Business - este de putere, sau cum să obțineți oamenii la locul de muncă - studopediya

În vremuri de sclavi, această problemă a fost rezolvată destul de simplu - supraveghetor cu un bici. Din experiența istorică, știm modul în care sistemul a fost ineficient. merită să se uite departe supraveghetor - iar munca sa oprit.

Un alt unul dintre brațe, forțând oamenii să lucreze - salarii. S-ar părea că în cazul în care mult mai sigur - plătești banii, iar persoana îndeplinirea atribuțiilor sale. Dar nu se va confrunta în mod inevitabil, anumite probleme. De exemplu, cât de mulți nu plătesc, dar în cazul în care persoana nu este în măsură să efectueze munca - el nu a efectuat. În plus, practic fiecare persoană începe mai devreme sau mai târziu, să creadă că el a fost prost plătiți. Amintiți-vă că se confruntă cu sintagma „cât de mult plătiți pentru atât de mult de lucru.“ Numiți-o „relicvă a socialismului“, dar este un fapt de viață astăzi.

Problemă - cum să faci o lucrare persoana - stă în fața tuturor, care are sub comanda sa cel puțin un sclav. Toată lumea decide felul său propriu. Dar cum nu te-ai decide, nu uitați că cuvântul „cap“ a fost întotdeauna asociat cu cuvântul „putere“. Să ne uităm cu atenție la ce fel de lucru este aceasta - puterea - și cum să-l utilizați cu înțelepciune folosească.

Puterea ca un mecanism de constrângere și de suprimare se va baza, de obicei, pe frica. Frica de pedeapsă, inclusiv fizică.

Metoda de violență fizică este adesea folosit în afaceri dubioase. Nu este îndeplinit sarcina - se dovedește ... în cap. „Nu trage“ îndeplinirea obligațiilor - doar cu masina, si chiar sinucidere.

O altă metodă - Rublă propoziții - este fundamentală în condiții de piață. Dar funcționează numai în cazul în care există un surplus de forță de muncă. Decurgând în competiția pe piața forței de muncă este o bună bază pentru un tip special de „șantaj“. De fapt, în mod clar la angajat că „afară“ ca el o mulțime și el ar putea schimba locurile cu ei în orice moment. Și, ca o măsură de „soft“ privare de bani aplicate (scăderea salariilor, lipsa de beneficii). Acesta este, de asemenea, unul dintre tipurile de putere bazate pe frică subordonat.

Cu toate acestea, această metodă nu poate fi considerată universală. Omul care prețuiește locul său, în principiu, care se încadrează aproape din sistemul de pârghii economice care susțin o economie de piață.

Se pare că drumul - este de a colecta jumătate au murit de foame, oameni săraci, nefericiți care va face nimic fără a întreba ce se întâmplă, și să-i conducă? Este o opțiune. Dar, în primul rând, ele nu trebuie să fie înfometate. Pentru că există probleme în legătură cu care Marx a vorbit. Există un cost obligatoriu de trai pentru angajați. În caz contrar, reducerea calității forței de muncă. Pur și simplu pune, un lucrător care se gândește numai în cazul în care el ar lua banii pentru haine sau nu ar muri de foame, nu este în măsură să îndeplinească pe deplin atribuțiile. Și altul. Agricultorul nu mai funcționează atunci când se ajunge la concluzia că beneficiile economice pe care le primește de la orele de lucru, nu mai mult decât plăcerea el devine din orele de odihnă. Și în al doilea rând, de popor, stabilit în ceea ce privește supraviețuirea fizică, este dificil să se aștepte o abordare creativă a afacerilor.

În orice caz, puterea prin amenințarea pedepsei (adică, acesta este un obiectiv și tangibil) nu rezolvă majoritatea problemelor și este eficientă numai în anumite doze și în anumite condiții. Sau poate afecta cazul.

Orice psiholog vă va spune că bataia nu rezolvă problema educației, chiar și un copil, să nu mai vorbim de adulți. Și, la fel de mult ca și ea dă naștere la complexele!

· Depresie psihologică subliminale.

Soluție non-standard - aceasta mecanisme de conexiune subiective ale puterii. Ei lucrează la nivelul de interacțiune personală și se bazează, în esență, natura biologică a omului.

Ați întâlnit vreodată Leader fără ghilimele? Cu siguranță. Astfel de oameni sunt imediat evidente. Nu contează la ce nivel apare - fie că Verkhovod turma de băieți sau un partid politic. Urmărește-l și de a face ceea ce el are de spus. De ce se întâmplă acest lucru? La un nivel rațional, acest fenomen nu explică. Nu în ultimul rând, pentru că nu este întotdeauna acei oameni sunt puterea fizică diferită și un talent extraordinar. Cel mai adesea, se spune despre ei că sunt buni organizatori. Dar este întotdeauna atât?

Este altceva. Referindu-se la psihologia umană.

Mecanismul voinței de comandă, ca un atavism, am moștenit de la strămoși îndepărtați, atunci când „strămoșii“ ale omului a aparținut animalelor turma. O turma are nevoie de un lider. Apogeul luptei pentru putere la maimuțe, de exemplu, sunt „mireasa“. Când pachetul apare un alt pretendent la „lider post“, liderul începător și stau vizavi unul de altul și de așteptare pentru cineva care pereglyadit.

Aceasta este o manifestare a unui început biologic puternic. detectare volitivă, componentă prost sau non-verbală, care este ca un animal și o persoană are sau nu are de la naștere. Numai cei care sunt prin natura dat acest început imperioasă, capabil să conducă echipa, fără a utiliza nici un morcov sau băț. Puterea lui se simte nevăzut de toți, indiferent de teritoriu și de timp.

Cazul de mici - pentru a găsi o echipă de lideri. Există anumite tipuri de oameni care poate iradia literalmente acest lucru va senzorică. Acești oameni au cea mai mare capacitate de gestionare de putere. Pentru a afla cine sunt acești oameni, și cum să le găsească, vom vorbi mai târziu, în al treilea capitol al acestei cărți. Între timp, vom lua doar de la sine că există anumite grupuri de persoane cu caracteristici personale specifice. Mai ales pentru că, în principiu, o astfel de diviziune (de exemplu, coleric, sangvinic, melancolic si flegmatic) ne este familiar.

Deci, din punctul de vedere al eficienței economice a acestui mecanism de manifestare a puterii personale este cea mai avantajoasă, în cazul în care numai din cauza faptului că este de la sine. În cele mai multe cazuri, aceasta nu pare a contracara. Liderul natural - Liderul (vom scrie steward) - a respins chiar și de necesitatea de a explica acțiunile sale. Pentru că oricare dintre ele este văzută ca singura adevărată.

În cazul puterii subiective (prezența Guvernatorului) acest lucru nu se întâmplă. Associates percep acest tip de putere ca pe ceva absolut firesc. Și conflictele se nasc numai la nivelul anumitor tipuri de oameni, atunci când se întâlnesc alți doi lideri puternici, care se luptă pentru putere, există o coliziune. Și dacă capul unuia, celălalt - slave, al doilea mai bine du-te. Ele sunt inconsistente psihologic.