Accesul la concediul de maternitate se calculează și ce să se aștepte tinere mama

Sarcina - este un eveniment semnificativ și plin de bucurie pentru fiecare femeie, dar este asociat cu o serie de probleme, inclusiv vacanta viitoare și la locul de muncă. Cum se calculează durata concediului de maternitate. De când el începe în mod oficial și dacă este posibil să-l termine prematur? Nu fi deduse dacă această perioadă de timp? Aceste întrebări se referă la fiecare femeie, și răspunsuri detaliate pot fi găsite mai jos.

se calculează în mod independent data concediului de maternitate

O astfel de concediu este, de fapt, este format din două părți distincte: prima este precedat de naștere, iar al doilea începe după ei. Femeile așteaptă apariția unui copil, parte prenatale este format din 70 de zile, iar cei care sunt în așteptare pentru o reaprovizionare semnificativă, vacanță mai lungă și va fi de 84 de zile. Odată ce medicul determină ziua probabilă de livrare, puteți conta dreptul de suma de timp pe ea și a afla când decretul va începe.

Postnatala este considerat ca parte a medicului stabilit posibila data de livrare, indiferent de momentul evenimentului se întâmplă de fapt, iar durata acestuia va depinde de mai mulți factori:

1. Mama unuia copil, a cărui naștere a fost fără complicații, are dreptul legitim să se aștepte 70 de zile de odihnă după nașterea sa.
2. Dacă nașterea a fost dificilă, atunci lăsați crește dekretnitse și va continua 86 de zile.
3. Femeile care sunt suficient de norocos pentru a deveni o mamă a mai multor copii, se bazează în 110 de zile de concediu de maternitate.
4. Nasterea prematura care are loc înainte de 30 de săptămâni, 156 de zile pentru a garanta femeilor un concediu de maternitate, în cazul în care copilul sa născut viu.
5. Dacă nașterea a avut loc înainte de 30 săptămâni, iar copilul a fost născut mort, atunci durata concediului este de 86 de zile.

Prin urmare, este necesară auto-numărarea numărului de zile în vacanță viitoare să știe cât de mult este de așteptat copiilor. Tot restul voinței mamei insarcinate sau nu poate depinde. Deoarece gemeni si tripleti - un fenomen rar, este, de obicei, angajații de sex feminin, lăsând în decretul, numește o vacanță la 140 de zile. Dacă dintr-o dată va fi naștere dificilă, atunci dekretnitse să se acorde ajutor adecvat și ea poate scrie o cerere de reînnoire a timpului său de relaxare și de a beneficia recalculat.

De exemplu, ia în considerare o situație comună: o femeie gravidă cu un copil, va veni în decretul:

concediu de maternitate: de câte săptămâni începe?

Puteți calcula în mod independent, perioada concediului de maternitate. Femeile ale caror venituri sarcina fara probleme, potrivit legii, puteți lăsa munca în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de viață, sau mai degrabă, de 70 de zile înainte de data programată de livrare ca un medic. Vacanță începe mai devreme, cu 28 de săptămâni - și anume, cele 84 de zile în cazul în care nașterea așteptată a mai multor copii. Cu toate acestea, dacă muncesc din greu, puteți lua o parte din, vacanța de obicei, care apoi intră în maternitate. În cazul în care angajatul în anul curent deja odihnit, ea poate vedea un medic și du-te la spital. Obligând-o să lucreze nimeni nu ar trebui.

Ieșirea din concediul de maternitate mai devreme

Lăsați din cauza sarcinii - dreptul fiecărei femei garantate de stat ei și protejate prin lege, astfel încât nimeni nu lider nu are dreptul să o forțeze să meargă la muncă până când copilul nu crește de până la trei ani. În ceea ce privește mamele în sine, mulți dintre ei nu sunt dispuși să stea acasă timp de trei ani și tind să lucreze cât mai repede posibil. ieșirea timpurie din concediul de maternitate a devenit regula, mai degrabă decât o excepție. Și apoi există două posibilități:

încetarea anticipată a concediului pentru creșterea copilului

Din explicația lor rezultă că o femeie merge în concediu de maternitate din cauza unui caz de asigurare: incapacitate temporară de muncă. E dreptul ei, garantat de stat, și se lasă vor fi plătite indemnizații.

