Corectarea data incorecte în registrul de lucru
Dreptul muncii este una dintre cele mai mari și cele mai în curs de dezvoltare domenii de drept, deoarece implică o relație complexă între actorii principali ai relațiilor de muncă - lucrători și angajatori. Legislația muncii din România afirmă că una dintre cele mai importante documente, care confirmă experiența de muncă și de asigurare este o carte de lucru, care trebuie să fie încadrate în mod corespunzător personalului din departamentul personalului întreprinderii. Acest document este important, fiecare literă, fiecare cifră. Uneori se întâmplă că, în carnetul de muncă sunt greșite. Prin urmare, toată lumea ar trebui să știe cum să se stabilească o dată incorectă în registrul de lucru legal.
Cele mai frecvente greșeli în înregistrările din registrul de lucru
- intrare incorectă a fost făcută cu privire la personalul de la recepție la locul de muncă>
- data concedierii în forța de muncă nu corespunde cu data efectivă de plecare a angajaților organizațiilor / instituții / companii>
- înregistrate în mod greșit data de naștere a „cărți“ ale proprietarului în informațiile despre angajat>
- informațiile înregistrate cu privire în mod abuziv data ordinului care a fost lansat despre activitățile direct legate de activitatea proprietarului de înregistrare ocuparea forței de muncă>
- în bucșele de muncă poate fi, de asemenea greșeli în înregistrările, de exemplu, în data de înregistrare a căptușelii.
Astfel de greșeli pot ruina lungimea totală a muncii umane și să aducă probleme la momentul pensiilor. Exemplu: un angajat, dăruindu-se ocupația lui preferată, a petrecut cea mai mare parte a vieții la locul de muncă. Vine o zi mult-așteptata de pensionare. Revenind la autoritățile executive locale și fondul de pensii, pensionarul știe că întreaga perioadă a angajării sale nu este fixat în cărțile goale sau înregistrate incorect. Cum acest lucru va afecta mărimea pensiei afectate? Nu poate fi numărate sau numărate, dar se va transforma mărunțiș. Pentru a rezolva această problemă, este necesar să se aplice tuturor tipurilor de autorități, la foștii angajatori, și, uneori, - și în instanța de judecată.
Prevenirea și corectarea erorilor
În cazul în care se face o greșeală în registrul de lucru în data nașterii, pentru a stabili angajatul departamentului de personal va avea nevoie de:
- carte de muncă angajat>
- pașaport și certificatul de naștere>
- o declarație scrisă a victimei în numele directorului companiei, care stabilește obligația de a modifica data de înregistrare a nașterii Conform documentului.
Această declarație ar trebui să servească drept o ocazie pentru publicarea șefului ordinea în care ordonatorul autorizat desemnat de către departamentul de personal responsabil pentru efectuarea activităților necesare legate de introducerea data corectă a nașterii.
La primirea valorilor mobiliare de mai sus, ofițerul responsabil de personal este obligat să facă ajustările necesare cât mai curând posibil. Acest lucru se întâmplă după cum urmează:
- în formă de linie orizontală subțire de muncă barat data de naștere greșită a angajatului (acest lucru este necesar pentru a face clar ceea ce a fost de intrare greșită)>
- top pe baza certificatului de pașaport și de naștere a pus noua dată corectă>
- lângă noul ofițerul de personal de intrare ar trebui să facă o notă de faptul că rectificarea a fost făcută pe baza ordinului de la conducerea superioară, trebuie să specificați data eliberării sale, și numărul>
- inferior ofițer de personal indică numele, prenumele și data patching - înregistrarea trebuie în mod necesar să se asigure semnătura lui sau a ei.
Mai multe proprietarului, carte de muncă transferate la înregistrările control încrucișat, că în cazul unor erori repetate, ar putea repara imediat.
Cum de a stabili data eronată în registrul de lucru?
Există mai multe cauze de erori atunci când scrieți în datele de angajare. De obicei greșit, pentru că nu este să respecte pe deplin procesul de luare a datelor - „uita“ la retestare scris.
Ei bine, atunci când ofițerul a detectat o eroare în data chiar înainte de a demisionat sau pensionat. În timp ce lucrează în întreprindere, este mult mai ușor de a rezolva astfel de probleme. Deci, este posibil să se dovedească vinovăția administratorului sau persoanei împuternicite de acesta si nevinovatia.
În orice caz, în cazul în care o eroare a fost făcută în angajarea datelor de carte, ar trebui să acționeze în conformitate cu instrucțiunile:
- aduna documentele necesare care dovedesc justețea dumneavoastră (pașaport, certificat de căsătorie, etc.)>
- consultați manualul la cerințele pentru a corecta eroarea>
- după ce a făcut datele corectate pentru a verifica încă toate înregistrările de mai multe ori pentru a vă asigura că totul este corect data.
Dacă, din orice motiv, refuză să corecteze data greșită, aveți dreptul de a merge la tribunal. Totul depinde de grija ta.