Cum de a cere

Uneori este mai ușor să dea dorit, decât pentru a cere ajutor

Fiecare dintre noi are de a face cu o anumită solicitare de către alte persoane. Cu toate acestea, uneori, este mai ușor să dea dorit, decât cere ajutor. Uneori, un om se teme să apară slab, să fie dependentă de, temerile de eșec și incapacitatea de a rambursa. Cum, cine și când să solicite să nu fie refuzat. Fi negat - nu este sfârșitul vieții. Încercați să ceară o mărire de salariu în mod corespunzător.

Și știi cum să întrebi? Cum te simți în legătură cu cererea?

Vrei să fii într-o stare fizică bună; Vrei să vezi noul film; Vrei să mergi la prietenii săi în țară; dorim ca a ridicat salariul sau de a avea un loc de muncă; doresc soțul a dat un decor, un coleg a dat cale de vacanța de vară; Vrei sa cumperi un bilet fără coadă pentru a prinde un tren, etc. Toate aceste exemple.

Fiecare curs are propriile sale nevoi, dorințe și lor se străduiesc să le îndeplinească. Uneori, când este de până la tine pentru a face acest lucru destul de ușor, având în voință. Vrei sa arati bine, du-te împreună și a alerga dimineața. Dar salarii mai mari depinde de șeful și el nu se îmbunătățește.

De ce este greu pentru mine să ceri?

- Poate pentru că tu crezi că cererea dvs. împovărate persoana în cauză cu privire la aceasta.

Celălalt va trebui să pierdeți timp, eforturi, ceva separat de el însuși, pentru a îndeplini cererea. Da, este adevărat, dar de ce ai decis că el nu vrea să o facă? Când sunteți întrebat despre ceva - reacționați în mod corespunzător și, în multe cazuri, încercând să ajute, nu? Apoi, pe ce bază te ia în considerare la alte mai rău? Cei mai mulți oameni sunt dispuși să ajute pe cineva care a apelat la el cu o cerere. Ea creste stima de sine, îi ajută să se simtă mai important, competent.

Doar despre. Poate e doar că ți-e frică de eșec: „Cum este - am fost un astfel de minunat și dintr-o dată renunț, cum pot supraviețui.“ Desigur, vei muri imediat de umilire. „Ask“ - asociată cu slăbiciune proprii. Respingînd asistență posibilă, oamenilor le place să mă dovedesc, de asemenea, nu mă nasc rahat, pot ocupa. Cu toate acestea, opusul este adevărat - oameni cu un sentiment de stima de sine, încrederea în sine este mai ușor de a cere ajutor - acestea sunt destul de stabile pe plan intern, și, prin urmare, nu se tem să întreb. Ei sunt conștienți de faptul că nu te umilesti, ci pur și simplu atrage ajutor din exterior pentru a rezolva problemele lor.

Principalul lucru pentru a înțelege: prosit- este un semn al unui om puternic, care nu au nevoie să se afirme ca un mod dubios, ca refuzul demonstrativ de asistență.

- Dependența de alta?

În cazul în care o persoană care respectă solicitarea dvs., vă simțiți că sunteți datori să-l pentru viață, în orice moment trebuie să-și îndeplinească cererea (și nu este cunoscută pentru a putea vedea, dacă doriți). Există un anumit sentiment de lipsă de libertate? Da, poate, el va cere, da, poate că nu vrei. Dar s-ar putea să fie. Și tu refuza cererea acum, și cu siguranță nu obține dorit. De ce v-ați pregătit pentru cel mai rău?

Principalul lucru pentru a înțelege că perspectiva negativă a viitorului - este imaginația ta.

- Și poate tu crezi că nu va fi capabil să-i mulțumesc?

Și poate că nu se așteaptă o astfel recunoștință. Sunteți într-adevăr sigur că toți oamenii sunt atât de egoist încât el nu va face nimic la fel ca asta? Și tu? Este în viața ta nu a fost o situație în care cineva da un loc de muncă sau pentru a anula un scaun de testare într-un autobuz, sau a ascultat prietenul ei, se confruntă din cauza rupturii cu prietenul ei, sau pur și simplu pentru că a fost luată de la sine. Și cel mai important, că acest lucru are un sentiment de satisfacție de faptul că am reușit să facem ceva pentru celălalt.

Principalul lucru pentru a înțelege că recunoștința este diferită. Sunt oameni care au nevoie de aprobare, admirație, demonstrând profesionalismul său. Ei vor ajuta cu plăcere, suport, cota. Dar trebuie să-i întrebați despre asta!

Eu întreb, și refuz să

b) Ei bine, te rog, te rog, lasă-mă să sun pe o secundă. Îmi pare rău, eu întreb, nu am făcut-o pentru mult timp

c) ajută-mă, te rog. Încărcarea peste, și o nevoie urgentă de a apela, așteptați apelul meu este foarte

În cazul A, cererea exprimată sub forma unei comenzi. Omul crede că întreabă, dar de fapt comenzi cauze. Aceasta nu este o cerere, iar echipa. Oricine asa „cere“, în principiu, astfel încât să nu strice relația, poate merge mai departe, cu toate acestea, fără prea multă bucurie, senzație sau resentimente sau iritații. Și poate refuza „să ciudă“ (numai pentru că nu-mi place să fie comandate).

În cazul unei persoane în calm, tonul politicos se referă la o altă persoană, explicând de ce este important pentru el.

Întrebați în mod corect. Cum?

