Conceptele de bază ale dreptului muncii - studopediya

Prevederile principale și normele dreptului muncii în România sunt stabilite: RF Constituția, Codul Muncii și alte acte normative legale aktamiRumyniyai Federația Rusă.

Munca KodeksomRumyniyai legile federale stabilesc următoarele concepte de bază:

Siguranță industrială - starea de protecție a intereselor vitale ale individului și a societății de accidente la instalații de producție periculoase, precum și consecințele acestor accidente.

Activitatea de producție - un set de acțiuni cu utilizarea instrumentelor de muncă a angajaților necesare pentru transformarea resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, furnizarea de servicii diverse.
Accident - distrugerea clădirilor și (sau) echipamentele tehnice utilizate în instalația industrială periculoase, explozie necontrolată și (sau) emisiei de substanțe periculoase.

eșec Intsident- sau deteriorarea dispozitivelor tehnice utilizate la instalațiile de producție periculoase, abaterea de la condițiile de proces, încălcarea legilor federale și a altor acte normative ale Federației Ruse, de stabilire a normelor de lucrări care conduc la instalații de producție periculoase.

condiții sigure de muncă - condițiile de lucru în care impactul asupra funcționării și (sau) factori de producție nocivi periculoase excluse, sau nivelul lor de expunere nu depășește limitele stabilite.

Standarde de igienă condițiile de muncă (concentrație maximă admisibilă - Limite MPC - RC) - Nivelurile de factori nocivi care la zi (cu excepția week-end) de lucru, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în tot timpul de lucru nu trebuie sa cauzeze boli sau anomalii ale stării de sănătate detectate prin metode moderne de cercetare, în timpul funcționării sau în perioada pe termen lung a vieții generațiilor prezente și viitoare.

La locul de muncă - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului.

Microclimatul la locul de muncă - a creat în mod artificial condițiile climatice în interior pentru ao proteja de influențele externe negative și de a crea o zonă de confort.

Protecția individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloacele tehnice utilizate pentru a preveni sau a reduce expunerea lucrătorilor la (sau) factorii de producție periculoase și periculoase, precum și protecția împotriva contaminării.

Post-traumatic - corelarea cerințelor de siguranță de locuri de muncă, cu excepția prejudiciu de lucru în condițiile stabilite prin actele normative privind protecția muncii.

rezistență lucrător emoțional - proprietatea persoanei caracterizate prin această interacțiune componente emoționale, volitive, intelectuale și motivaționale ale activității mentale umane, care asigură un comportament de succes (acțiuni) într-o situație dificilă sau periculoasă.

Certificat de conformitate a protecției muncii - un document care să ateste conformitatea organizării reglementărilor de protecție a muncii stabilite de cerințele de protecție a muncii de stat.

Relația de muncă dintre angajat și angajator se bazează pe un acord (stabilit prin scrierea contractului individual de muncă) cu privire la împlinirea personală a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (de lucru pe o specialitate anume, calificarea sau poziția) și regulile angajaților subordonate ale reglementărilor interne ale muncii, sub rezerva plății de către angajator și a condițiilor de muncă prevăzute de legislația muncii, convențiile colective, acordurile și datele contractului individual de muncă.

În KonstitutsiiRumyniya (punctul 37) este scris,

„1. forței de muncă este liberă. Orice persoană are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie.
2. Munca forțată este interzisă.
3. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului.
4. Dreptul de a litigiilor individuale și colective de muncă cu utilizarea specificată de legea federală pentru rezolvarea acestora, inclusiv dreptul la grevă.
5. Orice persoană are dreptul să se odihnească. Lucrul în cadrul unui contract de muncă garantat durata legală a timpului de muncă, week-end și de sărbători și concediu anual plătit ".

Una dintre cele mai importante prevederi KonstitutsiiRumyniyayavlyaetsya interzicerea muncii forțate. Munca forțată - este executarea de lucrări sub amenințarea unei pedepse (acțiune violentă).

Munca forțată să includă, de asemenea, munca pe care angajatul trebuie să efectueze sub amenințarea unei pedepse (impact violent), în timp ce potrivit legii are dreptul să se retragă din punerea sa în aplicare, inclusiv în legătură cu: a) termenul necesar plata salariilor și plata ei nu în întregime; b) apariția de pericol pentru viața și sănătatea lucrătorului ca urmare a unor încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, în special, nu pentru a se asigura mijloacele sale de echipament de protecție colectivă sau personale, în conformitate cu normele stabilite, sau efectuarea de munci grele și de a lucra cu (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și care nu sunt acoperite de muncă acord.

