contract de munca

În cele mai multe cazuri, înregistrarea de recrutare începe cu pregătirea și semnarea angajat și angajator a contractului de muncă (contract).

Contract de muncă (contract) documentul principal care confirmă și reglementarea raporturilor de muncă dintre angajat și angajator.

În conformitate cu art. 67 Codul Muncii (TC), contractul de muncă este necesară în scris, se face în dublu exemplar (pentru un lucrător la un alt angajator), fiecare dintre acestea fiind semnat de către părți.

Conform termenului de următoarele tipuri de contracte de muncă:

• nedatat (încheiat pe o perioadă nedeterminată)
• Termenul (data expirării specificată în contract).

În cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată. În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării termenului său, iar angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.

Cu cât sunt mai precise și complete în contractul de muncă va fi descrisă în funcție de muncă ocupată, drepturile și obligațiile reciproce ale părților, cu atât mai puțin probabilitatea de litigii de muncă. Pe de altă parte, definirea clară și asigurarea acordului de la locul de muncă angajat, în caz de necesitate de producție a schimbării sale va conduce la necesitatea de înregistrare a transferului (o modificare semnificativă a condițiilor de muncă), I „termenii contractului de muncă poate fi modificat numai de comun acord și în scris“ (v. 57).

De exemplu, dacă recruta conducătorul auto și specificați în contract că el a fost angajat de masina GAZ, apoi mai târziu tradus în mașină de un alt brand ar necesita acordul scris. În cazul în care, dacă specificați în contractul de numai muncă, acesta va fi angajat în mașină (fără a preciza marca), apoi traducerea de la un brand la altul autoturisme vor fi luate în considerare în mișcare și nu necesită acordul salariatului.

Drepturile și obligațiile generale ale angajaților și angajatorilor sunt stabilite TC, și completată de alte legi care reglementează relațiile legate de muncă (legea „Pe baza protecției muncii în Federația Rusă“, etc.) și statut. Drepturile muncitorilor contractul de muncă și obligațiile angajatorului poate fi prelungit. Unul cu greu se poate vorbi despre posibilitatea de a extinde drepturile angajatorului în ceea ce privește lucrătorii, deoarece conduce la o deteriorare a stării angajaților, și în dreptul muncii interzice în mod expres.

Forma contractului de muncă

Ca un exemplu, câteva opțiuni de-a gata pentru contractele de muncă, care pot fi, de asemenea, utilizate ca bază: