Cum de a calcula data plecării în concediu de maternitate concediu de maternitate calendaristic

După confirmarea sarcinii unei mame insarcinate o masă de cazuri, care sunt dificil de combinat cu programul de lucru. Prin urmare, femeile cu privire la dreptul la concediul de maternitate prevăzut. Motivul pentru care acest lucru servește Codul muncii, și, mai precis, articolul №255 și 256 din RF LC. Randament în decret permite să se dedice proces de pregătire și restul zilelor lucrătoare.

Se așteaptă un concediu de maternitate

Nu este de mirare că multe femei preferă să se gândească în avans cu privire la data extrem de anticipat de plecare. Și pe bună dreptate, din moment ce cunoașterea datele aproximative, acesta oferă o oportunitate de a verifica corectitudinea tuturor documentelor și comenzi pe la locul de muncă. Cu toate acestea, această problemă are propriile sale nuanțe care necesită o analiză detaliată, astfel încât dacă doriți să calculeze data plecării în concediu de maternitate pe cont propriu, trebuie să ia în considerare dispozițiile existente ale TC.

Ce este un concediu de maternitate

1. În mod oficial cetățean aranjat.
2. Persoanele care sunt înregistrate la schimbul de muncă.
3. Doamnelor, care trece serviciul militar.
4. Studenții.
5. Scurtat din cauza închiderii instituției angajatoare.

Pentru a pune un concediu de maternitate

Mai mult, termenul „maternitate“ denotă o întârziere de funcționare a două tipuri:

1. concediu de maternitate. BIR abreviat. Alocați: prenatale și postnatale. Ambele ultimul timp de 70 de zile, dar se poate schimba uneori. Ie prenatala poate lua forma înainte de a fi conectat la bunăstarea femeii gravide. concediu de maternitate la va tinde să reducă.
2. îngrijire de maternitate. Prea împărțit: vă puteți relaxa până când copilul este de 3 ani și 1.5. În același timp, legislația impune plata de ani și jumătate. Excepții, în cazul în care copilul este dezactivat și mama sa îl aduce singur, sau atunci când o femeie are o mulțime de copii.

Ar trebui să se facă distincția între aceste concepte, deoarece acestea au unele diferențe. În acest articol ne vom uita la exact cum să se calculeze când pentru a merge în concediu de maternitate BIR. Pe partea de sus a concediului de maternitate este ca de asigurare pentru femeile gravide angajate, deoarece în această perioadă, angajatorul nu are dreptul să o respingă. În plus, în timpul sărbătorilor de la un an și jumătate de experiență de muncă continuă să fie înregistrate.

Apariția concediului de maternitate

Istoricul concediului de maternitate

Caracteristici de concediu de maternitate

Înainte de a calcula data de lansare a concediului de maternitate, o femeie trebuie să examineze în detaliu toate aspectele sale legale. Pentru a merge la departamentul de personal organizație, este obligat să prezinte următoarele documente:

• Din spital, în cazul în care o femeie în costurile forței de muncă înregistrate;
• o declarație cu o cerere de a părăsi.

La baza lor este în vacanță o comandă în legătură cu timpul sarcinii și la naștere. Când toate dispozițiile din TKRumyniyaizucheny pot fi determinate cu o dată de livrare estimat. DRP calculeaza ginecolog, pe care ea trece de inspecție. Cel mai adesea pus o dată aproximativă când ultrasunete. O ecografie dezvaluie dimensiunea fatului, punând data aproximativă a concepției și data nașterii, care apare de obicei în termen de 40 de săptămâni. Prin urmare, medicul nu ia în considerare mamele calcule proprii, aceasta se bazează doar pe mărturia studiului, efectuat în fiecare trimestru. In plus fata de ultrasunete, un medic poate afla aproximative PDR pe:

De obicei, astfel de metode sunt complementare, cu scorul decisiv efectua citirile ultrasunete. Astfel, putem spune că, în concediu de maternitate și la naștere, timp de 30 de săptămâni, iar în cazul în care sarcina este prolific în 28. ultrasunetele ulterioare vor arăta mici diferențe în 1-5 zile, dar, în ciuda faptul că inițial furnizat DA nu se va schimba. Perioada de concediu la locul de muncă mai devreme prescris de medic nu va funcționa. Determina data așteptată lung a unei femei în travaliu, poate, pur și simplu pentru ei înșiși, la îngrijire pe termen aproximativ corectă. Deci, pentru a calcula data concediului de maternitate poate fi știind un anumit PRD medic.

