contractul pentru o anumită perioadă de timp, apoi 3 zile înainte de absolvire, el ar trebui să avertizeze a 2-a parte a acestuia (art. 79 din LC RF). În caz contrar, sub rezerva performanța continuă a directorului taxelor din tratat devine automat nedefinită.
Caracteristici director concediere motiv special
Se ia în considerare următoarele caracteristici specifice (numai pentru manageri, articolul 278 din RF LC.) Motivul Concediere:
Caracteristici concediere director fondator fără consimțământul său
În caz de încetare a contractului de muncă cu capul cu acordul acestuia, de comun acord sau printr-o coincidență, t. E. În cazul în care decizia este făcută rezonabil de către participanții la Adunarea Generală în unanimitate, inclusiv concediate, nu există nici o problemă, iar procesul de încetarea contractului de muncă are loc în ordinea de mai sus.
În cazul în care regizorul, care este, de asemenea, fondatorul unei atitudine negativă față de concedierea sa pe bază specială (.. În conformitate cu revendicarea 2, articolul 278 din LC RF), concedierea sa poate avea ca rezultat litigii - nu numai de muncă, dar, de asemenea, corporative. Și contesta demiterea directorului fondator mai ușor decât directorul - .. Pentru un angajat, care este de la acesta din urmă are dreptul de a contesta doar faptul concedierii, iar primul - (Art. 43 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată) și chiar decizia în sine, emisă de Adunarea Generală cu privire la demiterea sa.
Caracteristici director concediere - singurul participant
În cazul în care directorul este singurul partid care concedierea sa din poziția sa depinde de voința sa, cu excepția cazurilor de descalificare printr-o decizie judecătorească (încălcarea taxei privind eliminarea din funcția de director și executarea unor astfel de competențe. - o infracțiune administrativă în conformitate cu articolul 14.23 din Codul RFRFR administrativ) . Cel mai adesea într-o astfel de situație, eliberarea din funcție a bazei acționează ca propria dorință.
IMPORTANT! Trebuie avut în vedere faptul că pe cap - singura societate membră a reglementărilor din capitolul. 43 TKRumyniyane răspândit. Relația cu un angajat guvernat de regulile generale ale dreptului muncii.
Nu există nici o opinie certă cu privire la întrebarea dacă înregistrarea legală a unui contract de muncă cu directorul - membru LLC.
În consecință, demiterea directorului - singurul membru a făcut în conformitate cu încetarea generală a ordinii caracterului relațiilor de muncă. În acest articol motive speciale specificate. 278 TC RF, nu poate fi utilizat, deoarece acestea sunt incluse în acest capitol. 43 LC RF.
În cazul în care directorul - singurul membru al societății, el însuși respinge propria decizie. concedierea lui este necesar să se notifice autoritățile fiscale, contractori și bănci. Nuanțe de încetarea raporturilor de muncă cu directorul depinde de motivul concedierii sale, care pot fi partajate, pentru toți lucrătorii, și poate - specială, doar pentru directori. Toate caracteristicile ar trebui să fie luate în considerare și pentru a evita încălcarea procedurii stabilite prin lege. În caz contrar, concedierea poate fi considerată legală.