Munca forțată nu se efectuează în caz de urgență (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii violente sau epizootiilor), atunci când există o amenințare la adresa vieții populației sau a unei părți a acesteia.

Ea nu se aplică forțată, munca efectuată de verdictul instanței ca o pedeapsă penală (executarea unei pedepse de muncă obligatorie sub formă de restricționare a libertății).

Principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă, inclusiv de siguranță, sunt recunoscute în țara noastră:

Regulile de mai sus sunt prevăzute în diferite legi și alte acte normative.

Trebuie subliniat faptul că esența reglementării juridice internaționale a muncii constituie ideea de protecție juridică a celor mai înalte valori ale societății moderne - drepturile omului și a libertăților la locul de muncă.

Standardele internaționale de muncă cuprinse în diferitele tratate internaționale multilaterale și bilaterale, acorduri, precum și acte internaționale cu caracter de recomandare.

În momentul de față este standardele recunoscute universal internaționale de muncă, de multe ori se face referire la standard (din limba engleză standard - norma, de testare standard), elaborate și adoptate de Organizația Internațională a Muncii (ILO).

Un document important este Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă. În această declarație, formulat patru principii importante care sunt obligatorii pentru toate statele - membre ale OIM. Printre acestea se numără:

• libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă;
• eliminarea tuturor formelor de muncă forțată;
• abolirea efectivă a muncii copiilor;
• eliminarea discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și profesia.

Aceste obiective și principii prevăzute în cadrul standardelor internaționale de muncă sub forma convențiilor și recomandărilor. Pe parcursul perioadei de existență a 185 de convenții ale OIM și 195 recomandări au fost adoptate.

Convențiile sunt instrumente juridice cu forța unui tratat internațional. Convenția va intra în vigoare sub rezerva ratificării sale de către cel puțin două state - membre ale Organizației Internaționale a Muncii (ILO). În ceea ce privește fiecare stat - membru al OIM, convenția devine valabilă de la data ratificării de către organul suprem al puterii de stat din țară.
Recomandări produse de OIM în cazurile în care problema nu este considerat suficient de dezvoltate pentru adoptarea angajamentelor de către țările participante sau atunci când doriți să detaliați, să completeze dispozițiile de a adopta convenții și standarde atunci când produse sunt supuse unor modificări frecvente.

În conformitate cu art. 5 Codul muncii reglementarea muncii și a altor, direct legate de acestea, în conformitate cu Constituția română, legile federale efectuate constituțional în:

1) Legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din Codul muncii, alte legi federale și legi ale subiecților din România care conțin prevederi ale legislației muncii;
2) alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii:

Relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu acestea, sunt, de asemenea, reglementate prin acorduri colective, contracte și acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii.

Pentru că în domeniul relațiilor de muncă poziție juridică dominantă aparține Codului Muncii, se stabilește că dispozițiile dreptului muncii cuprinse în alte legi federale nu ar trebui să-l contrazică. Dacă există o astfel de contradicție, normele Codului Muncii.

La rândul său, Președintele României decrete ce conțin norme ale dreptului muncii, nu trebuie să contrazică Muncii kodeksuRumyniyai alte legi federale; Rezoluția Guvernului România conțin prevederi ale legislației muncii nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale și decrete ale Președintelui România, precum și actele normative ale organelor executive federale care conțin normele de drept al muncii, nu trebuie să contravină Codului Muncii, alte legi federale, decrete Președintele România și prevederile Guvernului român.
Legile și alte acte normative ale subiecților din România care conțin prevederi ale legislației muncii nu trebuie să contrazică Codul muncii, alte legi federale, decrete ale Președintelui România, reglementările guvernamentale românești și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale.

Autoritățile publice locale au dreptul de a adopta acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii în cadrul jurisdicției sale. Aceste acte nu trebuie să intre în conflict cu Codul Muncii, alte legi federale, decrete ale Președintelui România, reglementările guvernamentale din România, acte normative ale federale executive organisme, legi și alte acte normative ale subiecților din România.

Angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, luând reglementările locale care conțin reglementări privind dreptul muncii (în continuare - reglementările locale), în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii , acorduri colective, acorduri.
În cazurile prevăzute de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative din România, acordul colectiv, acorduri, angajatorul atunci când se face reglementările locale să ia în considerare avizul organismului reprezentativ angajaților (în cazul în care există un astfel de organism reprezentativ).

Convenție colectivă poate prevedea adoptarea unor reglementări locale în consultare cu corpul reprezentativ al angajaților.

Înapoi la cuprins: protecția muncii