contract de muncă standard cu 2019 modul în care să se aplice

Pentru micro-întreprinderi sunt organizații sau întreprinzători individuali care îndeplinesc următoarele criterii:

Numărul mediu de angajați.

Pentru anul calendaristic precedent, numărul mediu de angajați ai organizației sau antreprenorul nu depășește 15, inclusiv.

Veniturile provenite din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii).

Venitul pentru anul calendaristic precedent nu a depășit 120 mil. Ruble. Criteriul este relevant pentru organizații și întreprinzători individuali.

Fondatorii (importante pentru organizații).

acțiunile participanților la Cerințe:
- proporția totală de regiuni, municipalități, organizații religioase sociale, fondurile nu poate depăși 25%;
- ponderea totală a organizațiilor terțe (români sau străini) - nu mai mult de 49%.

Compoziția formei standard a contractului de muncă

Forma un model de contract de muncă conține un preambul (de exemplu, partea introductivă) și 11 secțiuni:

Secțiunile contractului de muncă

Forma contractului standard include deja toate informațiile și condițiile pe care trebuie să le prevadă în contract în conformitate cu regulile din capitolul 10 și 11 din Codul Muncii necesar. În special, formularul standard conține limbaj în ceea ce privește informațiile despre salariu, poziția, locul de muncă, timpul de lucru și așa mai departe. D. De asemenea, forma de contract standard include limbaj diferit privind condițiile speciale de muncă, pentru lucrătorii de exemplu, la distanță și la domiciliu, care Acesta nu este folosit în alte cazuri.

Din orice personal documente poate renunța la

Reglementări privind remunerarea și prime

Regulamentul cu privire la salarii - un regulament intern, care definește dimensiunea, motivele și procedura de numire a termenilor de plată pentru munca pe baza de garanții guvernamentale pentru angajați și capacitățile financiare proprii ale angajatorului. În acest document, de multe ori prescrise și termenele de plată a premiilor angajaților.

totuși <Положение об оплате труда и премировании> Acesta poate fi pe deplin (sau parțial) să înlocuiască textul de la punctul 4 din șablon „remunerarea angajaților“. Deci, de exemplu, în contractul de muncă încheiat pe baza unor formulare standard, trebuie să se înregistreze salariu (salariul de bază sau taxe pentru salariu în acord) și specificați data exactă a plății acesteia.

regulamentele interne

Reglementările pieței muncii poate reglementa, în special timpul de muncă și de odihnă (art. 4, art. 189 din RF LC). Cu toate acestea, aceste reguli pot fi înlocuite cu textul de la punctul 5 din formele de contract model. Iată un fragment din această secțiune.

Poziția neregulată zi lucrătoare

Reguli și instrucțiuni privind protecția muncii

Aceste documente sunt elaborate și aprobate în conformitate cu punctul 23 din partea 2 al articolului 212 din Codul muncii. 6 este o secțiune de „muncă“ sub forma unui contract de muncă. Ea are o formulare, de exemplu, despre clasa a condițiilor de muncă la locul de muncă, instrucțiunea primară, furnizarea de echipament individual de protecție. În această parte, puteți trece la un contract standard.

Cu toate acestea, normele și reglementările privind protecția muncii, de obicei, mult mai informativ. Prin urmare, să-i abandoneze complet, se pare că, pentru a ajunge departe, nu toți angajatorii.

Descrieri de locuri de muncă

• pentru a justifica concedierea unui angajat în legătură cu diferența de un post;
• distribui responsabilitățile între posturi similare;
• pentru a dovedi în instanță legitimitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare asupra angajatului;
• dețin certificarea personalului, și așa mai departe. n.

Forma contractului de muncă permite modelului care poate fi stabilită de muncă (oficiale) serviciu a salariatului:

• sau direct în contractul de muncă;
• sau în fișa postului.

Se pare că forma de tipul de contract de muncă permite angajatorului să decidă modul în care aceasta este mai convenabil de a face. Sau în continuare pentru a aproba fișele de post separat, sau pentru a prescrie toate caracteristicile lucrătorilor în contractul de muncă.

Program schimburi

Pe care documentele nu ar trebui să fie abandonate

lista personalului

program de vacanță

alte documente

Regulamentul cu privire la datele personale.

Reglementări privind certificarea.

Regulamentul privind protecția secretelor comerciale.

Regulamentul cu privire la călătorii de afaceri.

Trecerea la contracte standard de angajare

Pot schimba formularea

În opinia noastră, o formă de tipul de contract de muncă a fost aprobat, inclusiv, căci din ea te poate lua numai formularea necesară. Și în cazul în care condițiile de muncă nu sunt conectate, de exemplu, cu comandă de la distanță, atunci cuvintele lucrării de la distanță nu pot fi incluse în contractul de muncă.

Este posibil să se adapteze formularea aprobat? Deci, de exemplu, la punctul 17 din forma aprobată a contractului prevede că „plata salariilor lucrătorilor a făcut _____ o dată pe lună (dar nu mai puțin de o dată la fiecare două săptămâni) în următoarele zile (a se specifica anumite zile de la plata salariilor).“ Este posibil să reformuleze această condiție, cu alte cuvinte? În opinia noastră, în cazul în care angajatorul a decis să renunțe la adoptarea și aplicarea reglementărilor locale și du-te pentru a semna contracte standard de angajare, schimbarea ar trebui să nu fie aprobat formularea. La urma urmei, utilizarea unui formular standard aprobat prin contractul de muncă dă dreptul de a refuza reglementările locale. Acest lucru este menționat în articolul 309.2 din Codul muncii. Dacă începe să modificați textul, nu este clar cum va fi „șablonul de utilizare“.