Determinarea cu ultrasunete MPR

1. In timpul sarcinii normale reprezintă o perioadă de 140 de zile.
2. În cazul în care fructul nu este singur. durata perioadei a crescut până la 194 de zile, adică 84 la 110, și după naștere.
3. Dacă apar complicații în timpul perioadei procesului de naștere este de 156 de zile.
4. 160 de zile pentru sejururi de zonă ecologică nefavorabilă gravidă.

După cum se poate vedea în îngrijire pe termen stabilit prin decret de lege. Un certificat medical este administrat femeilor cu o anumită dată, ca o formalitate necesară pentru a plăti pentru toate zilele de concediu prenatal. Lăsați la locul de muncă mai devreme nu poate fi, dar mai târziu poți, dacă ai discuta cu șeful companiei, oferindu-i rezoluția certificatului unui medic.

Calcularea data de lansare într-un decret

Pentru a calcula data de lansare într-un decret de mână, aveți nevoie de un calendar. Dacă știți DA livrat în spital, apoi în timpul sarcinii normale este luată în calcul până la 10 săptămâni. Deci, concediu de maternitate calendaristic arată că începutul celor 31 de săptămâni și va fi o dată de ieșire pentru păstrarea în siguranță. Când vă așteptați mai mult de doi copii, apoi numărate în urmă cu două săptămâni. Și este de asemenea important să întrebați medicul ce va baza pe definiția PRD. Pentru că în cazul în care medicul va efectua metoda de calcul a obstetricii, în funcție de data ultimei perioade menstruale, este un pic mai aproape de data plecării în concediu de maternitate. În cazul în care redarea este realizată prin metoda gestațională pe baza rezultatelor ultrasunete, activitatea de lucru ușor extins.

Calcularea data de lansare într-un decret

Aici este un exemplu de cazul general. Angajat „Vesta“ SA NG Nikiforov în numărul de spital 5 a fost înregistrată pe timpul sarcinii. DA timp stabilit metoda de obstetrică. spital de îngrijire pe termen stabilit ca a 30-a săptămână de la ultima perioadă menstruale (joi 19/10/15). Concediu medical medic deschis 24/05/16 (miercuri 30 mii saptamana dupa 10/19/15). Pe această bază, Nikiforov a părăsit zona de lucru 5.24.16 pentru o perioadă de 140 de zile.

Un mecanism de obținere a concediului

• înregistreze la spital;
• supuse unei examinări medicale pentru a stabili PRD;
• obține un certificat medical care indică data la începutul și sfârșitul vacanței;
• Secretarul pentru a trimite un document pentru a face plata.

Pregătirea de concediu medical

depunere competentă și în timp util a documentelor este o garanție că dreptul unei femei de a părăsi și de a beneficia copil va fi realizat.

Exemplu de aplicație la un concediu de maternitate și concediul de maternitate

Declarația privind concediul de maternitate are o structură standard și nu este diferit de celălalt act indicativ:

1. Hat documentul în colțul din dreapta sus, în cazul în care numele prescris companiei, directorii și inițialele datelor de mai jos solicitante.
2. După mijlocul listei indică numele documentului, fără semne de punctuație, care este, „Declarația“.
3. Textul principal poate fi scris sub orice formă, este important să se indice motivul pentru acordarea unui astfel de concediu, termenii săi și dispozițiile beneficii.
4. Listele suplimentare toate documentele anexate. Acestea sunt: ​​un certificat medical, un certificat de la medicul cu privire la starea de sănătate.
5. În colțul indicației din dreapta a datei de umplere și semnătura solicitantului.

