Reducerea muncii
reduceri de criză. Tot ce trebuie să știți dacă ați fost concediat.
Angajatorul are dreptul de a decide asupra reducerii pozițiilor în compania sa. Ce trebuie să știu dacă ați fost concediat
Fa dreptul de a mi-a tăiat?
În cazul în care angajatorul a decis să reducă personalul în cadrul companiei, el trebuie să informeze salariații care ocupă poziții abreviate. Aceasta trebuie să fie de cel puțin 2 luni înainte de reducerea anticipată.
Cu toate acestea, nu toți lucrătorii pot fi reduse. Este imposibil de a reduce:
- Lucrătorii care în momentul de reducere este în concediu medical. Acest lucru este menționat în Sec. 6, art. 81 TKRumyniya;
- Lucrătorii care sunt în vacanță pentru produsele de îngrijire a copilului (p. 4, v. 256 TKRumyniya)
- Lucrătorii din vacanta -, sau administrare anuală, suplimentară școală;
- Femeile gravide și femeile care au copii până la 3 ani;
- Membrii organizațiilor sindicale;
- Reprezentanți ai angajatorului, care sunt implicate în negocieri colective sau de a participa la soluționarea litigiilor colective.
- Un lucrător care are 2 sau mai multe persoane;
- Handicap, inclusiv a persoanelor cu handicap, ca urmare a luptelor, în care a participat România;
- Veteranilor de al doilea război mondial;
- Angajatul, care este singurul întreținător al familiei;
- Un muncitor rănit din vina angajatorului;
- Un angajat care ridică calificarea în detrimentul angajatorului și pentru scopul propus.
Pe ce bază poate reduce
Reducerea angajat poate fi numai din două motive:
- în cazul în care angajatorul a fost decis să reducă pozițiile, adică a statului. Aceasta este o excepție de la personalul unor posturi;
- lichidarea întreprinderii.
Angajatorul nu este obligat să informeze angajații cu privire la motivele pentru reducerea pozițiilor lor.
drepturile lucrătorilor în același timp reducând
Fiecare angajat abreviată trebuie să își cunoască drepturile. Acesta are dreptul la:
- primi o notificare scrisă a reducerii poziției sale cu cel puțin 2 luni înainte de reducerea de așteptat; În plus, el trebuie să semneze avizul;
- primi orice altă poziție adecvată pentru nivelul său de calificare și de sănătate. Acest post poate fi un inferior plătit și mai puțin. Angajatul are dreptul să renunțe, dar după eșecul unui astfel de angajat este redusă;
- primi compensații financiare;
- timpul de vacanță neutilizate off;
- ardere, înainte de reducere a expirării;
- reducând recursul instanței, în cazul în care procedura nu a fost urmată, sau de reducere a salariatului nu poate fi tăiat din motivele menționate mai sus.
În cazul unei decizii de a face apel împotriva reducerii, trebuie să depună o cerere în termen de o lună de la primirea ordinului de reducere sau de muncă înregistrare.