competențe profesionale în eșantion CV-ul și 50 de probe de-a gata

Interesul angajatorului poate fi, în cazul în care dreptul de a scrie un rezumat a ceea ce se poate face. Acest lucru îl va ajuta să se identifice cu modul în care va fi capabil să se adapteze rapid și să înțeleagă nuanțele lucrării. Pentru a înțelege cum să scrie despre abilitățile dumneavoastră, puteți vedea un exemplu de competențe profesionale în CV-ul. Doar asigurați-vă că pentru a face o corecție pentru experiența personală, cerințele angajatorului și specificul posturi viitoare.

abilități posibile

Se înțelege că această secțiune rezumat trebuie să specifice abilitățile lor de bază. Dacă nu aveți o altă experiență de muncă, este posibil să intre rezultatele practicii de pre-diplomă. În aproape toate CV-urile pot intra aceste competențe:

• lucra cu PC-ul;
• cunoașterea limbilor străine (cu indicarea nivelului dvs.) - acest lucru poate fi fluenta, capacitatea de a percepe informația scrisă și traduce la dicționar;
• capacitatea de a analiza documentelor;
• Planificarea și organizarea procesului de muncă;
• capacitatea de a lua decizii rapid.

Dar ele ar trebui să fie utilizate în aceste cazuri, dacă nu aveți experiență și realizări.

Competențe pentru profesiile legate de comunicare

Trimiterea CV-ul la un asistent de vânzări post vacant este necesar pentru a picta experiența lor și să indice ce este în stare să facă. competențe profesionale de vânzări pot include următoarele:

Trebuie sa convingi angajatorul pe care le poate comunica cu oamenii și vinde produsele.

Dar psihologul va avea cerințe diferite. El poate indica faptul că, cu care a lucrat, și el poate face cel mai bine. El poate avea astfel de competențe:

• Diagnosticul relațiilor individuale;
• rezolvarea problemelor din comunitate și familie;
• testarea și interpretarea rezultatelor acestora;
• training-uri;
• ceea ce face provocări de creștere personale;
• ascultare, empatie, reasigurare;
• Abordarea de căutare pentru fiecare client;
• de reabilitare psihologică;
• lucra cu fobii, traume, stres.

specialiști de competențe

Selectarea candidaților începe cu un rezumat de evaluare. Dacă doriți să vă pentru a programa un interviu, care specifică abilitățile lor de bază, nu în speranța că o pereche de fraze comune va fi de ajuns. Puteți vedea un exemplu de cunoștințe profesionale pentru a relua administratorul de sistem pentru a înțelege că este necesar să se specifice. Puteți selecta aceste competențe:

• experiență practică în diagnosticarea rețelelor și garnituri;
• punerea în aplicare a sprijinului tehnic și servicii pentru clienți;
• eroare de diagnosticare și depanare;
• experienta cu servere, instalarea acestora si tinctura pe sarcini specifice;
• monitorizarea sistemelor;
• Planificarea riscului și dezvoltarea structurii de circuit IT-recuperare;
• capacitatea de a lucra cu programe Windows;
• cunoașterea limbii engleze tehnice;
• instalarea echipamentelor, punerea în opera sa;
• controlul nivelului adecvat de securitate a informațiilor;
• lucrează cu documente tehnice.

Nu exagera cu transferul! Prea mult din programele declarate pot provoca îngrijorare în posesia dumneavoastră, la toate acestea. După competența reală nu este dobândit măcar o lună.

Dar competențe în CV-ul ar putea arăta astfel:

• păstrarea și contabilitate fiscală;
• cunoașterea profilului legislației;
• capacitatea de a lucra cu înregistrările contabile;
• inventar competențe;
• capacitatea de a face față documentelor primare;
• cunoașterea principiilor de calcul de vacanță spital, salarizare;
• abilități de întocmirea și prezentarea rapoartelor;
• cunoașterea sistemului „Client-Bancă“ de software de contabilitate de specialitate;
• capacitatea de a efectua așezări, acte de reconciliere.

Nu este necesar să se scrie abilitățile pe care le posedă. La urma urmei, acesta poate fi identificat în timpul interviului sau în prima zi lucrătoare.

Pentru un angajat sau șef al departamentului juridic trebuie să fie capabil să lucreze cu documente și să caute informațiile necesare.

În ceea ce privește un avocat, de regulă, sunt de așteptat să aibă competențe:

• capacitatea de a compila și analiza contractul prezentat;
• negocieri;
• reprezentarea în instanțe;
• punerea în aplicare a activităților legate de revendicare;
• redactarea de acte juridice;
• susținerea activităților societății;
• Norme privind organizarea muncii;
• Reprezentarea companie în organele de stat și diferite niveluri;
• capacitatea de a lucra cu documente legale și baze juridice, prezentate în format electronic.

Specificarea acestor competențe, să fie gata pentru interviu pentru a le confirma. Angajatorul poate solicita exemple specifice sau de a pune problema practică pentru care soluțiile vor avea nevoie de aceste abilități.