Aproape doi ani nu a funcționat

Pentru 11, 12, 13
Aceeași situație. Numai specialitatea mea ultimii 2 ani în publicitatea de locuri de muncă cere experiență de muncă de 2-5 ani. În același vopsea soooo funcționalitate.






Am lucrat la o specialitate un pic mai mult de un an și în această perioadă a scăzut în momentul în care compania a ajuns la această criză. Inițial, am fost dat sarcina de a muta munții. Înainte de mine, ei nu au avut normale personalul.
Biroul a fost clădire dezgustător, vechi neîngrijit, care timp de 15 de ani, acest tip de Bud ar merge acolo reparații fără sfârșit, mijlocul de nicăieri locație, plimbare a fost 1,5-2 ore de la domiciliu, blocaje de trafic și sa întâmplat la 3:00, trupa - gadyushnik , director - Redneck patologic.
Am compania a fost interesant faptul că a existat o nevoie de a face totul de la zero și eu ca un specialist a fost dat libertate deplină de acțiune - vrei un sistem de motivare, pe care doriți de formare planificat. Întregul site-ul de testare.
Dar când a lovit criza (de la sosirea mea la compania au trecut doar câteva luni), pentru a pune capăt la toate acestea. Directorul a spus că în timpul crizei la toate acestea ceea ce am vrut să fac nu este atât de necesară. Am fost lăsat acolo pentru a lucra, dar toate au evidență numai funcționale (într-o jumătate de contabil), organizarea de evenimente corporate și rareori găsi personal.
Tot ceea ce este necesar în lucrarea de acum, n-am făcut-o. Va trebui să meargă ca o persoană fără experiență, și un salariu minim.

Nici un haz. Sunt la fel ca o persoană care a vizitat „pe partea“ știu deja ce răspunsurile nu sunt o plimbare și ce răspunsurile vor duce numai la întrebări suplimentare. HR la interviu interogat la momente candidați partizane decât alte specialități.
De aceea, mi se pare că este dificil de a veni cu unele răspuns cuprinzător încăpător.

Nu este ușor.
Îmi place managerul de personal, aceste interviuri sunt chiar mai dificil.
Se spune că avizul cu privire la candidatul se dezvoltă în primele minute ale interviului. Cel mai adesea acest lucru este într-adevăr cazul. Eu fiind într-un interviu ca un concurent din primul minut deja văd ce părere despre mine a avut intervievatorul. Dacă e ceva ce nu am plăcut sau nu le place, eu doar l văd.
Și avem încă 3-60 și când 90 de minute și „vorbesc“. Uneori îmi dau seama că nu merg în sus, chiar mai devreme decât intervievatorul.
Și este lor „te vom suna înapoi.“ Sună atât de fals :(
De exemplu, n-am promis că apelul astfel încât să nu suni.
Dacă compara un interviu și muzică, se poate spune că am o ureche absolută pentru muzică. Am auzit imediat falsitatea. În toate aceste Da, suspin ahah, semnificativ intervievatorului pereglyadyvaniyah vmezhdu si colegii ei, am văzut că nu este nutri speranțe false. Sunt primele minute ale interviului deja știu că mi-a oferit un loc de muncă în cadrul companiei sau nu. Niciodată nu am făcut o greșeală. Tot la fel, atunci nu am fost primul loc de muncă am folosit pentru a merge pentru interviuri. Contact 100%.

Apropo, aceasta este o opțiune. Sora prietenei mele nu. A apelat la un prieten avocat, biroul lor este destul de mare și este angajată în sprijinul juridic al diferitelor companii (de înregistrare, toate tipurile de modificări, lichidare, etc.). Aici el a ajutat - ștampila de intrare. Ei au închis doar compania, și a spus că a verifica un nou angajator, care înregistrare va fi foarte dificil, în cazul în care numai pentru a trage prin Fondul de pensii.

Poate verifica. Am o crea unul imagina o astfel de înregistrare. Dar, pentru a obține pentru un motiv oarecare, nu se poate. Se pare că acest lucru este într-adevăr verificat. Pe unul din interviurile mele atunci când nu am cerut o mulțime de întrebări cu privire la locurile de muncă anterioare, am găsit-o ciudat și suspect, pentru că a cerut peste tot aceste întrebări. Am întrebat pe propriul risc, indiferent dacă acestea sunt interesați de munca mea anterioara. Mi sa spus că nu de mult, dar serviciile lor de securitate verifică oricum faptul de a lucra în aceste organizații. Cred că au verificat și a invitat.

Poate verifica. Am o crea unul imagina o astfel de înregistrare. Dar, pentru a obține pentru un motiv oarecare, nu se poate. Se pare că acest lucru este într-adevăr verificat.

eu sunt într-o situație similară. De asemenea, nu a funcționat două goda..uvolilias cu o poziție bună și sn din cauza firmy..ne faliment frumos tras, peleta a fost teribil, vânzări cineva a dat în judecată angajatorul, și a câștigat de drum. și eu, din diferite motive, instanța nu a prezentat. A fost foarte dezamăgitoare. în primele șase luni, chiar nu a putut gândi la locul de muncă, sentimentul că scuipă sufletul. Iată, atunci banii au fost, cum ar fi în căutarea unui loc de muncă, dar - nu este activ. Acum, pe celelalte circumstanțe sunt și lucrările necesare și de bani și de ședere la domiciliu nu a fost de nesuportat, toate aceste sporturi, cumpărături, chat cu prietenii mei nu mai fie distractiv - și chin sufletul de nerealizat. Ei bine, în general - începutul căutării. Propunerile de grăsime, deși în fiecare zi trimite CV-ul (în HH), nu este nimic interesant. dar vreau să cred cel mai bun. și aici, de asemenea, mă întreb ce sunt eu să spun că nu a funcționat timp de aproape doi ani. astfel încât atârnă pe, tu nu ești singurul, și sper că nimeni nu a murit de la ea nu :-)))) și, desigur, gândurile sunt materiale, dacă noi credem în bine, atunci Onno și va fi cu tine. aici :-)

Am vaasche 5 ani nu funcționează, și am fost 28. Sunt, de asemenea, dezamăgit în profesie și să înțeleagă că un picior la bolshe.A de muncă, mai ales în ceea ce privește sine ca un angajat, de a face ceea ce a trebuit să facă o fată comisionar alții. podiskivayu de locuri de muncă de identitate, dar inactiv, iar casa ședinței primul-sănătate, și apoi, și modul în care a fost utilizat. dar am înțeles că comunicarea este necesară. și cum starushka.tak eu prea înfricoșător chiar pentru a merge la interviu.

Cel mai bine este de a vorbi cu interviuri cu angajatorii pe care ai lucrat la un comerciant privat, fără a forței de muncă, acesta nu surprinde angajatorul în timpul nostru.

Am, de asemenea, aceeași problemă. 3 ani în urmă gestionarea concediat din funcțiile lor și o echipă nouă, cu propriile sale reguli. sub conducerea anterior am avut și poziția speciale: ea ar putea fi târziu pentru o oră sau două, dar apoi stai de până la 23 de ore până când se va ocupa, am fost condiment sooooo bun și toți știau că, chiar dacă cu întârziere, dar încă toate sarcinile la timp pentru a fi gata . Și cum o nouă echipă, a început acuzațiile, spunând Kako de hrean la 15 minute cu întârziere și echipa prochee.Plyus complet schimbat, am pus în capetele țăranului, o pisică. A fost cu mine la o poziție, iar apoi a devenit șeful în prima zi el mi-a spus că supraviețuiesc, pe care a făcut-o. În plus am de cateva ori a venit de la o mahmureala. Pe scurt staniu - zhest.Potom a mers la alte companii, care nu-mi plac, a plecat de la aproape oriunde cu scandaluri, 3 luni de depozit, apoi totul începe să se înfuria. La fel ca toate condițiile anterioare. Acum, aproape un an, nu pot găsi un loc de muncă, dar viața de familie a dezvoltat. Munca doresc într-adevăr să se simtă ca acasă moț.
O viață de familie a avut probleme in acest an, un apartament aproape vândut agenții imobiliari negru, sora mea și am avut o problemă, dar nu doar stau cu copilul, iar cei care nu spun cu voce tare.
Cum pot explica faptul că acum sunt bine și vreau să lucrez?

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]