Exemplu de declarații de maternitate

Pot să ies devreme

Lăsați la locul de muncă mai devreme decât termenul prevăzut nu ar trebui să fie. Dar este posibil din punct de vedere pentru a-și îmbunătăți situația lor de viață. Și aceasta este:

1. Faceți o declarație în concediu fără plată.
2. Bazându-se pe articolul №93 din RF LC, managerul trebuie să furnizeze gravidă part-time sau se transferă la o altă poziție cu atribuțiile simplificate. dar salariul este același ca și în același loc. În cazul în care nu există poziții adecvate, angajatul este eliberat de la locul de muncă, dar salariile continuă să meargă în aceeași cantitate, până când există o poziție adecvată. Pentru a profita de acest beneficiu, femeia gravidă ar trebui să dea angajatorului un certificat medical de sănătate.
3. Înainte de a pleca în concediu de maternitate, în conformitate cu articolul №260 Codul muncii, salariatul are dreptul de a utiliza un concediu plătit integral. care nu depinde de timpul său proratat în această organizație. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți secretar știu câte zile a pus în concediu și apoi pe calendar pentru a contoriza numărul de zile de concediu alocate. Cel mai bine este de a discuta problema cu conducerea, deoarece în unele plante cu industrii periculoase are propriul statut și un acord special cu Uniunea pentru a rezolva problemele prin decret. De exemplu, în organizarea „Avtovaz“ angajați gravide pus îngrijire în concediu de maternitate timp de 20 de săptămâni, în plus, ele pot lua poziția de zile de concediu plătit.

Pune beneficii BIR

Indemnizații primite în timpul vacanțelor BIR

ZakonodatelstvoRumyniyapredusmatrivaet, pentru cetățeni ai următoarelor tipuri de plăți sunt în decretul:

1. concediu de maternitate. Calculul se bazează pe perioada specificată de absență în documentul angajatului la locul de muncă. Se determină mărimea plăților pe baza de zile de invaliditate și salariul mediu zilnic. Suma rezultată este transferată în termen de 10 zile de la data decretului de înregistrare. Plata va fi creditat cu salariul sau avansul.
2. Beneficii suplimentare. În cazul în care o femeie de până la 12 săptămâni a fost în măsură să verifice cu medicul. Manualul este disponibil după plecarea în vacanță, dimensiunea sa este de 581.73 ruble.
3. plata unei sume globale după naștere. plată - 15 512.62 ruble.
4. Alocație pentru îngrijirea copilului. Plățile sunt efectuate lunar înainte copilul împlinește optsprezece ani. Plățile sunt calculate din veniturile medii ale femeilor în ultimii doi ani (40%), dimensiunea afectează numărul de copii din familie. Astfel, suma minimă de plată pentru un copil - 2908.62 ruble pe următoarea - 5817.24, valoarea maximă a ajutorului ajunge - 21,554.85 ruble.

Care sunt drepturile femeilor angajate

Drepturile femeilor sunt în poziția

Deoarece lucrătorii nu se bucură de sarcină în fiecare angajator, majoritatea dintre ei încearcă să nege ocuparea forței de muncă, salarii mai mici sau respingerea în loc de beneficii stabilite. De aceea, trebuie să fim conștienți de faptul că drepturile femeilor gravide sunt asigurate de legislația Federației Ruse. În cazul unor astfel de situații în poziția unui angajat poate apela la instanța de judecată, care va avea partea ei. Dar, dacă o femeie a lăsat pe cont propriu, să se bazeze pe manual ca de lucru, nu se poate. În plus, locul de muncă și remunerația nu trebuie modificată, în cazul în care organizația se schimbă, sau schimbarea capului. Atunci când un angajator cere să meargă să lucreze ore suplimentare sau de ore suplimentare de lucru, acesta poate fi, de asemenea, contestată în instanța de judecată. Și dacă o organizație este lichidată, angajatul ar trebui să fie pus pe înregistrare în serviciul de angajare.

Interesant pe tema: