Cu privire la aprobarea formularului-tip de contract de muncă (contract), Administrația teritorială Ordine
Cu privire la aprobarea formularului-tip de contract de muncă (contract)
Cu privire la aprobarea formularului-tip de contract de muncă (contract)
În scopul de a desfășura politici unitare de personal
1. Pentru a aproba un formular standard de contract de muncă (contract) cu persoanele angajate în susținerea tehnică a subdiviziunilor structurale ale managementului teritoriale, precum și alte categorii de personal, în conformitate cu cererea.
Șeful Administrației Teritoriale
K.V.Kondakov
Anexa la Ordinul. Contract de muncă (contract)
Administrația teritorială a districtului administrativ Moscova din București (în continuare - administrare teritorială), reprezentată de șeful administrației teritoriale Kondakova KV acționând pe baza regulamentului, denumit în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte, și cetățeanul român __________________________________________________________________________,
denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, am încheiat contractul de muncă (contract) (denumit în continuare - contract), după cum urmează.
1. Obiectul contractului
1.1. Prezentul contract reglementează relațiile de muncă dintre angajatori și angajați.
1.2. Contractul este un contract pentru principalul loc de muncă, contractul de part-time (underline).
1.3. Angajatul se obligă să presteze lucra în __________________________________
__________________________________________________________________________
(Front, sectorul de management al teritoriului)
de posturi, profesii ____________________________________________________
respectarea tuturor obligațiilor care decurg din prezentul contract.
2. Obligațiile părților
2.1. Angajatul este obligat să:
executa cu fidelitate sarcinile conform fișei postului:
executa ordine, ordine și instrucțiuni ale supraveghetorului directă și imediată, emise în sfera atribuțiilor lor oficiale;
aversului, a stabilit o autoritate națională de regulamentele interne ale Bucureștiului;
menține nivelul de calificare este suficientă pentru executarea sarcinilor lor.
2.2. Angajatorul este obligat să:
crearea unor condiții necesare angajaților pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor oficiale, îi oferă locul de muncă și să creeze condiții de lucru, în conformitate cu normele și reglementările de siguranță, siguranța la locul de muncă;
plata la timp a angajaților datorită lui compensații bănești;
oferă angajatului cu un concediu anual plătit;
în cazul în care este necesar, trimite un angajat pentru formarea de formare sau reconversie profesională;
3.1. Lucrător set de probațiune _______________________.
3.2. Angajat set de cinci zile, săptămâna de lucru cu un timp de lucru de 40 de ore pe săptămână (ore de lucru neregulate) (underline) cu două zile pe săptămână ___________.
indemnizație la salariul de bază pentru ani de serviciu;
cote la salariul de bază pentru complexitatea și munca grea;
prime prin rezultate.
3.6. Lucrătorii au plătit un concediu anual de ____ zile lucrătoare (în funcție de concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate). Pentru lucrătorii aflați în concediu cu fracțiune de normă de absență de a lucra cu fracțiune de normă este prevăzută simultan cu lansarea lucrării de bază.
4. Procedura de intrare în vigoare și rezilierea contractului
4.1. Prezentul Contract intră în vigoare de la data semnării sale și se consideră încheiat _____________________________________________________.
4.2. încetarea anticipată a contractului se realizează prin acordul părților, precum și în cazurile prevăzute de legislația muncii.
5. Alți termeni și condiții
5.1. Litigiile apărute în legătură cu executarea prezentului contract se soluționează în modul prevăzut de lege.
5.2. Termenii acestui acord poate fi revizuit printr-un acord scris între părți, cu excepția condițiilor stabilite de lege.
5.3. Probleme care nu sunt reglementate prin prezentul contract vor fi rezolvate în conformitate cu legislația în vigoare.
5.4. Acest contract se face în două exemplare care au forță juridică egală, un exemplar pentru fiecare parte.