Concedierea privind reducerea în 2019 - de stat, instrucțiuni pas cu pas, în legătură cu reducerea poziții

Privarea de la locul de muncă - acest lucru nu este aproape întotdeauna procedura foarte plăcut pentru un fost angajat al companiei.

Ei bine, atunci când angajatul escortat cu recunoștință pentru munca sa, dar în unele situații, conducerea companiei implementează disponibilizări în mod fraudulos.

De multe ori oamenii nu cunosc drepturile lor și, prin urmare, să le permită să rupă.

Pentru concedierea a avut loc în mod legal - este necesar să fie conștienți de principalele puncte ale procedurii.

Ce este?

Reducerea personalului de lucru - este o procedură prevăzută de legislația muncii. Reducerea Concediere trebuie să aibă loc în mod necesar, în conformitate cu Codul Muncii.

În acest caz, nerespectarea de către angajator a oricăreia dintre condițiile poate avea ca rezultat restaurarea salariatului concediat și la birou.

În plus, angajatorul va fi obligat să plătească salariul persoanei în mod ilegal a respins pentru întreaga perioadă a absenței sale forțate (de la data concedierii la restaurarea).

De multe ori contestă peste disponibilizări între angajator și angajat să crească în proces.

În multe cazuri, instanțele stau pe partea a foștilor angajați.

Ce spune legea?

Problemele legate de starea redusă, reglementată de Codul muncii.

drepturile angajaților

• în timp ce angajații care lucrează în firmă au primit de boală sau accident de muncă;
• persoanele care sunt dependente de 2 sau mai mulți cetățeni cu handicap;
• angajați, este doar agenții de aprovizionare de familie;
• invalizilor de operații;
• angajații care au fost trimise la angajator la formare.

Disponibilizări pentru a reduce efectuate în cazul în care vine una dintre următoarele situații:

• abrevierea unității de stat a poziției particular;
• eliminarea completă a pozițiilor.

Concediere privind reducerea

Cu toate acestea, fiecare angajator este inca recomandat pentru a oferi angajaților dovezi ale influenței personalului excedentar asupra fluxului de lucru.

Personalul - numărul total de posturi existente în cadrul companiei.

Reducerea de personal se întâmplă, uneori, din motive independente de management. Cu toate acestea, în orice caz, capul este obligat să respecte prevederile stipulate în Codul muncii.

În unele cazuri, statul nu implică o reducere a concedierii, ci doar o redistribuire a personalului.

Sub post-reduceri presupun scoaterea acestora de pe personal. Elaborat și aprobat noul personal, în cazul în care lipsesc posturi vechi.

pensionari

Demiterea persoanelor cu vârsta de pensionare în legătură cu reducerea personalului se face pe o bază generală.

Ei, ca și alți angajați, pot fi eligibile pentru plăți compensatorii din societate și de șomaj beneficiază de centrul de muncă.

minor

Ordinea de eliberare a unui minor este legal doar în caz de lichidare completă a organizației, sau în cazul în care forța de muncă convenită Inspectoratului de Stat pentru Persoanele cu vârsta sub 18 ani.

În toate celelalte situații respingerea unui minor în legătură cu reducerea personalului este imposibilă.

Cum se scrie o cerere de concediere fără lucru? A se vedea aici.

Ghid pas cu pas

Legea prevede o anumită ordine de concediere a angajaților din cauza personalului redus.

In urma poate servi ca o garanție că angajații nu vor merge în instanță pentru concediere ilegală:

1. În primul rând, ordinul privind reducerea personalului. Ar trebui să se precizeze lista de posturi care urmează să fie redusă, și arată, de asemenea, persoanele responsabile de concediere. Forma acestui document - este arbitrară.
2. Se creează un nou tabel de personal pentru numărul formularului T-3. Trebuie să fie înregistrate: numărul de unități de personal, posturi și salarii și salarii.
3. După ce ordinul este emis, care este baza pentru introducerea noului personal. Practic, acest document servește pentru a informa angajații cu privire la data de începere a noului personal.
4. Rising dosare personale ale candidaților pentru concediere. Este Comisia care analizează prezența a candidaților drepturilor de preferință pentru a părăsi locul de muncă. În urma reuniunii, Comisia se întocmește. Procesul-verbal trebuie să conțină concluziile indezirabil / imposibilitatea de revocare a pozițiilor de personal redus.
5. Se pare avizul de reducere a personalului. Toate persoanele menționate în anunțul, trebuie să pună pe ea ca o semnătură, de fapt, de referință.
6. Pentru acei lucrători care au decis să rezilieze contractul de muncă prematur, înainte de perioada de concediere stabilită, acordul încetarea anticipată. Ei trimite în scris formularul de angajator.
7. După această notificare este trimisă la serviciul de muncă și a sindicatelor.
8. În acest caz, dacă angajatorul prezintă posturile vacante - reduce personalul ar putea face oferta de preluare a acestora.
9. Atunci când toate litigiile soluționate, acesta a emis un număr de formular de comandă T-8 privind rezilierea contractelor cu muncitori.
10. Cifra de afaceri de personal este o înregistrare în registrul de lucru cu referire la alineatul 2 din partea 1 din art. 81 LC RF.
11. Angajatul concediat are dreptul de a transfera toate plățile necesare.