Certificat medical care să confirme invaliditate ca urmare a maternității viitoare, conține data de începere și de finalizare a vacantei. Angajatorul plătește o sumă forfetară necesară în aceste cazuri, beneficii, concentrându-se pe datele de referință.

Mergând la munca lor, angajatul începe să primească un salariu, dar este deja plătit pentru beneficii. Conform legii nu este permisă. Angajatorul va trebui să deducă din lucrătorii din bani. Asta e doar pentru a face este imposibil, pentru că în situațiile enumerate posibil revenirea beneficiilor, un astfel de caz nu apare.

Există o fundătură: o femeie nu ar trebui să primească un salariu, deoarece de data aceasta a fost plătită în prealabil, iar angajatorul este obligat să elibereze un salariu, pentru că oamenii lucrează. În cazul în care o încercare de a retrage partea din manual, atunci acesta nu este un motiv legitim. În consecință, încetarea anticipată a concediului BIR nu este permisă, chiar la inițiativa salariatului.

încetarea anticipată a concediului pentru îngrijirea copilului

În ceea ce privește cea mai mare parte a vacanței, timp în care dekretnitsa primește doar o alocație mică în fiecare lună, încetează această sărbătoare este permisă în orice moment. Beneficiul nu vor fi salvate, dar mama va primi un salariu substanțial. Înapoi la îngrijirea copilului ea ar putea să trohletiya lui, dar pentru a relua plata prestațiilor va fi mult mai dificil.

Înapoi la îngrijire de vacanță sunt permise pe cont propriu. În acest scop, este necesar doar să scrie o declarație care să indice în prima zi de lucru. Față interzis să refuze, în astfel de cazuri. Dacă în loc de un lucrător temporar a lucrat cealaltă persoană, contractul se încheie cu el, iar femeia a revenit la poziția și salariul ei.

Cap de asemenea, nu poate împiedica întoarcerea angajatului înapoi să plece neterminat, și este dreptul tuturor dekretnits nu le place superiorii lor. O astfel de aruncări poate deteriora relațiile cu colegii și conducerea, astfel încât acestea stabilit câteva. Cei mai mulți oameni preferă să meargă part-time sau de a lua acasă de muncă. În astfel de cazuri dekretnitsa va primi un salariu anumit, de economisire, și care au dreptul la prestații. Cu toate acestea, acest lucru va necesita nu numai dorința femeii, dar acordul principal.

Apropo, concediu de îngrijire poate lua nu numai mama, ci și tatăl copilului, precum și la alte rude sau tutorilor legali care au grijă de copil.

Are un concediu de maternitate în vechime

În consecință, mama sau cei care merg în concediu de îngrijire a copilului, se poate trata cu calm copilul fara a avea grija ca de data aceasta să nu fie numărate în experiența totală și va afecta mărimea pensiei viitoare.

Deci, mama insarcinate poate lăsa în siguranță în decret, știind că:

• ea are dreptul la un minim de 140 de zile de maternitate „vacanță“, și, în cazuri speciale, această perioadă poate fi crescută în mod legal.
• pentru a merge în vacanță, poate pentru 70 la perioada de livrare probabilă, sau 84 de zile, în cazul în care sarcina nu este un copil. Dacă nu vă simțiți bine să plece mai devreme nu va funcționa în decretul câteva zile. Va trebui să ia concediu medical sau o parte din concediu anual, dar femeia și forțați să lucreze la marile etape ale sarcinii nu are dreptul oricărei persoane.
• întoarce din concediu devreme Bir femeie nu poate, fie la voință sau prin ordin al capului.
• înainte de sfârșitul decretului pentru angajat păstrat poziția și salariul, precum și concediul pentru creșterea copilului se poate întoarce în orice moment.
• o parte din concediu pentru creșterea copilului poate avea rude apropiate pentru a ajuta la îngrijirea pentru copil
• concediu de maternitate nu este un motiv pentru a exclude această perioadă de timp.