Despre „Te rog“, nu este necesar să se uite, dar se pare, nu este cel mai important lucru. Acasă fraza aici este „am nevoie de ajutor“

- Rețineți că trebuie să ceară în primul rând este vorba de îngrijire, nu despre bani sau de un fel de acțiune. Dacă o persoană începe o conversație cu cuvintele „Am nevoie de ajutorul tău“, are imediat interlocutorul său pentru a se asigura că această asistență trebuie. Se creează o înțelegere umană a ceea ce valoare cunoștințele sale, experiența și dorința de a coopera.

- Cererea este cel mai bine de a formula în mod direct și în mod specific.

- Asigurați-vă că pentru a explica motivul cererii, pentru a sublinia cât de importantă este pentru tine. Va exista o altă frază magică simplă „deoarece“. Cuvintele magice „deoarece“ omul explică motivele tale și importanța reală a mesajului.

- Indulgence, iertarea deliberată, în cazul în care o persoană care refuză să se conformeze solicitării (dacă refuzați, relațiile vor rămâne aceleași).

De exemplu, „Am nevoie de ajutorul tău. Ați putea să mă duci vineri la țară după muncă. Faptul că am nevoie pentru a pune televizorul, și nu voi fi capabil să-l strecoare în autobuz, și fără ea nu este foarte confortabil. Desigur dacă nu, voi înțelege!“. Cu această formulare nu este nevoie pentru a da un om, dacă el este într-adevăr nici un motiv bun pentru asta.

„Nu vă fie teamă de a colecta eșecuri. Acesta reușește doar unul care, în ciuda eșecurilor, continuă să facă propunerile lor ".

Vă rugăm să rețineți următoarele reguli:

Regula chastoty.Chem mai mult vă întreb de altă parte, cu atât mai mare probabilitatea ca oricare dintre solicitările sunt îndeplinite.

De obicei oamenii potriviți. Întrebați numai cei care sunt în măsură să vă ajute. Dacă aveți nevoie de orice echipament, du-te la proprietarul echipamentului necesar pentru tine. Avem nevoie de bani - le puteți da, numai cei care le au. Niciodată nu întrebați pe nimeni. Solicitarea nu cere doar, dar, în scopul de a obține ceva.

Regula perseverenta. Nu-ți fie teamă să fie asertiv. Consultați omul trei, patru, cinci ori. Nu ezitați să vă reaminti.

Regula de noutate. Întreabă de fiecare dată când un nou mod. Cu cât creativ va fi, cu atât mai probabil va fi de acord să ajute.

regula de interes. Încercați să păstrați solicitarea interlocutorului interesat.

În general convingător. Este important de a cere în mod clar și cu încredere.

Cum de a cere o marire de salariu?

Ce să vorbească cu șeful creșterea salarială sau rușinea și umilința de promovare este o eroare. Dar ar trebui să fie făcut în mod corespunzător. Aproximativ asa.

Succesul negocierilor este determinată în mare măsură de nivelul de pregătire pentru a le.

În primul rând, stabiliți cât de mult valorează. Valoarea ta determinată de angajat, de obicei trei componente: semnificația muncii pentru acea companie în cazul în care lucrați; abilitățile reale și potențiale și abilități și valoarea medie de piață a forței de muncă a profilului și nivelul de experți.

În al doilea rând, se determină locul și timpul negocierilor. Rețineți că nu ar trebui să „stick“ la seful cu cererile lor, în prima jumătate a zilei, în mijlocul lucrării; începe astfel de conversații atunci când lucrurile de companie nu merg bine, cere o marire de salariu în ziua ei (salariu) problema.

Cum să se comporte și ce să spun.

1. Păstrați calm și relaxat. Managerul trebuie să simtă fondul comercial, care vine de la tine.

2. Uita-te la el expectativ, dar fără a cere sau mieros.

3. a făcut cu încredere cererea sa. Aceasta este o negociere, nu un motiv de clemență. Păstrați acest lucru în minte.

4. Concentrarea pe obiectivul. În timpul conversației cu capul trebuie să transmită la el toate informațiile despre sine, sistematizarea pe care ați fost implicat în faza de pregătire.

5. În loc de a spune că nu sunteți mulțumit de salariul de astăzi sau poziția, este necesar să se arate șeful propriile realizări sau dinamica pieței, ceea ce a dus la profesioniști similare, companiile concurente au început să primească mai mult.

6. Atunci întreabă-l cum trebuie să îndeplinească cerințele de la locul de muncă, astfel încât să puteți conta pe o marire de salariu sau o promovare. Acesta este un detaliu important. Aranjarea „de tranzacționare“, cu seful, nu trebuie să uităm că partea opusă, de asemenea, trebuie să scape de toate unele beneficii.

Unul care motivează dorința sa de a face mai mulți bani cu cuvintele „în urmă Eu lucrez ca un bou, iar doi ani nu a fost în vacanță“ sau „Și colegii mei au ridicat deja salariul“ nu se va realiza nimic, cu excepția iritatie sefi.

Nu este necesar pentru a salva nemulțumirea lor timp de câțiva ani și apoi se rupe în biroul șefului și izbucnesc dintr-o dată, ce a acumulat în acest timp. Salarii mai mari mai bine cere în mod regulat, la fiecare 1-2 ani.

În nici un caz nu trebuie să șantaja pe șeful de faptul că, în caz de eșec pentru a ridica salariul te duci la o firmă concurentă. Acest lucru se poate face numai în cazul în care căile de evacuare pregătite, deoarece posibilitatea de a nu este exclus ca, după un astfel de apel, puteți lăsa de fapt, compania, inclusiv cele care nu din proprie inițiativă.