Concedierea nu a trecut perioada de probă 1
Site-ul Serviciului Fiscal a apărut lista proaspătă de încălcări ale legislației privind impozitele și taxele pe care personalul de inspecție dezvăluie mai des.
Asigurarea socială corectată de calcul forma evaluate și a plătit prime de asigurare „leziuni pe“ (4-FSS).
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Am o întrebare: „Un nou angajat nu a trecut perioada de probă la locul de muncă. În ceea ce-i dreptul la foc? „Răspunsul la această întrebare este conținută în articolul 71 din Codul Muncii. Consideră că în acest articol.
Procedura generală pentru demiterea lucrătorului nu a trecut perioada de testare
În cazul în care evaluarea angajatorului ca urmare a trecerii unor noi teste angajat este nesatisfăcătoare, aceasta va atrage după sine demiterea acestuia din urmă în conformitate cu procedura simplificată prevăzută la alineatul 1 al articolului 71 din Codul muncii, și anume salariatul este demis după notificarea corespunzătoare a făcut trei zile înainte de ultima zi de lucru, indicând cauzele rezilierea contractului.
Dreptul de a părăsi în cadrul procedurii simplificate este și angajatului (partea 4 din articolul 71 al kodeksaRumyniya Muncii). În cazul în care condițiile de muncă adecvate, nu-l potrivesc, el are dreptul de a înceta raportul de muncă cu angajatorul la cerere, după ce avertizându-l cu privire la aceasta cu trei zile înainte de concediere.
Și angajator și noul angajat ar trebui să fie conștienți de faptul că în cazul în care un angajat după expirarea perioadei de probă continuă să curgă, atunci se consideră că a trecut testul (partea 3 din articolul 71 din kodeksaRumyniya Muncii) și apoi nu mai poate fi respinsă ca nu rezista la o perioadă de probă.
Un anunț de nepromovării perioada de probă (proba)
Decizia privind rezultatul nesatisfăcător al testării angajatului are dreptul de a face apel în instanța de judecată, astfel încât angajatorul ar trebui să abordeze cu atenție problema înregistrării concedierii.
Una dintre condițiile necesare pentru înregistrarea corectă a concedierii este de a preveni concedierea unui angajat. Pentru acest lucru trebuie să fie îndeplinite:
- formă de avertisment scris;
- perioada de preaviz - nu mai târziu de trei zile înainte de concediere;
- necesitatea de a indica motivele concedierii - ca urmare a evaluării necorespunzătoare a rezultatelor testului.
Exemplu de avertizare de concediere din cauza eșecului de a trece testul este prezentat mai jos.
Important: Prevenirea angajat concedierea iminentă în timp a unui astfel de avertisment sunt incluse zilele nelucrătoare (partea 3 din articolul 14, partea 1 din articolul 71 din kodeksaRumyniya Muncii).
Un angajator nu are dreptul de a decide că noul angajat nu a trecut perioada de probă și să-l demită pe baza paragrafului 1 al articolului 71 din kodeksaRumyniyav de muncă în momentul în care angajatul este în concediu medical sau în concediu, deoarece astfel de acțiuni sunt interzise de partea 6 a articolului 81 din Codul muncii.
Dacă perioada de probă a expirat în timpul perioadelor de incapacitate de muncă sau de vacanță, apoi intră în perioada de probă de lucru pentru un angajat ar trebui să fie prelungit pentru perioada în care aceasta este de fapt lipsit de la locul de muncă (partea 7 a articolului 70 din kodeksaRumyniya Muncii).
În cazul în care angajatul înainte de expirarea perioadei de probă va înțelege că condițiile de muncă nu-l potrivesc, el are posibilitatea de a demisiona cu avertizarea prealabilă a angajatorului, în scris, a făcut trei zile înainte de destituire (partea 4 din articolul 71 al kodeksaRumyniya Muncii).
Calculul și eliberarea din funcție a unui angajat care nu a trecut perioada de probă
Ulterior, angajatorul trebuie să fie făcut în înregistrarea registru de lucru al rezilierea contractului cu referire la partea 1 din articolul 71 al kodeksaRumyniyai Muncii ultima zi pentru a trimite recordul de muncă angajat nu a reușit și se calculează în conformitate cu articolul 140 din muncă kodeksaRumyniya (t. E. Se efectuează plata tuturor sumele datorate).