Cum de a demite directorul în cadrul companiei

Primul lucru pe care trebuie să organizeze o reuniune a fondatorilor, în cazul în care decizia de a schimba managementul companiei. Se întocmește, în cazul în care toți acționarii se aboneze.

Următorul pas ar trebui să fie o discuție cu regizorul însuși. motive pentru concediere poate fi de trei: 1. circumstanțe obiective care nu au legătură cu activitatea de director (schimbarea fondatorilor, schimbarea activității, etc.);
2. manager de muncă neloială (absenteism, incompetență, etc.);
3. forță majoră concedierea obstoyatelstva.Esli apare din motive obiective, atunci trebuie să vorbești cu cineva și să ajungă la un consens cu privire la necesitatea unei astfel de pas. Poate respingerea articolului 279 TC (concediere nu au legătură cu activitatea angajatului) sau a articolului 77 (consimțământ reciproc). În acest caz, atribuirea compensației către fostul angajat. Dar fostul șef poate fi respinsă în temeiul articolului 81 și nu corespund poziției. În acest caz, plata nu este atribuită. Directorul trebuie să semneze toate documentele pregătite pentru notar, în cazul în care este necesară semnătura lui. Ia biroul fiscal un extras din registrul societăților comerciale.

Trebuie să vii la notar pentru a asigura toate instrumentele de schimbare în managementul companiei. De regulă, se lucrează cu documente are un nou director general, o persoană care îndeplinește temporar funcțiile sale. După ce toate asigurările actului notarial este necesară pentru a face clarificările necesare cu privire la gestionarea societății tuturor autorităților implicate: IRS, un fond de pensii, în cazul în care o bancă contul dvs. de verificare.