Corecția în înregistrările din registrul de lucru a introdus din greșeală

Eroarea este imposibil să se asigure. Prin urmare, se presupune că personalul de resurse umane se pot umple spațiile libere din angajatul principal documentul eronat. Și aceste erori sunt, în general, nu sunt asociate cu lipsa de experiență în resurse umane și cu neglijență. De asemenea, este necesar să se ia în considerare separat, în cazul în care toate informațiile înregistrate sunt corecte, dar nevoia de revizuiri rezultă din faptul că datele introduse au fost modificate. În cazul în care corecțiile trebuie să fie ghidate de trei acte legislative principale:

Însăși ordinea modificărilor depinde de natura erorii, și secțiunea a documentului în care se află.

Corecția în înregistrările din registrul de lucru a introdus din greșeală

Conform legii de a modifica documentul este obligat la același angajator, care a făcut o greșeală. datele corectate trebuie să fie conforme cu documentația oficială, dar mărturia nu este considerat un motiv suficient pentru modificarea. După înregistrarea cu informații incorecte pe care doriți să specificați o nouă linie, este invalid. În continuare se va înregistra informațiile sunt corecte și actuale în momentul de informații.

Cum de a stabili data concedierii în registrul de lucru - probă

În cazul în care există o nevoie de a schimba unele dintre informațiile care au fost introduse incorect, apoi să fie ghidat de reglementările legale. Pentru a corecta în mod corespunzător informații inexacte suficiente pentru a scrie că înregistrarea la un anumit număr să fie considerată nulă. După punerea în aplicare a acestui proces, menționând că informațiile sunt corecte și puse în jos pe partea stângă formează data exactă cu toate modificările.

Descărcați o mostră stabilește data concedierii în registrul de lucru

Corecția în numele registru de lucru - probă

În cazul în care modificările în informațiile despre serviciu sunt destul de simple, aici sunt datele de pe pagina de titlu a multor probleme. Mulți oameni se întreabă dacă corectând permis pe pagina de titlu a cărții de muncă. O astfel de posibilitate este, din moment ce, în practică, există cazuri în care un angajat este de a schimba numele sau data nașterii. Dar pentru toate modificările necesare pentru a furniza documente justificative. În acest caz, datele sunt necesare pașaport.

• În cazul în care un lucrător a schimbat numele după ce sa căsătorit, atunci numele de fată ar trebui să fie întocmit un nivel mai jos;
• Apoi, trebuie să scrie un nume nou;
• Validați modificările necesare pe capacul interior (localizat în partea stângă a foii de acoperire). Aceste informații sunt înregistrate în următorul format: „Ultimul nume ... a fost schimbat pe baza ...“.
• Baza în acest caz, poate servi ca un pașaport sau certificat de căsătorie;
• În continuare, vă doriți să înregistrați data corecției, atunci managerul de angajare trebuie să pună pe coperta interioară a certificatului de lucru semnătura proprie a unui cetățean, un nume de familie cu inițialele, precum și ștampila angajatorului.

Descărcați un exemplu stabilește denumiri în registrul de lucru

Fix ocuparea forței de muncă data de înregistrare a nașterii

Născut indicat inițial pe pagina de titlu a cărții de muncă. Prin urmare, procedura de modificare a informațiilor este același cu cel stabilit pentru familie.

Prin intermediul unei linii orizontale solide ar trebui să fie tras inițial prescris o dată a nașterii. Aproape dreptul de a înregistra un număr care este de până la zi. Înainte de introducerea noilor informații este mai bine să verificați de două ori documentul - în acest caz, pe pașaport. După aceea, ofițerul de personal va trebui să confirme că el a corectat informațiile eronate. În acest scop, pe capacul frontal interior este necesar pentru a înregistra aceste informații cu detalii și link-uri către documente justificative.

Pentru a corecta erorile din registrul de lucru - probă

Finalizarea procesului de patching în cartea de muncă ar trebui să emită comanda corespunzătoare. informații ar trebui incluse pentru ca certificatul de lucru al angajatului specifice au fost incluse amendamente.

Ordinea specifică datele pe care doriți să modificați și motivele pentru includerea acestora în licența de operare. În plus, trebuie remarcat faptul că managerul de informații personale și un nume de firmă. Assure documentul necesită semnătura părților și data.

Descărcați o comandă de probă pentru a corecta erorile din registrul de lucru

De multe ori, atunci când face orice documente pe care le avem informații greșite. În această situație, este imperativ să facă ajustări că informațiile relevante a fost confirmată în mod legal. În viitor, acest lucru va ajuta la evitarea problemelor controversate și probleme inutile.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.