Ce drepturi are un angajat cu reducerea personalului în 2019
Angajatorul, care reduce personalul merge la pasul atât de nepopular și nerentabilă motive obiective pentru aceasta. Obiectivul principal al oricărei entități economice este organizarea cea mai adecvată a procesului de producție. Acest lucru necesită sporirea eficienței organizației și pentru a minimiza costurile. Prin obiectivul său principal, compania poate fi dispus să se schimbe în organizarea producției și a muncii. Astfel, reducerea întreprinderilor de stat din cauza imposibilității menținerii condițiilor de contracte de muncă cu angajații din cauza caracterului obiectiv al modificărilor intra-organizaționale.
Aceste schimbări pot avea atât cauze interne: reducerea costurilor și intensificarea producției - și externe: modificări ale prețurilor de pe piață, devalorizarea monedei naționale, scăderea cererii de bunuri sau servicii fabricate. Relevanța temei de reducere a personalului crește în prezent, care este caracteristică a întregului complex al factorilor negativi de mai sus ale mediului întreprinderii.
Garanții pentru angajații downsized
Stabilirea unei jumătate de zi sau săptămână
În cazul în care procesul de producție necesită modificări în condițiile contractului de muncă cu un angajat care poate avea ca rezultat reducerea de personal, o posibilă alternativă la concedierea angajaților este de a stabili o jumătate de zi sau o săptămână. Astfel, legiuitorul dă o garanție lucrătorilor care pot fi eventual concediate din cauza reducerii, să continue să lucreze în compania dumneavoastră.
Angajatul trebuie să scrie aplicația corespunzătoare în cazul în care este de acord cu privire la:
- Munca cu fracțiune de normă.
- Reducerea salariilor.
Reducerea de personal
Reducerea efectivă în compania oamenilor trebuie neapărat să fie precedată de o reducere a nivelurilor de personal. Decizia de a reduce trebuie să fie justificată, în principiu, imposibil de a efectua procesul de producție în funcție de personal disponibil.
Angajatorul este obligat să ia în considerare structura bine a noului personal ca unități de personal pentru a recupera șters nu se poate.
Cu privire la oportunitatea deciziei privind reducerea de personal trebuie să depășească toate celelalte beneficii primite de la angajator de locuri de muncă redundante.
Aviz de reducere
În anunțul de angajatul trebuie să pună un semn pe citirea cu data și semnătura. Notificare angajat poate apărea în orice moment, dar nu mai târziu de două luni înainte de concediere actuale. Pentru lucrătorii sezonieri, precum și de lucru în cadrul unui contract de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni - această perioadă se reduce la 7 și 3 zile, respectiv.
Despre angajații lansat angajatorul trebuie să informeze, de asemenea, serviciul de angajare.
Propunerea de transfer la un alt loc de muncă
Angajatorul este obligat să utilizeze mijloacele disponibile pentru a preveni concedierea unui angajat. Un astfel de mijloace este de a oferi salariatului al cărui post-se taie, se mute la un alt loc de muncă în aceeași organizație sau în alte organizații care aparțin aceluiași angajator. Posturi vacante propuse trebuie să îndeplinească calificările angajatului, sănătatea sa și capacitățile, dar pot fi plătite mai mici.
Angajatul are dreptul de a accepta sau respinge propunerea, pentru a scrie despre această declarație.
Drepturile de preferință în reducerea
Atunci când decide cu privire la un anumit angajat să fie respinsă din cauza redundanta, angajatorul este limitat de politici de reglementare care individualizează angajații care nu pot fi reduse, în principiu, și angajații care au un preferențial dreptul de a nu fi tăiate.
- Angajații cu calificări superioare și productivitate.
- Angajații cu o familie de două sau mai multe persoane aflate în întreținere.
- Angajații, care sunt singurii susținători de familie în familie.
- Angajații care au primit boală profesională, traume sau rănire.
- Angajații care primesc un handicap în luptă.
- Angajații, de formare avansată în direcția angajatorului.
dreptul angajatului la plățile compensatorii și prestații în perioada de angajare
Plățile compensatorii este destinat să concedieze angajații de sprijin financiar în prima lună după descărcarea de gestiune, precum și luna următoare, în cazul în care angajatul nu este angajat. În primul caz, plata compensatorii se obține în ultima zi lucrătoare a angajatului. În al doilea caz, pe locul unde a salariatului încetează de muncă este obligat să prezinte cartea de lucru, confirmând lipsa unei persoane care lucrează în acest moment.
Dacă nu puteți găsi un loc de muncă prevede plata prestațiilor pentru a treia lună după demiterea atunci când există un certificat de înregistrare la oficiile de muncă și informații care confirmă netrudoustroystva fapt, la momentul aplicării pentru beneficii.
- Laid-off întreprinderilor de stat la Extremul Nord și echivalate districte.
- Laid-off personalului din întreprinderi în teritoriile, care sunt coeficienți regionali nadbavochnye la salarii.
- întreprindere de stat Laid-off cu formațiuni administrativ-teritoriale închise.
- lucrătorilor sezonieri.
- Angajatul, care a refuzat să fie transferat să lucreze într-o altă localitate.
- Un angajat care refuză să-și continue activitatea din cauza modificărilor în condițiile contractului de muncă.
Calcularea plăților compensatorii și prestații pentru perioada de angajare este după cum urmează. Inițial, determinată de veniturile medii zilnice ale unui lucrător în ultimul an: valoarea totală a plăților, inclusiv a primelor și a altor plăți de salarii, împărțit la numărul de zile lucrătoare în acel an. În continuare, numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în perioada pentru care se plătește alocația.