Împreună cu cardul lucrătorilor de muncă poate fi eliberat certificatul de cuantumul salariilor lor timp de 2 ani înainte de concediere.

În cazul în care un angajat a fost respinsă obiectul înregistrării militare, în termen de 2 săptămâni de la angajatorul este obligat să notifice proiectul de bord.

În cazul în care un angajat a fost concediat din veniturile care dețin suma de mandat de executare, atunci este necesar să se notifice executorului în cel mai scurt timp posibil.

anunț

Notificarea angajaților cu privire la reducerea statului sau a poziției ar trebui să fie publicate în termen de cel mult 2 luni înainte de data intrării în vigoare a noului personal. Acesta trebuie să fie inclusă pe lista tuturor funcționarilor disponibilizați.

În cazul în care reducerea este supusă salariatului angajat pentru munca sezonieră, aceasta trebuie să notifice demiterea din ultimele 7 zile calendaristice înainte de data programată.

În cazul în care un angajat este concediat, cu care a fost încheiat contract de muncă pe durată determinată, valabilă timp de cel puțin 2 luni, notificarea trebuie să fie primită cu cel puțin 3 zile înainte de data concedierii.

Notificare angajat Exemplu de reducere a personalului aici.

Executarea documentelor

Atunci când angajații concedierea din cauza personalului redus trebuie să fie întocmită o listă a documentelor solicitate.

Cu înregistrarea lor angajatorul trebuie să adere la anumiți termeni. Deci, de exemplu, din momentul emiterii decretului privind reducerea angajaților de stat la direct procedura de ardere trebuie să fie de cel puțin 2 luni.

Exemplu de ordin de concediere pentru concediere aici.

Ordinea și calendarul plăților

Fluctuația de personal ca urmare a plății:

• Salariul pentru ultima lună de muncă, precum și o compensație pentru concediul nefolosit. Ar trebui să plătească cel târziu în ultima zi a angajatului.
• Severance cu plată. Acesta este plătit de angajator în termen de 3 luni de la reducerea, dacă nu angajații concediați să găsească noi locuri de muncă. Prima dată beneficiul este plătit în avans, împreună cu calculul compensatorii angajaților.
• Beneficii de reducere. Plătită în cazul în care angajatul a înregistrat la serviciul de muncă și nu a găsit un loc de muncă în termen de 3 luni de la reducerea. Plățile trebuie să provină de la serviciul de muncă începând cu 4 luni de șomaj.

Suma beneficiilor

dimensiunea de plecare este egală cu veniturile lunare ale angajatului.

Prestația de șomaj se calculează după cum urmează:

• cu 4 luni de șomaj la 7 inclusiv - 75% din salariul mediu;
• 4 luni după perioada de mai sus - 60% din salariul mediu;
• În luna următoare - 45%.

Cine nu poate fi concediat?

Atunci când poziția este eliminată, persoanele care intră sub incidența garanției de securitate, compania are de oferit pentru a lua o altă poziție liberă.

Noua poziție trebuie să fie identic cu cel vechi pe salarii, precum și o calificare echivalentă.

• angajații gravide;
• mamele copiilor cu handicap sub 18 ani;
• mamele copiilor sub 3 ani;
• mamele singure care cresc copii sub 14 ani;
• angajații care sunt creșterea copiilor sub 14 ani fără mamă;
• lucrătorii minori;
• angajații care sunt în concediu;
• dezactivat temporar angajați.

garantează lucrătorilor

Legislația prevede unele garanții pentru lucrătorii care au fost forțați să scadă sub reduceri de personal în cadrul companiei. Acestea se referă în principal la faptul că angajatul este dat o perioadă care vă permite să caute un nou loc de muncă.

În plus, angajatorul poate oferi angajatului a cărui poziție este eliminată, pentru a lua locul vacant în cadrul companiei, dacă este cazul. În cazul în care compania are mai multe ramuri, managementul poate oferi un angajat pentru a lucra într-una dintre ele.

De asemenea, lucrătorii de incendiu se pot califica pentru beneficii.

Cum de a scrie o cerere de revocare a acordului părților? Detaliile din acest articol.

Când pot da în judecată angajatorul?

După respingerea reducerii de personal să fie documentate, angajatul are dreptul pentru o lună pentru a intenta un proces în instanță să conteste decizia angajatorului.

Este important să se înțeleagă că instanța nu poate reveni întotdeauna de reclamant în funcția deținută.

Competența instanțelor sunt, de asemenea, schimbarea frazei de înregistrare a concedierii din registrul de lucru, dar, de asemenea, pentru a asigura plata angajaților salarii medii pentru perioada de absență forțată de la locul de muncă.

La rândul său, angajatorul poate aduce probe în instanță legalitatea diferenței raporturilor de muncă cu salariatul:

• personalul vechi și noi în formă de T-3, într-una dintre care poziția actuală a concedierilor, iar al doilea - nu este prezent;
• fișierele personale ale candidaților pentru o nouă poziție, dintre care unul a avut dreptul său de preempțiune, iar celălalt - nu;
• refuzul scris al salariatului concediat să fie transferat într-o nouă poziție.