Conflictul a ceea ce este, tipurile (tipuri) de conflicte

întâlnire gratuită
în Clubul Femeilor!

Toți oamenii sunt diferiți. Fiecare dintre noi are scopuri proprii, interese, dorințe și aspirații. Cu toate acestea, nici o interacțiune cu alte nu pot trăi.







Și pentru că contradicțiile și neînțelegerile - grave și superficiale, acute și persistente - sunt inevitabile. Și disputa interpersonale obișnuită, și politică confruntare un singur cuvânt poate fi numit între state - un conflict.

Nu uita că tipurile de conflicte nu sunt limitate la cele care implică mai mulți participanți. Există, după toate, un conflict intern de a face cu faptul că cel puțin (și, probabil, mai mult) dificil.

Știința de contradicții

Există o știință separată, care studiază cauzele conflictelor, structura lor scenă și, desigur, metode de rezolvare a conflictelor - Conflict. Se acumulează și organizează realizarea de studii konfliktologicheskih efectuate în alte științe specificate, și produce propriile teorii și ipoteze originale. Punctele de intersecție cu alte ramuri ale cunoașterii permit conflictology determina nu privat, și modele generale de modul în care ia naștere, se dezvoltă și rezolvă orice tip de coliziune.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că interdisciplinaritatea are slăbiciunile sale, dar oferă unele fragmentare konfliktologicheskih cercetare. Cei mai mulți experți în domeniu sunt de acord că, în stadiul actual de gestionare a conflictelor trebuie să întărească legăturile interdisciplinare.

Interesant, nucleul, coloana vertebrală a tuturor studenților științelor de conflict recunoscut psihologie. De ce? Există mai multe motive. În primul rând, în sensul larg al obiectului de studiu al psihologiei - o persoană reală, în direct, și el a fost cel care acționează ca link-ul central în orice situație de conflict. În al doilea rând, numai în psihologie se ocupă cu toate tipurile de conflicte. În cele din urmă, este psihologia astăzi lider în volumul cercetărilor efectuate konfliktologicheskih.

Conflict - o disciplină tânără (a început să se dezvolte la mijlocul secolului XX), dar este considerat unul din valoarea cea mai promițătoare și practică de ramuri științifice ale secolului nostru.

caracteristici generale

Și vom vorbi despre elementele de bază ale managementului conflictelor. Etapele de dezvoltare a conflictului, funcțiile sale, comportamentele corecte și incorecte în ea, precum și tipologia conflictelor - aceste cunoștințe vor fi utile pentru toată lumea.

Dar, în primul rând, desigur, trebuie să definiți nucleare pe termen lung. Este destul de simplu și intuitiv. În sensul general este coliziunea dintre două sau mai multe părți, nu sunt de acord unul cu celălalt, datorită faptului că acestea urmăresc obiectivul care nu pot fi satisfăcute simultan în volum egal.

  • Conflict de interese. Aici interesele sunt înțelese în sensul cel mai larg: scopuri, motivații, dorințe, aspirații ... Ceva din lista participanților este, în principiu, nu se potrivesc. Subspecie astfel de coliziuni - litigii de resurse care apar din cauza resurselor limitate, revendicat de ambele părți.
  • Valoarea - generată de participanți sisteme de valori opuse.
  • Norme și reguli de interacțiune. Aceasta implică o încălcare a normelor adoptate între oameni. În acest caz, participanții într-o situație de conflict poate fi implicat în ea, atât în ​​mod conștient și inconștient. Regulile se pot fi, de asemenea, diferite: oficial și nespuse.






Etapele generale ale conflictului, se aplică la majoritatea tipurilor - o pre situație direct de coliziune și post-conflict situații. În cadrul fiecăreia dintre ele sunt pași mai mici.

Structura conflictului (sau elementele sale) - este în primul rând participanților (laturile opuse), un obiect, un obiect (uneori sub acești termeni se înțelege același lucru, uneori, ele sunt separate) și, în cele din urmă, condițiile și mediul în care are loc. Câteodată, aici va porni situația de conflict, precum și motivele care au dus la aceasta.

Comportamentul de strategie în conflict variază foarte mult. Unele dintre ele au ca scop rezolvarea conflictului, în timp ce altele agrava. Aici sunt cele mai importante.

  • Evasion - una dintre părți încearcă să dau seama cum să evite conflictele, să scape de el.
  • De compromis - compromis.
  • Dispozitiv - unul dintre participanți este dispus să-și sacrifice propriile lor interese de dragul unor relații bune.
  • Concurență - una dintre părți impune un al doilea rezultat preferat pentru ei înșiși. Cu o lipsa de timp sau într-o situație în care consecințele conflictului este potențial foarte periculos, acest stil este justificată.
  • Cooperarea - stilul cel mai constructiv de comportament, în care părțile sunt în căutarea pentru diverse modalități de a rezolva conflictul.

Ce poate fi util

Funcția de conflict, destul de ciudat, poate fi distructivă nu numai. Atunci când emoțiile au racit, puteți găsi argumente pro și contra unui conflict de orice fel. Și nu faptul că vor exista mai multe dezavantaje. Una dintre caracteristicile pozitive cele mai evidente - destinderii. Alte - identificare înainte de a ascuns contradicții.

De exemplu, nu coliziune foarte gravă a detecta diferențele care ar putea duce ulterior la o confruntare mult mai distructive. Poate de aceea cuplurile care introduc conflicte de familie mici sunt mult mai robust și de lungă durată decât cele în care nu apar astfel de întâlniri. Nu doresc să se certe nimicuri, partenerii sunt salvând o iritație, ceea ce duce în cele din urmă într-o ceartă serioasă.

Există argumente pro și pentru individ prins într-o situație de conflict. În primul rând, o astfel de situație - cel mai puternic factor de socializare și sursă extrem de valoroasă de experiență (deși pentru a realiza și să accepte că experiența este probabil să ia ceva timp). În al doilea rând, psihologia conflictului este că, în cele mai multe cazuri, după ce o persoană devine o versiune actualizată, îmbunătățită de la sine.

Omul se găsește profund, revizuirea stima de sine. Ciocnirile ajuta la depășirea trăsături nedorite (auto-îndoială, timiditate excesivă, umilință). În locul lor, poate veni un sentiment de respect de sine, capacitatea de a-și apăra determinarea poziției sale.

Care este conflictul o persoană
Cum de a schimba viața ta?
Care este conflictul o persoană
Cum de a deveni un antrenor?
Care este conflictul o persoană
Work-un vis pentru femei
Care este conflictul o persoană
Îmi place să dea sfaturi?

Care este conflictul o persoană
Prejudecățile: esența conceptului de
Care este conflictul o persoană
Responsabilitatea: Esența conceptului
Care este conflictul o persoană
Libidoul: esența conceptului de
Care este conflictul o persoană
Proxemică: esența conceptului de