Care este conflictul de personalitate

Natural, dar se agravează poziția lor în cadrul grupului. În plus, conflictul de identitate afectează în mod negativ climatul psihologic din grup.

Interesant, primul protest împotriva identității în litigiu a normelor de grup consolidează coeziunea echipei, creșterea dependenței reciproce și conduce la formarea unor standarde mai stricte. Și mai puternic protestul, cu atât mai probabil convergența pozițiilor din grup. În acest caz, uniformitatea comportamentului în cadrul grupului se realizează prin activarea mecanismelor de conformitate, adică depunerea voluntară a declarațiilor sau acțiuni ale persoanei Potrivit grupului. În același timp, ca acordul de reacție a conformității cauzată de presiunea altora, aceasta depinde de vârsta. Se constată că reducerea se etsya la 20 de ani, este stabilizat cu 20 până la 60, și apoi crește din nou. În plus, o corelație negativă a fost găsită între CONFORMAL și nivelul de inteligență.

Atmosfera calmă a conflictului se manifestă în preventive TION și pe termen lung, care nu necesită întreținere mobilizând el însuși într-un stat a subliniat, nu este întotdeauna adecvată situației. oamenii de conflict au tendința de a vedea doar un singur mod de a rezolva CONFLICTELE con - grupul trebuie să renunțe la poziția sa și ia punctul său de vedere. Eu recunosc că au greșit. Soluția este impusă. De multe ori, toate modeleaza caracterul unui „luptător“, adică. E. Un om care iubește el însuși lupta proces. El amenință nasili-mânca, dar este puțin probabil să recurgă la ea, pentru că astfel de oameni sunt adesea destul de lașitate. Poziția lui poate fi nefondate, dar el tare și cu un cap de-sale rămase în urmă ivaet. De multe ori aceste persoane sunt câștigătoare datorită sale tactici „buldozerul“. Oamenii cu instalarea de „Victory la toate costurile,“ Stan-vyatsya oameni în evoluțiile nefavorabile cu „poziția“. Apărarea poziția lor, ei pot merge la partea de jos și, în același timp, de-a lungul a aduce cât mai mulți oameni, deoarece acestea pot. Cu toate acestea, acești oameni au și demnitate - ei sunt capabili să recunoască înfrângerea lor, astfel încât să fi luat satisfăcătoare-Renie din cursul luptei ...

În cazul în care grupul este un astfel de inițiator natural al conflictului, orice dificultăți care apar-ing se transformă în conflicte prelungite, care nu poate fi oprit chiar și după eliminarea cauzelor lor. Situația este pe cale, trebuie să se introducă, t. Pentru a. Inițiator caută sprijin din partea altora și a „recruta“ susținătorii săi, crearea unui grup de sprijin. S-ar părea că strategia de gestionare ar trebui să fie regulă în eliminarea unor astfel de oameni. Cu toate acestea, nu toate atât de simplu. Este imposibil de trecut cu vederea faptul că nemulțumirea a crescut și conflictul poate fi corelat cu creativitatea. În acest sens, expunerea specială la Stolk-trarea la personalitatea acestui tip, deoarece, pe de o parte, este „tulburarea apelor“ și, pe de altă parte -, probabil, un grup nu poate rezolva fără sarcinile creative ".

Suntem în FB:
Implică-te!

Suntem pe Twitter
Adăugări!