Calcularea salariului mediu - formula, un exemplu de calcul al vacanță

Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre algoritmul de calcul al salariului mediu.

1. Ceea ce se înțelege prin salariul mediu;
2. În ceea ce este necesar să se calculeze FFP situații;
3. Ce se efectuează plăți pentru calcularea FFP, și care nu sunt;
4. Cum este calcularea FFP pe lună și pe zi.

În ce situații pe care doriți să calculeze salariul mediu

La încheierea contractului de muncă. angajat și angajator să negocieze remunerația corespunzătoare postului. Dimensiunea acestuia, precum și alte beneficii ale angajaților garantate specificate în contract, împreună cu indicat și tipurile de deduceri.

Există situații la locul de muncă, atunci când salariile plătite nu sunt pentru timpul efectiv lucrat, ci pe baza salariului mediu lunar (FFP).

FFP - acest raport a adăugat efectiv salariul pentru perioada de timp la timpul efectiv lucrat în acea perioadă.

De multe ori, poate fi necesar un certificat de FFP. Acesta poate oferi:

În aceste cazuri, este necesar indicatori, cum ar fi salariile medii. Această cifră este calculată, de obicei, timp de trei până la șase luni.

Există perioade în procesul de muncă, angajatul nu își îndeplinește atribuțiile, pentru un motiv oarecare, dar aceste perioade sunt plătite de către angajator. Această plată se calculează pe baza valorii câștigurilor medii zilnice.

Printre acestea se numără:

• incapacitate temporară de muncă;
• Concediu anual plătit;
• concediu de maternitate;
• Atunci când un angajat efectuează partid de muncă, la ordinele cap, dar el își păstrează veniturile (lucrări publice, negocieri);
• La calcularea plăților compensatorii reducând în același timp unitatea oficială de personal;
• În cazul arderii, atunci când se calculează calculul final;
• La calcularea așezării de călătorie;
• La calcularea perioadei de concediu de studiu;
• La apariția downtime cauzate de capetele;
• Salarii pentru Ziua donatorului de sânge;
• zile de plată pentru trecerea examenului medical obligatoriu;
• În timpul perioadei de pregătire militară.

Ce este FFP

Calculul FFP include toate tipurile de plată utilizate la întreprindere, care a furnizat acte normative locale:

• Salariul pentru personal, sau plata pentru orele de lucru (la rata);
• Reduceri pentru munca pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână și de sărbători;
• Sporurile și indemnizațiile pentru combinația de taxe și extinderea zonelor de servicii;
• Plata pentru comenzi de muncă în acord;
• Plățile de stimulare;
• Bonusuri pentru vechime în muncă;
• Indemnizații pentru lucrul cu informații care conțin de stat. secrete;
• Indemnizație pentru prezența certificatului onorific, grad;
• Plata pentru cărțile exercițiu de verificare, lucrările scrise;
• Plata angajaților de stat și municipale;
• cotele de Nord; coeficient Rayon
• Plata în natură.

Calculul FFP nu include:

1. prestație de boală;
2. Plata concediului;
3. Plățile de vacanță pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri;
4. Primele plătite pentru anul (ține cont de faptul că prima anuală este inclusă în calculul salariului mediu proporțional cu numărul de luni de lucru);
5. Plata concediului de maternitate;
6. asistență materială;
7. Plata pentru mese în timpul unei călătorii de afaceri;
8. Plata pentru serviciile municipale;
9. Plata pentru formare și dezvoltare profesională.

Dacă ați solicitat un certificat de FFP. Pentru un indice de referință al salariului mediu lunar este utilizat. Calcularea acestui indicator este după cum urmează, rezumă salariul lunar real timp de trei sau șase luni și este împărțit într-un număr de luni.

Dimensiune FFP este:

36950 freca. / 6 luni. = 6158 ruble.

În acest exemplu, vom vedea că muncitorul primește o medie de 6158 de ruble. în ultima lună.

Venitul pentru referința de design include tot ceea ce este necesar pentru plata angajatului pentru perioada de calcul.

Aceste rezultate sunt luate în considerare la calcularea ajutoarelor de șomaj centrul de muncă.

FFP Bank este inclusă în proiectarea creditului. angajat al băncii vede în numerar să fie suficient de persoană pentru a face o plată pe împrumut, în funcție de mărimea salariului lunar.

FFP în ultima lună poate fi calculată prin ajutorul a 2-PIT.

Calcularea salariului mediu pentru concediu medical

La calcularea prestațiilor de boală, este necesar să se rezume venitul pentru cei doi ani care preced debutul bolii, împărțită în 730 sau 731 de zile (numărul de zile în cei doi ani). S-a obținut prin acest calcul se înmulțește cu numărul real mediu ponderat de zile de boală și de a obține suma de plată pentru perioada de boală.

Calculul veniturile zilnice pentru acumularea de vacanta

La calcularea compensației pentru vacanțe, trebuie să folosim următoarea formulă:

• CLE - Castigul salarial mediu zilnic;
• POF - a adăugat efectiv salariu pentru cele 12 luni anterioare acumularea de concediu;
• RP - perioada de decontare, cantitatea de deșeuri pentru anul;
• 29,3 - numărul mediu de zile din luna.

Perioada de decontare este de obicei douăsprezece luni, este utilizat în calculul de deplasare, concediu de studii, concediu anual plătit. Dar, în cazul concedierii, aceasta poate fi mai mică de 12, adică, angajatul nu a lucrat pe deplin an de lucru condiționată.

Exemplu de calcul de concediu:

Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice: 45600 RUB / 351,6 zile .. = 129.69 ruble.

Suma de plată pentru vacanță va fi: 129.69 ruble * 28 de zile. = 3631.32 ruble.

351,6 zile. - numărul mediu de zile timp de 12 luni. (29.3 * 12).

Atunci când un salariat părăsește, contabilul trebuie să emită un certificat 182n. 2-PIT. Cu ajutorul lor, un contabil la locul de muncă va fi capabil să calculeze FFP.

FFP - este un indicator economic, care reflectă raportul dintre veniturile reale primite de angajat, în timp real, pe care le-a finalizat.

În toate cazurile care necesită calculul său, contabilul trebuie să fie amintit faptul că dimensiunea FFP nu poate fi mai mică decât salariul minim. cu sediul în Federația Rusă.